ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Одной из важных отличительных черт современного мира является глобализация. Этот процесс в социально-экономической сфере отличается от процессов, происходящих в международной политической области, где государства в значительной мере сохраняют свою самостоятельность. Продуктом глобализации является растущая зависимость малых стран от транснационального капитала.

---

Узнать сколько стоит презентация на заказ в Кемерово можете на нашнм сайте.

---

. Усложняющаяся жизнь общества делает необходимой более высокую степень социальной организации, включая соответствующее правовое регулирование. Одним из проявлений глобализации является увеличение масштабов внешней трудовой миграции и усложнение трудовых отношений. [25, с. 15] Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, а также тем, что Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда. Изменения, происходящие в организации труда в различных государствах, сопровождаются расширением международно-правового регулирования труда, основанного на признании права на труд и закреплении правовых стандартов, касающихся основных прав в сфере труда. Новые законодательные акты о труде и принимаемые решения должны отвечать самым высоким требованиям, соответствовать общемировым стандартам прав человека и международным нормам трудового права. Российской Федерации нужно взять из международного трудового права самые прогрессивные нормы, отвечающие интересам человека и позволяющие обеспечивать реализацию всех трудовых прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ. Кроме того, проблемы международно-правового регулирования труда, соотношения международных и национальных норм о труде были и остаются предметом специальных исследований, что свидетельствует об особой актуальности темы курсовой работы. Объектом данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с международно-правовым регулированием труда. Предмет исследования составляет система правовых норм, обеспечивающих механизм международно-правового регулирования труда. Цель исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве. Для достижения поставленной цели, были поставлены следующие задачи: - дать общую характеристику трудовых отношений; - рассмотреть коллизионные вопросы в области трудовых отношений; - проанализировать трудовые права иностранных граждан в России; - проанализировать трудовые права российских граждан за рубежом. Существо проблемных вопросов изложено в трудах таких авторов, как Аленина А. В., Архипов И. В., Баранский Н.Н., Богусловский М. М., Гаврилов В. В., Иванов С. А., Лукашук И. И., Морозов П. Е., Осипова М. В., Рощин Б. С., Шестерякова И. В., Шумилов О. В. и другие. Методологической основой работы являются эмпирические методы (наблюдение и изучение правовой документации), теоретические методы (теоретический анализ учебной литературы: выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений). Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В заключение курсовой работы хотелось бы отметить следующее. В трудовом праве применяются как публично-правовые, так и частноправовые элементы, что, будучи объективным обстоятельством, отмечается многими авторами. В плане же международного частного права речь идет о таких разновидностях трудовых отношений, которые бесспорно имеют цивилистический характер. В их числе стоят прежде всего отношения трудового найма, в целом повсюду подчиняющиеся принципам регулирования, свойственным частноправовой сфере. Вместе с тем при рассмотрении трудовых отношений в МЧП, уделено необходимое внимание и публично-правовым аспектам, поскольку в большинстве случаев именно их решение составляет важную предпосылку для возникновения трудовых отношений цивилистической природы. Трудовая деятельность индивидуумов в международной сфере подчиняется ряду специфических правил. В современной жизни многие государства практикуют выдачу разрешений на въезд иностранным гражданам и лицам без гражданства на свою территорию в сочетании с предоставлением разрешения на. В других государствах получение разрешения на работу требуется не от физического лица, планирующего осуществлять трудовую деятельность, а от организации, которая заключает договор трудового найма с индивидуумом (Монголия). Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима. Следовательно, на них распространяются общие положения трудового законодательства. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация иностранцев в зависимости от пола, расы, национальности, языка, вероисповедания и проч. В России не признаются ограничения на трудовую деятельность, установленные национальным законодательством страны иностранца. На иностранцев распространяются положения об охране труда, специальные положения, касающиеся условий труда женщин и подростков, они имеют право на социальные пособия, право на отдых. Наиболее распространенными основаниями возникновения трудовых отношений за рубежом с участием российских граждан выступают служебное командирование и заключение специального трудового контракта. Причем трудовой договор может быть заключен работником – российским гражданином как с российскими органами, учреждениями и организациями, выступающими в качестве нанимателей, так и с иностранными физическими и юридическими лицами. В первом случае российские граждане направляются на работу в органы, организации и на предприятия, находящиеся за границей, в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей и должностных функций, которые реализуются ими в процессе служебной командировки. Одной из наиболее сложных и противоречивых областей международного частного права является область конфликтов законов в связи с несчастными случаями на производстве. В современной судебной практике и законодательстве западных стран (США, Франция, Великобритания) по «увечным» делам применяются дифференцированные коллизионные привязки (отыскание закона, свойственного данному отношению). Основная тенденция современной судебной практики по рассмотрению «увечных» дел - это отказ от «негибких» коллизионных привязок, применение теории индивидуальной локализации и на ее основе - поиск закона, свойственного данному контракту. Для этого используется теория «взвешивания» деликтного отношения. Чрезвычайно широко распространено использование концепции «места результата», т.е. применяется право страны, на территории которой произошел несчастный случай. Субсидиарные специальные коллизионные привязки - закон места регистрации транспортных средств и обычного места жительства потерпевшего.

Нормативные акты 1. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // «Российская газета». – N 67. – 05.04.1995. 2. «Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // «Бюллетень Верховного Суда РФ». – N 12. – 1994. 3. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Собрание законодательства РФ». 04.08.2014. – N 31. – Ст. 4398. 4. «Воздушный кодекс Российской Федерации» от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 01.04.2020) // «Российская газета». – N 59-60. – 26.03.1997. 5. «Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации» от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 01.03.2020) // «Российская газета». – N 85-86. – 01-05.05.1999. 6. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // «Российская газета». – N 256. – 31.12.2001. 7. Федеральный закон «О международных договорах Российской Федерации» от 15.07.1995 N 101-ФЗ // «Российская газета». – N 140. –21.07.1995. 8. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ // «Российская газета». – N 140. – 31.07.2002. 9. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008. N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») // «Российская газета».– N 218. – 17.10.2008. 10. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991. – N 1032-1 // «Российская газета». – N 84. – 06.05.1996. 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 (ред. от 03.03.2015) «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». 12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 (ред. от 21.11.2000) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // «Бюллетень Верховного Суда РФ». – N 3. – 1993. 13. «Гражданский процессуальный кодекс РСФСР» (утв. ВС РСФСР 11.06.1964) (ред. от 31.12.2002) // «Свод законов РСФСР». – т. 8. – С. 175. Книга одного автора 14. Баранский, Н. Н. Становление советской экономической географии. //Избранные труды - М.: Мысль. – 1980. – 654 с. 15. Богусловский, М. М. Международное частное право / М. М. Богусловский. - М.: Норма. – 2016. – 470 с. 16. Гаврилов, В. В. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / В.О. Гаврилов. - М.: Феникс. – 2017. – 365 с. 17. Игнатенко, Г.В. Международное право. Учебник для вузов.- М.: НОРМА-ИНФРА М. – 2013. – 412 с. 18. Лукашук, И.И. Международное право. Общая часть. - М.: Волтерс Клувер. – 2012. – 354 с. 19. Лунц, Л. А. Курс международного частного права: В 3 т. Том 2 / Л. А. Лунц. - М.: Норма. – 2013. –570 с. 20. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.:ИНФРА–М. – 2012. –450 с. 21. Осипова, М. В. Гражданское право: Учебник / М. В. Осипова. - М.: Норма. – 2012. – 720 с. 22. Садиков, О. Н. Гражданское право: Учебник. Том I / О. Н. Садиков. - М.: Контакт, Инфра-М. – 20014. – 380 с. 23. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. - М.: Юрайт. – 2013. – 451 с. 24. Черняева, Д.В. Международные стандарты труда - М. :КНОРУС. – 2015. – 520 с. 25. Ушаков, Н. Л. Международное право. Учебник / Н. Л. Ушаков. - М.: Юристъ. – 2013. – 350 с. 26. Ярков, В. В. Гражданский и арбитражный процесс. Исполнительное производство. Обязательственные отношения: Образцы документов с комментариями / В. В. Ярков. - М.: Волтерс Клувер. – 2014. – 520 с. Книга двух авторов 27. Гусов, К. Н. Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. – М: ТК Велби. – Изд-во Проспект. –2013. – 496 с. Статья в журнале 28. Аленина, А. В. О системе принципов трудового права// Вестник Омского университета. Серия «Право». 2015. – № 3 (16). – С. 15-16. 29. Иванов, С. А. Обеспечение реализации международных стандартов труда // Социальное и пенсионное право. – 2016. – N 2. – С. 14-15. 30. Рощин, Б. Е. международное регулирование труда: российский постсоветский аспект // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – Тамбов: Грамота. – 2009. № 3 (4). – С. 36-39. 31. Шумилов, О. В. Международно-правовая защита трудовых прав.// Внешнеторговое право. – 2006. – №2. – С. 5-6.