Условия эффективного взаимодействия социальных групп внутри организации

Изучение социального взаимодействия как цельного раздела современной социологии обладает общественно значимым характером, так как оно позволяет правильно понимать и осознавать основные тенденции, происходящие в современном обществе. Настоящая сложная социально-политическая и экономическая ситуация для страны в целом в связи с глобальным кризисом обуславливает актуальность эффективного социального взаимодействия как основу жизнедеятельности общества. Социальное взаимодействие признаётся важным понятием в социологической науке. Это объясняется тем, что на его базе выстраиваются главные концепции и теории взаимодействия между участниками внутри групп. Основными концепциями являются: символический интеракционизм, теория обмена, драматургический и бихевиористский подходы. Анализирование социального взаимодействия, его основных понятий идёт до сих пор, так как изучение понятия социального взаимодействия считается неотъемлемой частью познания сути большинства процессов и явлений внутри общества.

---

Если вас беспокоит вопрос, где можно заказать реферат недорого и быстро , вы можете сделать это на Work5.

---

. Это и представляет актуальность данной темы. Многие учёные социологи выдвигали свои трактовки понятия социальное взаимодействие и выдвигают их и сейчас. Однако, по-прежнему, вопрос рассмотрения социального взаимодействия остаётся открытым. Социологи рассматривают его с объективной и субъективной точек зрения, как процесс рационального обмена, стремления получить выгоду, или в качестве процесса, основанного на иных мотивах. Данная работа обладает важной практической значимостью, ведь лаконичное освещение принципов социального взаимодействия, а также анализ исследований, направленных на повышение эффективности взаимоотношений между участниками внутри организаций могут помочь многим работодателям улучшить работу и результаты деятельности коллектива и, в общем счёте, повысить показатели организации. От работодателей в большей степени зависит общее настроение коллектива. От того насколько верно он сможет подобрать команду, учесть их психические и социальные особенности, навыки коммуникации. В качестве гипотезы курсовой можно предположить, что изучение способов повышения эффективности социального взаимодействия благоприятно скажется на деятельности организаций, в которых будут предприняты некоторые из них. Целью данной работы является анализ и изучение сущности и принципов повышения эффективности социального взаимодействия внутри организаций. Задачами курсовой являются: ̶ Изучение понятия социального взаимодействия ̶ Анализ условий возникновения социального взаимодействия в условиях организаций ̶ Описание социального механизма ̶ Определение методов повышения эффективности взаимодействия в коллективе ̶ Перечисление факторов эффективного взаимодействия внутри групп рабочего коллектива ̶ Рассмотрение уровней взаимоотношений ̶ Изучение различных подходов и теорий (Функционалистский, бихевиористский, социологическая теория обмена, драматургический, феноменологическая теория) ̶ Описание слаженного взаимодействия между сотрудниками внутри организации ̶ Выявление рекомендаций по повышению эффективности взаимоотношений в организации на основе проведённых исследований. Объектом исследования является собственно социальное взаимодействие. Предметом исследования выступают принципы усиления эффективности социальных взаимоотношений внутри организаций. В качестве методов обработки информации используются теоретические, такие как синтез, классификация и анализ литературы, а методов сбора – изучение официальных источников информации. Эмпирической базой данной курсовой работы являются теории классиков и современных учёных-социологов, работы которых посвящены понятию социального взаимодействия. Теоретическая и методологическая основа исследования в рамках курсовой работы представлены наиболее важными концепциями социального взаимодействия прошедших столетий, которые на данный момент считаются классическими. Литература представлена следующими элементами: учебники по социологии для ВУЗов, статьи, диссертации и научные публикации в различных социологических журналах. Теоретико-методологическую базу исследования теории и концепции таких выдающихся социологов как Г. Зиммель, Э. Дюркгейм и Макс Вебер, Т. Парсонс, Мертон, Э. Торндайк, Д. Уотсон, Б. Скиннер, Дж. Хоманс, Ч. Кули и Дж. Мид, И. Гофман, Г. Лебон, В. Шутц и многие другие авторы. Данная курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы.

В первой главе данной курсовой работе были рассмотрены понятие социального взаимодействия, его особенности, факторы формирования и условия образования. А также методы усиления эффективности социального взаимодействия внутри организации. Описаны способы осуществления социальных связей и принципы взаимодействия участников групп внутри организаций. Все эти разделы изучаются, анализируются и разрабатываются до сих пор. Классические трактовки постоянно подвергаются сомнениям, поэтому современные социологи создают новые обоснования этих процессов. Во второй главе проанализированы различные теоретические взгляды на социальное взаимодействие в период второй половины XIX начала XX века. Разные теории по-разному трактуют понятие «социального взаимодействия». Одни повествуют, что взаимодействие между людьми вызвано стремлением к рациональной выгоде, другие, что взаимодействие возникает в результате стимулов и бессознательных реакций. По мнению многих социологов, важнейшими условиями эффективного взаимодействия является наличие двух и более участников взаимоотношений, единство времени и пространства и наличие общей цели. В работе также были рассмотрены теории, исследующие социальное взаимодействие. Каждая из теорий по-своему подходит к изучению проблем социального взаимодействия. Третья глава носит рекомендательный характер. С этой целью рассматриваются пути достижения стратегических целей в организации, которые создаются различные группы, которые взаимодействуют между собой для решения различных задач, обозначенных менеджментом организации. Своевременное выполнение таких задач на определённых условиях приводит к поощрению участников процесса, что повышается стремление к реализации новых задач и повышает эффективность работы в команде, то есть социального взаимодействия. Последующее изучение собственно социального взаимодействия предполагает общественно значимые цели. Анализ социального взаимодействия может дать понимание главных тенденций, осуществляющихся в обществе, так если уровень эффективности социального взаимодействия будет возрастать, то улучшатся и развитие отдельно личности человека, и результаты работы организаций. Таким образом, можно сделать вывод о том, что запас вариантов развития новых определений и трактовок понятия социального взаимодействия совершенно не исчерпан и будет развиваться в течение многих последующих лет. Теоретические основы социального взаимодействия содержат различные теоретические пути обоснования, модели трактования, необходимые для дальнейшего исследования. Наука социология способствует развитию знаний о социальном взаимодействии и в будущем сможет обеспечить исследование социального взаимодействия с точки зрения новой социальной реальности. Так как уже проявляет большую заинтересованность в определении современного внешнего вида социального взаимодействия.

1. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Дюркгейм Э.– М.: Канон. - 2016. – 432с. 2. Вебер М. Основные социологические понятия / Вебер М. // Западно-Европейская социология XIX – начала XX веков – М.: Издание Международного Института Бизнеса и Управления. - 2018. – С. 455 – 490. 3. Волков Ю. Е. К выработке современного представления о сущности труда // Социологические ис следования. - 2009. - № 3. - С. 27–35. 4. Заславская Т. И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение. 2017. - 448 c. 5. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. 3-е изд. М.: Академический проект. - 2006. - 1136 с. 6. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Гвишиани Д. М., Лапина Н. И.. М.: Политиздат. - 2016. - 479 с. 7. Рабочая книга социолога / Под ред. Осипова Г. В.. М.: Наука. - 2017. - 479 с. 8. Соколова Г. Н. Экономическая социология: Учеб. для вузов. Минск: Высш. шк. - 1998. - 368 с. 9. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Под общ. ред. Ярных В. И.. М.: Вершина. - 2006. - 320 с. 10. Козырев Г.И. Социальное действие, взаимодействие, поведение и социальный контроль / Козырев Г.И. // Социол. исслед. - 2005. - №8. – С.124-129.