Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера.

Заработной плате принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника предприятия. Она в настоящее время и в ближайшие годы останется для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают заработную плату работникам, вопрос об экономической сущности заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую актуальность. Объектом исследования является практика организации оплаты труда в ООО «Огнеборец». Предметом исследования являются экономические отношения, которые возникают по поводу начисления и организации заработной платы в современных условиях. Цель курсовой работы: провести анализ заработной платы. Выдвинутая цель предполагает постановку и решение целого ряда задач: 1) определить сущность заработной платы, рассмотреть виды систем оплаты труда; 2) провести анализ заработной платы и производительности труда в ООО «Огнеборец»; 3) разработать рекомендации по оптимизации фонда оплаты труда и выплат социального характера ООО «Огнеборец». Разработанность проблемы в теоретических и практических исследованиях. При анализе источников за основу были взяты материалы следующих авторов: Б.

---

Хотите узнать стоимость докторской диссертации в Сургуте ? Заходите на Work5.

---

.Д. Бабава, Ю.В. Белянинова, Е.В. Воробьевой, А.Б. Александровой, А.М. Карякина, Т.Н. Беликовой, М.Н. Минаевой, и других авторов, которые занимаются изучением заработной платы в современных условиях. Основными источникам информации при написании дипломной работы стали Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Положения по ведению бухгалтерского учета. Методы исследования. Методологической и теоретической основой для раскрытия данной темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных экономистов. Источниками информации являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. В ходе работы использовались следующие процедуры: анализ и оценка полученной информации, исследование важнейших финансовых и экономических показателей. Проведено изучение и проверка подтверждений числовых данных и пояснений. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что в результате проведенного анализа нами представлены направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии, при внедрении которых можно существенно увеличить качество и скорость работы, а также снизить трудоемкость учетного процесса на предприятии и тем самым увеличить производительность труда учетных работников, увеличить скорость поиска необходимой информации и увеличить точность учетной информации ,которая отсутствует при ручной обработке данных по расчетам с персоналом по оплате труда. Курсовая работа состоит из введения, трех глав: в первой рассматриваются теоретические аспекты методики анализа заработной платы и выплат социального характера. Во второй главе проводится анализ ФОТ. В третьей главе приводятся рекомендации по совершенствованию ФОТ и выплат социального характера. В заключении представлены выводы о проделанной работе. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 5 таблиц, 3 рисунка, 1 приложение. Список литературы состоит из 21 источников. Общий объем курсовой работы 33 страницы. 

Рассмотрев различные подходы к определению заработной платы, можно дать следующее определение: заработная плата как цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что термин «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата есть основная форма доходов наемного работника, форма экономической реализации права на принадлежащий ему ресурс труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. В экономической литературе выделяют четыре основные функции оплаты труда: - воспроизводственную; - стимулирующую (мотивационную); - социальную; - учетно-производственную. Главной функцией заработной платы, на наш взгляд, является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция заработной платы. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Организация заработной платы строится на основе определенных принципов. Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. В экономической литературе выделяются следующие характерные принципы организации заработной платы: - устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы; - соответствие меры труда мере его оплаты; - материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; - обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Правильное понимание и полный учет особенностей сущности и содержания заработной платы, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е. желания работать. Позитивная мотивация активизирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способности, препятствует достижению целей деятельности. Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.  

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2019 №292-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2019 №247-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 4. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон: [№14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 23.04.2018 №87-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 5. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от 11.04.2018 №74н). – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 6. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. (дата обращения 26.01.2021) 7. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 984 с. 8. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2019. – №1. – С.19-22. 9. Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия / С.Л. Беловолова, В.О. Бессарабов // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2019. – С. 296-299. 10. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. – М.: ИНФРА-М,2019 –с.419 11. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2019. – 384 с. 12. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФА-М, 2019. –259с. 13. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2018. – С. 31-77. 14. Галка, В.В. Корпоративное обучение как мотивирующий фактор развития и поддержания лояльности / В.В. Галка // Управление человеческим потенциалом. – №1. – 2019. – С. 20–27. 15. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2019. – 356 с. 16. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации / О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2019. – №01 (37). – С. 74-89 17. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2019. – 266 с. 18. Огнева, А.Ю., Меленчук, М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2018. – 66 с. 19. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 312 с. 20. Шестакова, Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Е. Шестакова // Кадровик. Ру. – 2020. – №4. – С.28-33. 21. Международный стандарт аудита 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2018 г. № 192н) [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206992/. (дата обращения 26.01.2021)