Организация рабочего места для работников с ограниченными возможностями

Актуальность темы исследования. В связи с развитием, а также укреплением современных рыночных отношений в России непосредственно со стороны служб занятости, органов власти, общественных организаций требуют пристального внимания различные вопросы трудовой занятости лиц с ограниченными возможностями (инвалидов). Трудовая занятость инвалидов является совокупностью отношений, складывающихся по поводу их активного участия в трудовой деятельности, отражающая меру, а также возможную результативность их непосредственного включения в труд для удовлетворения личных и общественных потребностей. Вместе с тем, инвалиды в России еще находятся в достаточно сложном положении в сфере трудовых отношений и занятости. С одной стороны, государство им гарантирует льготы, а также особые условия труда: они имеют определенное право трудоустройство на доступные (по медико-социальным показаниям) им различные виды труда, сокращенную продолжительность рабочего времени при сохранении зарплаты, на получение разных видов социальной помощи. С другой же стороны, данные льготы и гарантии выступают барьерами для самореализации инвалидов в сфере занятости, образования, профессиональной карьеры.

---

Нужна дипломная работа срочно ? Помогут наши специалисты.

---

. Ведь лица с ограниченными возможностями являются изначально неконкурентными на рынке труда, а также непривлекательными для работодателей. Концепт социально-ответственного государства, который был провозглашен в Конституции России Российской Федерации , требует соответствующего подхода к непосредственной интеграции инвалидов в социальные и трудовые процессы, создания им различных возможностей для самообеспечения на основе труда. Важнейшие элементы политики трудовой занятости инвалидов в современной рыночной экономике в себя включают различные аспекты (социальные, медицинские, экономические, технологические, организационные); социально-экономическую политику государства; экономические ресурсы и возможности их роста. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Арлашкина О.В., Мирончук В.А., Якутин Е.М. и другие. Объектом исследования являются социально-трудовые отношения субъектов рынка труда непосредственно в процессе обеспечения трудовой занятости лиц с ограниченными возможностями. Предметом исследования являются нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок организации рабочего места для работников с ограниченными возможностями. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики организации рабочего места для работников с ограниченными возможностями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Задачи курсовой работы:  определить понятие «инвалид» и «человек с ограниченными возможностями»;  выделить некоторые особенности организации рабочих мест ограниченно трудоспособных работников в Российской Федерации;  рассмотреть занятость лиц с ограниченными возможностями в РФ;  выявить механизмы стимулирования включения людей с ограниченными возможностями в трудовой процесс в РФ. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложение.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Граждане с ограниченными возможностями здоровья – это лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии. Инвалид – это лицо, нуждающееся в социальной защите вследствие имеющихся ограничений жизнедеятельности в связи с нарушением здоровья, приводящих к полной или частичной потере возможности осуществлять самообслуживание, обучение, трудовую деятельность, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением. 2. Важнейшим моментом при проектировании рабочих мест можно назвать формирование детальных спецификаций (принцип спецификаций). Также значимым аспектом организации специализированных рабочих мест для ограниченно трудоспособных можно назвать сопоставление условий труда на рабочих местах с определенными допустимыми условиями для отдельных категорий целевого персонала (принцип сопоставления). Рабочие места по основным типам ограничения трудоспособности должны организовываться и оснащаться в соответствии со спецификой труда работников различных групп ограничений (принцип индивидуализации). 3. Комплекс предложенных в работе мероприятий способен улучшить ситуацию на ранке труда инвалидов. Конечно, в первую очередь необходимо изменить стереотипы о работниках-инвалидах. Наблюдается улучшение ситуации и в этом аспекте работы. Экономические меры также могут этому способствовать. При включении инвалидов в трудовую сферу общество начинает совершенствоваться. Улучшается ситуация не только на рынке труда, но и в социальной сфере. Государство может эффективнее заботиться об инвалидах, приобщая к трудовому процессу.

1. Декларация о правах инвалидов (Принята 09.12.1975 Резолюцией 3447 (XXX) на 2433-ем пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс» 2. «Конвенция о правах инвалидов» (Заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006) // СПС «Консультант Плюс» 3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс» 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 1. 5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – ст. 1915. 6. Закон РФ от 15.05.1991 №1244-1 (ред. от 02.12.2019) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости СНД и ВС РСФСР- 1991. – № 21. – ст. 699. 7. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 22.12.2020) «О ветеранах» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 3. – ст. 168. 8. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – ст. 4563. 9. Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – ст. 3802. 10. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (ред. от 26.11.2020) «О порядке и условиях признания лица инвалидом» // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 9. – ст. 1018. 11. Арлашкина О.В. Управление занятостью лиц с ограниченными возможностями: опыт и проблемы // Управленец. – 2016. – №2 (60). – С. 1-6. 12. Мирончук В.А. Трудоустройство инвалидов // Бизнес. Образование. Право. – 2018. – №4 (45). – С. 247-251. 13. Пашкова Г.Г. Проблемы занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. – 2018. – №29. – С. 1-12. 14. Рузаева Е.М. Соотношение понятия «Инвалид» в российском и международном праве // Известия ОГАУ. – 2014. – №6 (50). – С. 242-244. 15. Торлопова Л.А. Генеалогия понятия инвалидности // Вестн. Том. гос. ун-та. Философия. Социология. Политология. – 2017. – №37. – С. 92-102. 16. Якутин Е.М. Особенности организации рабочих мест ограниченно трудоспособных работников // Идеи и идеалы. – 2015. – №3 (25). – С. 84-94. 17. Подцероб М. Как компании сегодня нанимают на работу инвалидов. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/07/22/835174-kompanii-nanimayut (дата обращения: 30.12.2020). 18. Роструд. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rostrud.gov.ru/ (дата обращения: 30.12.2020). 19. Служба занятости помогает гражданам с инвалидностью найти работу[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://portal.aksp.ru (дата обращения: 30.12.2020). 20. Федеральный реестр инвалидов. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sfri.ru/ (дата обращения: 30.12.2020).