Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов (на примере СПК «Аленушка»)»

В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, работников, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за эти годы в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом.

---

Если вы хотите найти лучшие дипломные работы , переходите на сайт Work5 и оформляйте заказ.

---

. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в обществе. Если заработная плата по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства страны. В противном случае – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений. Заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Она в настоящее время и в ближайшие годы останется для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают заработную плату работникам, вопрос об экономической сущности заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую актуальность. Объектом исследования является практика организации оплаты труда в СПК «АЛЕНУШКА». Анализируемый период 2018-2019г. Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу начисления и организации заработной платы в современных условиях. Цель курсовой работы: провести анализ состава фонда оплаты труда организации. Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач: 1) исследовать теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда; 2) провести анализ использования фонда заработной платы СПК «АЛЕНУШКА»; 3) предложить мероприятия по оптимизации фонда оплаты труда. Перечень исходных данных, использованных при выполнении курсовой работы: данные первичных документов, годовой бухгалтерской и статистической отчетности и др. Методологической и теоретической основой для раскрытия данной темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных экономистов. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. В ходе работы использовались следующие методы: анализ и оценка полученной информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений числовых данных и пояснений. Курсовая работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, цель задачи, объект исследования, структура работы. Основная часть состоит из трех глав: в первой рассматриваются теоретические аспекты анализа фонда оплаты труда. Во второй главе проведен анализ использования фонда заработной платы СПК «АЛЕНУШКА». В третьей главе предложены мероприятия по оптимизации фонда оплаты труда. В заключении представлены выводы о проделанной работе.

Рассмотрев различные подходы к определению заработной платы, можно дать следующее определение: заработная плата как цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что термин «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть основная форма доходов наемного работника, форма экономической реализации права на принадлежащий ему ресурс труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. В экономической литературе выделяют четыре основные функции оплаты труда: - воспроизводственную; - стимулирующую (мотивационную); - социальную; - учетно-производственную. Главной функцией заработной платы, на наш взгляд, является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция заработной платы. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Организация заработной платы строится на основе определенных принципов. Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. В экономической литературе выделяются следующие характерные принципы организации заработной платы: - устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы; - соответствие меры труда мере его оплаты; - материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; - обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Правильное понимание и полный учет особенностей сущности и содержания заработной платы, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активизирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способности, препятствует достижению целей деятельности. Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Несмотря на сложную экономическую ситуацию СПК «АЛЕНУШКА» не забывает о своих работниках, с 1 февраля 2017 года предприятие в очередной раз повысило заработную плату сотрудникам. В целях дальнейшей стабильной работы предприятия, улучшения качества оказываемых услуг и безаварийной работы основных средств предприятия необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1)обеспечение достойного уровня оплаты труда, обоснованной интенсификации труда, совершенствования нормирования труда, применения квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик. 2)осуществление в организации практических действий по обеспечению своевременной выплаты работникам текущей заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) осуществлять систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда, предусмотренных в территориальных, отраслевых трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. 4) обеспечить удельный вес тарифной части в структуре заработной платы (с учетом гарантированных надбавок и доплат) не менее 60%. 5)выплачивать в полном объеме текущую заработную плату работникам с обязательной выдачей расчетных листков, содержащих информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 6)включить в коллективный договор размеры выплачиваемых работникам денежных компенсаций при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

1. Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях [Текст] / Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2019. N 6. С. 10 - 13. 2. Беспалов М.В. Анализ изменений в системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2019 г. [Текст] / Аудит и финансовый анализ. 2019. N 2. С. 8 - 11. 3. Вахрушина, М.А. Управленческий анализ: вопросы теории, практика проведения: монография [Текст] / М.А.Вахрушина, Л.Б.Самарина. - М. : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 142 c. 4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие [Текст] / А.И. Алексеева, и др. – М.: Финансы и статистика, 2018. - 672с. 5. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие [Текст] / [В.И.Бариленко]; под общ. ред. В.И.Бариленко. - М. : ФОРУМ, 2016. - 463 c. 6. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. [Текст] - СПб.: Герда, 2018. - 528 с. 7. Савицкая, Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. пособие [Текст] / Г.В.Савицкая. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : ИНФРА-М, 20188. - 301 c. 8. Смекалов, П.В. Организация учета и анализа лизинговых операций на сельскохозяйственных предприятиях: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080109 [Текст] /"Бух. учет, анализ и аудит". - СПб. : Проспект Науки, 2018. - 206 c. 9. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник [Текст] / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 415 с.