Формирование фонда заработной платы, его структура и методы регулирования

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является одним из важных и сложных участков учета, а также важнейшей бухгалтерской задачей для компании. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных и выплат сотрудникам предприятия, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей частью ВВП страны. Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, что приводит к повышению производительности труда.

---

Если вам нужна дипломная работа на заказ цена в Сургуте приятно удивит. Закажи на Work5.

---

. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от финальных результатов деятельности штата компании, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда. Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Объект исследования - экономическая деятельность ООО Компания «СВ Урал». Предмет исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии. Цель курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета и управления расчетов по оплате труда организации в ООО Компания «СВ Урал». Задачи исследования: - рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда; - исследовать организацию бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ООО Компания «СВ Урал»; - разработать рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда в ООО Компания «СВ Урал». Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, прогнозирование, системный подход, а также ряд специальных методов: запрос, инспектирование, наблюдение и др. Теоретической основой исследования послужили законодательные нормативные акты Российской Федерации, научные публикации, монографии отечественных экономистов. Теоретическая значимость курсовой работы заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой важной теме, как "Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате". Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате. Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников, включающего 20 источников и 1 приложение. Работа иллюстрирована 15 таблицами и 7 рисунками. Общий объём работы 53 страницы. Хронологический период 2018-2020 гг.  

По итогам проведенного исследования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в ООО Компания «СВ Урал», можно сделать вывод, что цель, поставленная нами в начале работы – разработка предложений по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации – достигнута. В ходе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи: - рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета и проведен анализ расчетов по оплате труда; - исследована организация бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ООО Компания «СВ Урал»; - разработаны рекомендации по совершенствованию эффективности бухгалтерского учета и управления фондом оплаты труда. Регулирование учета труда и его оплаты осуществляется на законодательном, нормативном и организационном уровнях. К законодательному уровню относятся Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Налоговый кодекс РФ; Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории РФ. Нормативный уровень представлен Положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов и инструкцией по его применению. Анализ финансового положения ООО Компания «СВ Урал» показал, что прибыльность компании в 2020 году возросла, что произошло за счет роста прочих доходов предприятия, при этом доходы по основному виду деятельности значительно снизились к отчетному году. Снижение оборачиваемости кредиторской задолженности свидетельствует о плохой платежной дисциплине организации. За организацию бухгалтерского учета отвечает главный бухгалтер организации. Бухгалтерский учет заработной платы ведет бухгалтер по учету заработной платы. Применяются унифицированные формы документов, утвержденные учетной политикой организации. Начисление заработной платы осуществляется на основание табелей рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется как из кассы организации, так и на банковские карты сотрудников. Синтетический учет заработной платы организован на счете 70. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2020 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2020 году. Основными недостатками учета расчетов по оплате труда являются: - в структуре управления не создан отдел внутреннего контроля, что является нарушением Федерального закона №402-ФЗ; - учетной политикой не предусмотрен порядок создания резерва на выплату отпускных, что является нарушением ПБУ 8/2010; -перерасход заработной платы основного персонала, что приводит к завышению себестоимости продаж. В целях совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО Компания «СВ Урал» целесообразно: - создать отдел внутреннего контроля; - учетной политикой утвердить порядок создания резервов на выплату отпусков; - изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени; Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО Компания «СВ Урал».

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с измен., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 11.03.2021) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 11.03.2021) 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 17.03.2021) 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 2)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. 24.02.2021) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 11.03.2021) 6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 17.02.2021) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 12.03.2021) 7. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 11.03.2021) 8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "О минимальном размере оплаты труда" [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://online11.consultant.ru/ (дата обращения 10.03.2021) 9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) 10. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" 11. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" 12. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) 13. Приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2011 N 19691) 14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций" 15. Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца» 16. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 17. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. - 2018. - №10. - С. 519-522. 18. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 19. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с 20. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.