Гарантии в трудовом праве

Актуальность исследования связана прежде всего с тем, что нормативным фундаментом, на котором строятся трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой договор, но гарантии, закрепленные трудовым кодексом, не всегда соблюдаются работодателями коммерческих предприятий и организаций. Рыночная экономика порождает столкновение интересов работника и работодателя. Так в большинстве случаев работодатели знают трудовое законодательство, но умышлено пренебрегают им, в основном в части оформления трудовых отношений, установления размера и выплаты заработной платы, доплат и надбавок, предоставления в полном объеме отпусков и их своевременной оплаты, соблюдения нормы часов рабочего времени [4]. Однако органы государственного надзора и контроля объясняют данную ситуацию нежеланием работодателей платить государству налоги в полном объеме. Степень изученности проблемы. Вопросы, связанные с гарантиями в трудовом праве, рассматривалось с различных аспектов. Так В. Н. Скобелкин рассматривал юридические вопросы о гарантиях, а Н. В.

---

Если можете сделать курсовую работу на заказ в Тюмени пишите нашим менеджерам.

---

. Калпина рассматривала только компенсационные выплаты. Исследователь А. А. Евдокимов посвятил работу изучения вопроса реализации гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки. Кандидат юридических наук В. И. Симонов рассматривал в своей диссертации вопросы реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях на практике. Таким образом, проблема теоретического и практического понимания и применения остается решенной не в полной мере для большинства работодателей и работников. Объектом исследования являются теоретические и практические аспекты гарантий в трудовом праве. Предметом исследования являются нормы трудового права российского законодательства. Цель исследования – теоретически обосновать роль гарантий в трудовом праве. Для достижения цели мы решили ряд задач: особенности гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора 1. Провести теоретический анализ содержания понятия гарантий и трудовых прав работника. 2. Изучить особенности гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора. 3. Изучить права и обязанности работников по гарантиям в трудовых отношениях. 4. Охарактеризовать классификацию гарантий в трудовом праве. Нормативной базой являются Конституция Российской Федерации, международные правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также нормативные правовые акты других отраслей права. Для реализации цели и задач исследования планируется применять следующие методы исследования: • теоретические методы - анализ научной литературы, контент-анализ в сети Интернет практических исследований и методических рекомендаций, систематизация научных знаний, формулирование выводов. Эти методы помогут нам изучить и систематизировать знания по проблеме реализации гарантий в трудовых отношениях Курсовая работа состоит из введения, двух теоретических глав, выводов, заключения и библиографического списка.

Трудовой кодекс распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от формы собственности и организационно-правового устройства. Это означает, что в нашей стране служащий государственного учреждения, рабочий фабрики, частной компании, самой маленькой компании, компании или даже иностранец имеет регулярный оплачиваемый отпуск, выходные дни и пособие по болезни. нужно. выплачивается в соответствующей сумме и т. д. и т. п. Понятно, что между правительственными и неправительственными организациями есть существенные различия. Таким образом, ТК РФ существенно расширяет возможности договорного регулирования трудовых отношений. К сожалению, стороны трудовых договоров, заключаемых в настоящее время на коллективном и индивидуальном уровнях, зачастую далеки от равенства и взаимного уважения. Гарантии – это средства, методы и условия реализации прав, предоставленных работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантийные сборы специфичны. Им не платят за то время, когда им не платят, потому что они не соответствуют количеству и качеству работы, фактически выполненной сотрудником. Их цель - предотвратить возможные потери заработной платы из-за отвлечения сотрудника от выполнения своих обязанностей. Понятие «компенсация» дано ст. 164 ТК РФ, значение соответствует давно устоявшейся концепции «компенсационных выплат» в трудовом законодательстве. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты рабочим и служащим в случаях, предусмотренных законом, для возмещения расходов, связанных с выполнением ими своих обязанностей или необходимостью приходить на работу в другое место. В отличие от предыдущего Трудового кодекса Российской Федерации, новый кодекс гарантирует и компенсирует только трудовые отношения работника с работодателем. Следовательно, если по договору предусмотрены гарантии и компенсации, соответствующие выплаты производятся за счет работодателя. Как правило, Трудовой кодекс предусматривает, что впервые органы и организации (присяжные, доноры и т. д.), Выполняющие государственные или общественные обязанности, платят работнику в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативными актами. Таким образом, в этом случае работодатель не несет никаких затрат. На основании анализа каждого из рассмотренных вопросов можно сделать вывод, что гарантии и компенсации являются формой защиты прав, предоставляемых работникам в сфере социально-трудовых отношений. 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) 2. Алиева З. А. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. 2018. - №2. – С. 45-46. 3. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т. П. Барбашова, В.И. Миронов. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2014. – С. 23-25. 4. Белянинова Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 с. 5. Гейхман, В. Л. Трудовое право / В.Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2015. – С. 341-342. 6. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 2. - М.: ЭкООнис - ЭЧТ, NOTA BENE, 2015. – С. 431-433. 7. Доклад Федеральной службы по труду и занятости «О результатах работы в 2018 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». - М., 2019. – С. 140. 8. Егоров В. И. Трудовой договор / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 с. 9. Коробченко В. В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. - 2002. - № 12. - С. 17. 10. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. - М.: Издательство Р. Асланова "Юридический центр Пресс", 2015. – С. 543-545. 11. Лушников, А. М. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - Москва: Наука, 2016. – С. 756. 12. Малеин Н. С. Закон, ответственность и злоупотребления правом // Государство и право. - 2008. - № 11. - С. 30. 13. Наумов В. М. Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора на современном этапе // Противоречия и тенденции развития современного Российского общества: сб. науч. ст. всерос. науч.-практ. конф. 2016. С. 138-151. 14. Низовцева А. А. Гарантии, компенсации работника при увольнении // Аллея науки. 2017. Т. 1. № 8. С. 502-505. 15. Сальникова, Л. В. Трудовое право в вопросах и ответах / Л.В. Сальникова. - М.: Дашков и Ко, 2014. – С. 76-79. 16. Тимшина К. А. Проблемы правового регулирования трудового договора / К. А. Тимшина // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 11. - С. 1341-1345. - URL: http://e-koncept.ru/2016/86288.htm. 17. Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. - М.: Проспект, 2009. - С. 290. 18. Тумаков А.В., Петраков Н.А. Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора: отдельные Актуальные проблемы // Вестник экономической безопасности. 2018. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnaya-harakteristika-trudovogo-i-grazhdansko-pravovogo-dogovora-otdelnye-aktualnye-problemy (дата обращения: 03.11.2020). 19. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право / Д.В. Черняева. - М.: КноРус, 2015. – С. 57-59. 20. Яценко А.О., Бережной А.Е. Актуальные проблемы принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2018. №2. – С. 34.