Основной стратегической целью социальной политики государства является последовательное повышение уровня жизни населения, снижение социального неравенства, улучшение экономического и политического положения в мировом сотрудничестве. Достижение поставленных целей возможно при условии обеспечения развития человеческого потенциала с учетом материального стимулирования в системе мотивации на предприятиях.
Актуальность выбранной темы. Обеспечение собственной конкурентоспособности в рыночных условиях требует от административного аппарата разработки новых методических подходов к проблемам более комплексного использования материального фактора путем активизации деятельности работников, создания действенных мотивов и стимулов в механизме хозяйствования.
Недостаточная материальная мотивация персонала в современных нестабильных условиях внешней и внутренней среды предприятий является ограничивающим фактором, не позволяющим предприятиям реализовать свои потенциальные возможности и конкурентные преимущества, что приводит к отдаленности работников от результатов трудовой деятельности, снижение их активности.
Анализ предыдущих исследований и публикаций.
Теоретические и практические аспекты применения материального стимулирования персонала на предприятиях разработаны такими учеными, как Арефьева А.
Онлайн-калькулятор поможет рассчитать стоимость выполнения чертежей в Челябинске для вашей студенческой работы.
., Богиня Д., Бузько И., Гришнова А., Дмитренко Г., Довгань Л., Дудукало Г., Занюк С., Игнатьева И., Ковалев В., Колот А., Куделя В., Куриляк В., Прохорова В., Сапожок В., Штангрет А., Хекхаузен Х.и др. Несмотря на спектр вопросов, исследованных зарубежными и отечественными учеными, остаются недостаточно проработанными, как в научном, так и практическом аспектах проблемные вопросы методического инструментария и методов оценки материального стимулирования в системе мотивации предприятий.
Цель исследования заключается в разработке методики ранжирования методов стимулирования по степени значимости для различных категорий работников на предприятиях.
Объект исследования – стимулирование труда на предприятии.
Предмет – методы стимулирования труда на предприятии.
Задачи исследования:
- рассмотреть роль и понятие стимулирования труда;
- проанализировать эффективность стимулирования труда;
- дать характеристику предприятия;
- проанализировать методы стимулирования труда на предприятии;
- разработать и меры стимулирования труда, эффективные на предприятии.
Методы, использованные при написании работы – анализ, синтез, наблюдение.
Структура работы – введение, три главы, заключение, список использованных источников.
32 страниц
71% уникальность
2021 год
36 просмотров
