Порядок проведения независимой оценки квалификации

В динамичных условиях социально-экономического развития России особую актуальность приобретают вопросы профессионализма специалистов буквально в каждой отрасли. Введенные в соответствии со статьей 195.1. Трудового Кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты задают планку не только к профессиональным компетентностям работника, но и реализации этих возможностей в ходе выполнения порученных обязанностей, соответствие процесса выполнения этой работы конкретным условиям производства, а результатов труда -- нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям. В соответствии с программами развития кадрового потенциала страны одной из приоритетных задач является создание системы оценки профессиональных качеств работников, основанной на определении их компетентности и способности гибко реагировать на изменения требований к уровню их квалификации. Это обусловило необходимость внесения в российское законодательство нового способа оценки квалификации работников и других лиц, ищущих работу (соискателей). Независимая оценка квалификации проводится в соответствующих центрах в форме профессионального экзамена. Проведение независимой оценки квалификации призвано определить, насколько полученные соискателем знания, умения, навыки и опыт работы соответствуют профессиональным стандартам в соответствующей сфере труда. На основании такой оценки соискатель может претендовать на предоставление ему работы, соответствующей уровню его квалификации. Однако, как свидетельствует анализ законодательства и практики, успешное прохождение независимой оценки квалификации не всегда гарантирует предоставление соискателю преимущественного права при поступлении на работу, проведении в организации соответствующих организационно-штатных мероприятий и проч.

---

Если боитесь заказать магистерскую диссертацию, отзывы на Work5 помогут вам принять решение.

---

. При прохождении НОК работник ничего не теряет. Наоборот, он узнает для себя, соответствует ли его квалификация тому или иному профессиональному стандарту. Работодатель после оценки понимает, какая на самом деле квалификация у работника, занимающего ту или иную должность в его штате. Цель работы – рассмотреть порядок проведения независимой оценки квалификации. На основании цели, задачами работы выступают: • Рассмотрение понятие независимой оценки квалификации; • Рассмотрение нормативно-правовой базы; • Дать характеристику независимой оценки квалификации; • Определить сроки прохождения независимой оценки квалификации; • Рассмотреть споры, связанные с проведением независимой оценки квалификации; • Рассмотреть судебную практику по проведению независимой оценки квалификации. Объектом работы является процедура проведения независимой квалификации работников. Предметов выступают нормы, регулирующие процедуру проведения независимой квалификации работников. Структура реферата представляет собой введение, основную часть, заключение и список использованных источников.  

В заключение хотелось бы отметить, что пока тема независимой оценки квалификации не набрала планируемых оборотов. Обусловлено это тем, что далеко не все работодатели осведомлены о том, что такая процедура возможна, многие из них не понимают, зачем им это нужно, если работе отсутствие этой процедуры не мешает. И самое главное, зачастую работодатели даже не готовы выделять средства на работу с персоналом, в том числе для обучения персонала и повышения квалификации, сетуя на трудный экономический период. Но всегда есть куда стремиться, если понимать: чем профессиональнее работники, тем лучше финансовые результаты деятельности компании в целом. В настоящее время оценка квалификации подтверждается при проведении аттестации, прохождении испытательного срока, конкурсной процедуры. С другой стороны, такая ситуация может привести к дискриминации при поступлении на работу или в процессе работы с целью высвободить ненужных работников в организации. Поэтому сложно согласиться с мнением Л.И. Филющенко, что формирование единой информационной базы данных о лицах, прошедших независимую оценку квалификации, выданных свидетельствах о квалификации, сроке их действия является положительным моментом этой процедуры. Таким образом, необходимость в независимой оценке квалификации работников присутствует, и созданная система в определенных индивидуальных случаях необходима, например, как уже отмечалось, для лиц, не имеющих диплома об образовании, но обладающих достаточным практическим опытом работы. Однако для дальнейшего развития независимой оценки квалификации законодателю все же предстоит решить некоторые проблемы с целью закрепления на законодательном уровне дополнительных гарантий участникам такой оценки, иначе "независимая оценка квалификации не получит желаемого распространения  

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.11.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2021) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532, 7. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" // Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6249 8. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" // "Собрание законодательства РФ", 04.07.2016, N 27 (Часть I), ст. 4171 9. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007. 10. Информация Минтруда России от 21.04.2017 "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"// "Социальный мир", N 18, 08 - 14.05.2017 11. Решение суда о признании незаконными результатов аттестации, увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-1809/2017 ~ М-211/2017. 12. Определение Конституционного Суда РФ от 26.11.2018 N 3082-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общероссийского отраслевого объединения работодателей в сфере охраны и безопасности "Федеральный координационный центр руководителей охранных структур" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 2 статьи 2 и частью 1 статьи 7 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" // СПС Консультант Плюс (дата обращения 23.01.2020 г.)Вишнепольская И. Учет мнения представителя работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2019. N 8. С. 11 - 23. 13. Егошина Л.Ю. Независимая оценка квалификации работников и лиц, ищущих работу: проблемы правового регулирования // Журнал российского права. 2019. N 12. С. 158 - 167. 14. Митрофанова В. "Вредная" профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2018. N 9. С. 64 - 69. 15. Митрофанова В. Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. N 11. С. 18 - 29.