Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1. Определение, цели и задачи кадровой политики 5 1.2. Основные направления кадровой политики предприятия 7 ГЛАВА 2. Анализ кадровой политики ООО «Панорама» 9 2.1. Характеристика и анализ действующей кадровой политики ООО «Панорама» 9 2.2. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Панорама» 13 Заключение 16 Библиографический список 18 ПРИЛОЖЕНИЕ А Результаты ответа сотрудников 19 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Результаты опроса сотрудников по выявлению наиболее действенных методов повышения стимулирования 20 ПРИЛОЖЕНИЕ В SWOT-анализ кадровой политики ООО «Панорама» 21 ПРИЛОЖЕНИЕ Г Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Панорама» 22

Кадровая политика современной организации.

реферат

Управление персоналом

18 страниц

85% уникальность

2021 год

71 просмотров

Клименко Т.

Эксперт по предмету «Управление персоналом»

Узнать стоимость консультации

Это бесплатно и займет 1 минуту

Отправляя форму, вы соглашаетесь с офертой, политикой обработки персональных данных и даёте согласие на обработку данных

Оглавление

Введение

Заключение

Список литературы

Актуальность темы заключается в том, что вводимые на сегодняшний день формы, инструменты и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных взаимоотношений компаний, зачастую недостаточно результативны и не достигают поставленных целей. Решению данной проблемы должна помочь отчетливо разработанная кадровая политика компании. Для эффективного развития компании, одной из существенных задач, считается подбор и формирование квалифицированного и работоспособного персонала. Проблема: На сегодняшний день в производственной деятельности компании регулярно появляются нестандартные ситуации, которые нередко требуют от работников компании неформального подхода для их разрешения. Потому для руководителя существенным аспектом стабильного развития компании считается формирование квалифицированной и ответственной команды персонала. Цель курсовой работы: изучение кадровой политики предприятия. Задачи курсовой работы заключаются в следующем: 1) рассмотреть определение, цели и задачи кадровой политики; 2) проанализировать основные направления кадровой политики предприятия; 3) дать характеристику и анализ действующей кадровой политики ООО «Панорама»; 4) разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Панорама». Хронологические рамки исследования: 2018г.-2020г. Степень разработки.

Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию . Воспользуйтесь сервисом Work5.

. При написании работы были использованы труды отечественных ученых, таких как, Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П., Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. и ряд других. Вопросы кадровой политики нашли свое отражение в научных исследованиях таких ученых, как Коргова М. А., Коротков Э. М., Приходько В. И., Иванова Т. Ю., Ксенофонтова Х. З. Данные ученые широко и полно раскрыли понятие и сущность кадровой политики. Однако, несмотря на полноту освещенности данной темы, некоторые моменты все еще находятся на стадии разработки, изучения и внедрения. Такими моментами являются вопросы, касающиеся влияния работников на повышение и уровень конкурентоспособности предприятия. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложений.

В результате проведенного исследования, можно сформулировать следующие выводы: Кадровая политика предприятия – это составная часть управленческой деятельности предприятия и его производственной политики. От эффективной работы организаций во многом зависит формирование и развитие рыночных отношений в стране. На современном этапе эффективно функционируют предприятия, которые имеют высококвалифицированный, организованный персонал, который умеет быстро перестраиваться и обучаться. Анализ ООО «Панорама» позволил выявить как положительные составляющие кадровой политики, так и показал наличие проблем, а именно: бюрократизм управленческого аппарата; отсутствие программы, позволяющей переходящему на другую должность или новому сотруднику адаптироваться на новом месте работы и должности; недочеты в проведении аттестации, отсутствие системы карьерного роста. В качестве мер по совершенствованию кадровой политики ООО «Панорама» была разработана программа, способствующая быстрой адаптации персонала, эффект от ее введения выражается в сокращении стартовых издержек и текучести кадров, экономии времени руководителя и сотрудников. Для работников компании было предложено ввести систему карьерного роста, эта система помогает мотивировать сотрудников вкладывать свои усилия в свое профессиональное развитие, благодаря чему будет развиваться и сама организация. Также руководству рекомендовалось уделять большее внимание проведению аттестационных действий, тщательнее составлять отзыв на аттестуемого работника и план по развитию его необходимых качеств, знаний и навыков. Таким образом, задачи, поставленные в работе, решены, цель достигнута.

1.Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019.- 250 с. 2.Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. — М.: Юрайт. 2020. -276 с. 3.Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019.- 168 с. 4.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020.- 64 с. 5.Коргова М. А. Менеджмент. Управление организацией. — М.: Юрайт. 2019.- 198 с. 6.Коротков Э. М., Приходько В. И., Иванова Т. Ю. Теория менеджмента. Синергетический менеджмент. Учебник. — М.: Юрайт. 2017.- 332 с. 7.Ксенофонтова Х. З. Корпоративный менеджмент. Учебник. — М.: КноРус. 2020.- 314 с. 8.Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019.- 432 с. 9.Михненко П. А. Теория менеджмента. — М.: Издательский дом Университета "Синергия". 2018. 518 с. 10.Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020.- 144 с.

Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту

Кадровая политика современной организации.

Похожие работы

Поможем с работойлюбого уровня сложности!

Поможем с работой
любого уровня сложности!