Поощрение и стимулирование на государственной службе

В Российской Федерации вознаграждение государственных служащих представлено заработной платой, без налаженной системы материального и нематериального стимулирования. При анализе действующей системы мотивации государственных служащих в Российской Федерации было выявлено, что государственная служба, как особый вид трудовой деятельности, не удовлетворяет в полном объеме выявленные категории потребностей. Актуальность исследования стимулирования и поощрения на государственной службе определяется необходимостью поиска новых мотивационных механизмов, факторов и направлений мотивационного стимулирования с целью повышения эффективности трудовой деятельности государственных гражданских служащих в условиях развития системы проектного управления в органах государственной власти. Целью работы является изучение поощрения и стимулирования на государственной службе. В связи с поставленной целью определен следующий круг задач: - рассмотреть общую характеристику процесса мотивации и поощрения; - изучить современные подходы к мотивации и стимулированию труда; - отразить основные стимулы к труду у государственных гражданских служащих; - выявить элементы системы мотивации государственных служащих; - выделить основные проблемы и пути мотивирования на государственной службе. Объектом исследования являются государственные сотрудники. Предметом исследования являются поощрение и стимулирование на государственной службе. В работе применяются общенаучные методы исследования: анализ, логический, обобщение, систематизация, сравнительный методы.

---

Нам под силу даже аспирантский реферат в Томске . Закажите на Work5.

---

. Также используются специально-правовые методы познания правовой действительности: сравнительно-правовой, межнациональные и другие. Методологической основой исследования представляются работы таких авторов как П.И. Барышникова, А.Э. Галина, К.В. Синькевич, И.Б. Шебураков, В.А. Очаковский, М.Н. Муратова и многих других. Научные труды перечисленных авторов представляют солидную теоретико-методологическую базу для настоящего исследования. В качестве нормативных положений используется Федеральный Закон «О государственной и гражданской службе Российской Федерации». Отдельные положения и выводы, сформулированные и обоснованные в работе, могут найти применение в дальнейших научных разработках вопросов финансового планирования. Полученные результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в качестве вспомогательного материала по курсу «Административное право». Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы: 1. Под мотивацией подразумевается то явление, что заставляет действовать определенным образом, также придает деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, в том числе формы и границы. 2. К основным подходам стимулирования и мотивации относят системный подход, подход с позиций достиженческого характера и т.д. 3. Материальное поощрение, что влечет за собой повышение качества работы государственных органов является основой эффективности работы государственных служащих. 4. Элементы системы мотивации и стимулирования представляются: оплата труда, аттестация, ротация, государственные гарантии, возможности карьерного роста, обучение и ответственность и т.д. 5. Проблемами мотивации и стимулирования на государственной службе являются практика жесткой фиксации размеров заработной платы, которая снижает стимулы к эффективному труду; игнорирование индивидуальности отдельного работника и т.д. Предложения по совершенствованию системы мотивации: мероприятия материального характера; морального характера (например, разработать эффективную систему морального поощрения) и т.д.

1. Федеральный Закон «О государственной и гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. №79 ФЗ // Собрание законодательства РФ. -2004.-№ 31 (Ч. 1). – Ст. 2122. 2. Барышникова П.И. Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих/ П.И. Барышникова // Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты: Сборник научных статей 8-й Международной научно-практической конференции. – М.,2018. - С. 60-63. 3. Галина А.Э. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих// Аллея науки. - 2018. - Т. 3.- №4. - С. 8-14. 4. Добролюбова Е.И. Способы материального стимулирования на государственной гражданской службе// Государственная служба: управление кадрами. – М., 2016. - С. 155-195. 5. Муратова М.Н. Современные механизмы стимулирования государственных служащих/ М.Н. Муратова // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления: региональный аспект: Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. – Томск,2019. - С. 113-115. 6. Небесная А.С. Актуальные проблемы стимулирования персонала на государственной службе/ А.С. Небесная // Современные технологии управления персоналом: Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. – Иркутск, 2018. - С. 414-419. 7. Синькевич К.В. Мотивация и поощрение государственных служащих/ Синькевич К.В. // Научное сообщество студентов: Сборник материалов IX Международной студенческой научно-практической конференции: в 2 томах. – СПб, 2016. - С. 225-227. 8. Очаковский В.А. К вопросу о поощрении и награждении государственных гражданских служащих// Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2019.- № 116. - С. 515-526. 9. Цебро Ю.А. Современные проблемы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих// Инновации и инвестиции. - 2019.- № 3. - С. 141-144. 10. Шебураков И.Б. Мотивация государственных гражданских служащих: необходимость системного подхода// Вестник Российского университета дружбы народов. – М.,2018. -Т. 5.-№3. - С. 295-304. 11. Южаков В.Н. Способы материального стимулирования на государственной гражданской службе// Международный молодежный симпозиум по управлению, экономике и финансам. - 2019. - С. 390-392. 12. Федеральная Служба государственной статистики: официальный сайт [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://www.gks.ru/.-(дата обращения: 17.12.2020)