Актуальность темы заключается в том, что вводимые на сегодняшний день формы, инструменты и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных взаимоотношений компаний, зачастую недостаточно результативны и не достигают поставленных целей. Решению данной проблемы должна помочь отчетливо разработанная кадровая политика компании.
Для эффективного развития компании, одной из существенных задач, считается подбор и формирование квалифицированного и работоспособного персонала.
Проблема: На сегодняшний день в производственной деятельности компании регулярно появляются нестандартные ситуации, которые нередко требуют от работников компании неформального подхода для их разрешения. Потому для руководителя существенным аспектом стабильного развития компании считается формирование квалифицированной и ответственной команды персонала.
Цель курсовой работы: изучение кадровой политики предприятия.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
1) рассмотреть определение, цели и задачи кадровой политики;
2) проанализировать основные направления кадровой политики предприятия;
3) дать характеристику и анализ действующей кадровой политики ООО «Панорама»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики
ООО «Панорама».
Хронологические рамки исследования: 2018г.-2020г.
Степень разработки.
Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию . Воспользуйтесь сервисом Work5.
. При написании работы были использованы труды отечественных ученых, таких как, Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П., Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. и ряд других.
Вопросы кадровой политики нашли свое отражение в научных исследованиях таких ученых, как Коргова М. А., Коротков Э. М., Приходько В. И., Иванова Т. Ю., Ксенофонтова Х. З. Данные ученые широко и полно раскрыли понятие и сущность кадровой политики. Однако, несмотря на полноту освещенности данной темы, некоторые моменты все еще находятся на стадии разработки, изучения и внедрения. Такими моментами являются вопросы, касающиеся влияния работников на повышение и уровень конкурентоспособности предприятия.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложений.
18 страниц
85% уникальность
2021 год
82 просмотров
