Основные принципы трудового права

Современное трудовое право основано на принципах. Слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа». Под принципами можно понимать начала, исходную точку для формирования трудового права, которые задают вектор развития и основные положения в пределах своей сферы и институтов. Трудовой кодекс РФ дал толчок для развития трудовых и других отношений. Реформирование трудовой системы происходит до сих пор и основывается на конституционных и трудовых принципах, а также опирается на международное право, договора РФ и другие нормативно-правовые акты, которые включены в правовую систему РФ.

---

Любая курсовая на заказ, срочно исполнится на нашем сайте.

---

. Принципы трудового права обладают следующими чертами:  выражают волю государства;  стабильность;  системность;  подчинение норм права основным принципам и т.д. Принципы трудового права реализуются через нормы, отличие принципа от нормы можно обусловить следующим:  норма права это конкретное заключение, принцип – это гипотеза, санкция;  на принципах основываются нормы и направление развития;  принципы – это основа, которая объединяет нормы в конкретной сфере. Данная тема актуальна, поскольку в настоящее время в экономической и социальной сфере государства происходят изменения, и это не может не сказываться на трудовом праве, которое основано на принципах. Тема курсовой работы не новая, но в связи с постоянно меняющимся положением в общественной жизни государства и влиянии этих изменений на трудовые отношения, стоит ещё раз обратиться к принципам и понять, на чем же основано трудовое право. Объектом исследования является реализация принципов трудового права в трудовых отношениях. Предмет исследования анализ нормативно- правовых актов, которые касаются трудового права и выявление сущности и значимости принципов трудового права. Проблема основных принципов трудового права принадлежит к числу важнейших в правовой науке, а поскольку она имеет отношение и к общей проблеме разработки принципов права, то, соответственно, раскрывается в аспекте их рассмотрения в области теории права, затрагивая конституционное, гражданское права и международное публичное право в соотношении с основными принципами трудового права. Цель исследования состоит в изучении понятия и сущности основных принципов трудового права. В связи с целью и темой работы поставлены следующие задачи:  изучить понятие основных принципов трудового права РФ;  раскрыть содержание принципов;  рассмотреть и охарактеризовать основные принципы трудового права. Имеющиеся научные статьи и монографии, многие учебники и учебные пособия, в которых рассмотрены принципы трудового права, написаны преимущественно в прошлое время и, хотя и содержат важные разработки, лежащие в основе науки трудового права, не отвечают в полной мере потребностям сегодняшних условий. Степень научной разработанности. В правовой науке многократно исследовались трудовые отношения, трудовое право и принципы. В российском трудовом праве следует отметить труды Бердычевского В.С., Лившица Р. З., Гусова К.Н. и др. В зарубежной литературе вопросом принципов трудового права занимался Киселев И.Я, также вопрос о труде и о трудовом праве можно встретить в трудах К.Маркса. В основном труды, которые касаются принципов трудового права относятся к российским ученым или совместным трудам. В данной работе присутствуют следующие источники: Конституция РФ, конвенции, рекомендации и декларации МОТ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, соглашения, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. Работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка литературы.

Итак, подводя итог можно сказать, что труд – это ценность, которая влияет на развитие общества и человека как личности. Понятие труда закреплено в международном и национальном праве. Право на труд должно осуществляться без дискриминации, в условиях безопасности и гигиены. А государство должно обеспечивать и контролировать достойные условия руда, тем самым реализовывая свободное право на труд. Конституционные ценности РФ значимы как для общества, так и для государства. Любые закрепленные в Конституции права, обязанности или принципы должны работать на пользу и той и другой стороне и обеспечивать процесс взаимодействия государства и общества, а значит, обе стороны заинтересованы в реализации основных прав и свобод. Правовые принципы представляют собой начало, исходную точку для формирования трудового законодательства. Они отличаются от конкретных правовых норм тем, что устанавливают определенную модель поведения, цели, которые представляют собой определенную идею и не имеют правовых элементов. С помощью принципа нельзя регулировать отношения сторон трудового договора, но для правильного понятия сущности правовой нормы, можно опираться и руководствоваться принципами. Они заполняют пробелы в законодательстве и дают возможность принять верное решение во время судебных разбирательств, которые касаются трудовых споров. Конституция РФ, а также местные конституции и уставы, решения Конституционного суда, всё это регламентирует трудовые отношения и задает направление и цели для органов государственной и местной власти, по которым они определяют дальнейшую стратегию развития. Трудовое законодательство должно обеспечивать правовую реализацию трудовых прав и обязанностей работников и работодателей и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах. Принципы трудового права закреплены в Конституции РФ, тем самым имеют законность и право регулирования трудовых отношений. В заключение работы можно сделать еще один вывод, под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. При помощи принципа нельзя разрешить определенный конфликт или регулировать онтогения сторон трудового договора. Но принцип дает возможность правильно понять правовую норму, которая может повлиять на эти отношения. Правовые принципы являются элементом правовой политики государства, и могут не только определить сущность действующей правовой нормы, но и повлиять на формирование будущих норм. Если наступает спорный случай, то принципы заполняют собой пробел в законодательстве, регулируя отношения отдельных сторон трудовых отношений, которые не могут быть урегулированы правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Поэтому по мере изменчивости ситуации в стране и трудового права, следует обращаться к принципам, чтобы новое трудовое законодательство соответствовало трудовым принципам и не нарушало права человека, как работника.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2020. - 39, [1] с. ; 20.(последняя редакция 01.07.20); 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст]: офиц. Текст. – М.: Юрайт, 2020.; С. 320 (последняя ред. от 29.21.20); ЛИТЕРАТУРА 3. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. - М: Ростов, 2019. С 552; 4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный. Труды преподавателя МГЮА. М.: Проспект, 2018. С 33; 5. Карасева И.А. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Статут, 2017. С 249; 6. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебное пособие. М.: Норма-Инфра-М, 2016. С. 118; 7. Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике: учебное пособие. М.: Право, 2020. С 201; 8. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции: учебник для вузов. М: Государство и право, 2019. С. 68; 9. Маврин С.П. Курс российского трудового права: учебное пособие. М.: СПб.,2016. С. 331 ; 10. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда: учебник для вузов. М: Правоведение, 2018. С. 26; 11. Ройзман Г.Б. Ценности в конституционном праве Российской Федерации: автореферат. М.: Просвещение, 2016. С 198; 12. Ставцева А.И. Право на труд: учебное пособие. М.: Изд-во Наука, 2018. С 230; ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКИ 13. Справочная правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]/ Москва – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы (дата обращения 29.03.21); 14. Справочно – правовая система по законодательству Российской Федерации Гарант [Электронный ресурс]/ Москва - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Статья 37 Конституции РФ. (дата обращения 27.03.21);