ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Актуальность данной темы заключается в том, что вопрос о заключении трудового договора с каждым отдельным сотрудником очень серьезен, так как заключение договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности и, следовательно, возможности получения заработной платы в этой конкретной сфере. Профессиональная деятельность - неотъемлемый элемент жизни человека и гражданина. Для большинства граждан работа - это средство обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и образования. Таким образом, трудовые отношения регулируются правовыми стандартами для защиты интересов и конституционных прав работника и работодателя. Занятость населения, в свою очередь, напрямую влияет на благосостояние и развитие всего государства. Принимая во внимание тот факт, что работник изначально рассматривается как слабая сторона, которая зависит от работодателя в обеспечении жизни своей семьи и своей семьи, правовые стандарты устанавливают очень конкретный перечень прав. и обязательства, то есть требования, относящиеся к существенным договорным условиям.

---

Хотите узнать сколько стоит заказать курсовую работу в Казани ? Рассчитайте на нашем онлайн-калькуляторе.

---

. Социальную значимость трудового договора сложно переоценить. Индивидуальный и коллективный договор регулирует социальные, профессиональные и даже семейные отношения. Трудовой договор определяет договорный характер установления правовых трудовых отношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, учреждения или организации. Он регулирует трудовые отношения как трудовые отношения, возникающие между работодателями и работниками. Объект исследования: изучение и рассмотрение теоретических проблем трудового договора. Предмет исследования: трудовой договор. Цель исследования: теоретическое исследование трудового договора. Задачи исследования: 1. изучить и рассмотреть понятие и содержание трудового договора; 2. изучить и рассмотреть виды трудового договора; 3. изучить и рассмотреть стороны трудового договора; 4. изучить и рассмотреть заключение трудового договора; 5. изучить и рассмотреть испытание при приеме на работу; 6. изучить и рассмотреть основные изменение трудового договора 7. изучить и рассмотреть расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока трудового договора; 8. изучить и рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работника; 9. изучить и рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Данная тема нашла отражение во многих научно-исследовательских работах. Наиболее полно данная тема была изучена Айманом Т.О., Анищенко А.В., Воробьевым В.В. и другими авторами. Методы исследования: в ходе проведения исследования применялись методы анализа, синтеза и сравнительного сопоставления. Структура исследования состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя по три параграфа, заключения и списка библиографии.

В процессе проведения исследования были проведены, также изучены научно-исследовательские работы специалистов в области трудового права, теории государства и права и иных юридических наук, а также изучены их характерные особенности как в процессе теоретического обоснования, так и в процессе правового применения на сегодняшний день. Также в процессе написания проведения исследования было проведено изучение данных научно-исследовательских работ, которые затрагивают проблему трудового договора, а также были выявлены особенности трудового договора как в исторический период, так и на сегодняшний день. Полученные сведения позволяют сделать следующие выводы: 1. Трудовыми договорами называются соглашения между работниками и работодателями, в соответствии с которыми работодатели обязаны дать работу и соблюдать права подчиненных, а сотрудники обязуются исполнять выполнять трудовые обязанности, субъектами трудовых договоров являются юридические и физические лица, у которых имеются права и обязанности, в трудовых договорах содержатся наименования организаций, которые нанимают подчиненных, фамилии, имена и отчества работников и их права и обязанности, также в данных актах содержатся гарантии прав работников и иные положения, в определенных сферах деятельности трудовой договор может содержать положения о неразглашении работником государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны; 2. трудовой договор бывает заключенным не неопределенный срок, временным и сезонным, также выделяют служебные договоры и контракты; 3. работником выполняются осуществление трудовых функций и на он влияет на трудовые нормативные правовые акты РФ, работодатель также является субъектом трудовых договоров и лицом, предоставляющим рабочее место подчиненным, и несущий дифференциальные типы ответственностей; 4. заключение трудового договора происходит в официальном письменном виде, для заключения трудового договора необходимы паспорт работника, медицинский страховой полис, а также военный билет (для лиц мужского пола), справка об отсутствии или наличии судимости, справка об отсутствии или наличии психических заболеваний и трудовая книжка, также предоставляется индивидуальный налоговый номер (ИНН), который может быть предоставлен в виде справки из ФНС; 5. работник обязан пройти испытание при приеме на работу в трехмесячный срок, от испытания освобождаются определенные категории субъектов трудового права и лица, занятые на временных и сезонных работах; 6. изменение трудового договора реализуется при согласии работника в случаях перехода на другую работу, в филиал, в другую местность, на другую должность и иных случаях; 7. расторжение договора может произойти по соглашению субъектов трудового договора, в ходе подписания данного соглашения стороны отказываются от претензий друг к другу; 8. работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три месяца до расторжения договора; 9. работник может быть уволен из-за нарушений трудовой дисциплины, работодатель обязан также предупредить работника об увольнения за три месяца до расторжения договора. Задачи, которые были поставлены во введении решены. Цель, которая поставлена во введении решена.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) // Российская газета. - 1993. - 21 января 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1. Ст.424 3. Федеральный закон О физической культуре и спорте в Российской Федерации от 04.12.2007 N 329-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. 2007. N 1. Ст.43 4. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с. 5. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов.- М.: Проспект, 2017. 688 с. 6. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. - М.: Проспект, 2017. 600 с. 7. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 8. Буянова А.В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с. 9. Буянова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. 576 с. 10. Воробьев В.В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. -М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с. 11. Гладков Н.Г., Бриллиантова Н.А., Волкова О.Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с. 12. Гольцов В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с. 13. Городилина И.А. Трудовое право России. Учебное пособие. — М.: Инфра. - М, РИОР, 2016. 256 с. 14. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с. 15. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. - М.: Проспект, 2016. 176 с. 16. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 264 с. 17. Евразийское трудовое право. Учебник / под ред. Лушникова М. В., Раманкулова К. С., Томашевский К. Л. — М.: Проспект, 2018. 496 с. 18. Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. - М.: Юрайт, 2017. 288 с. 19. Захарова Н.А., Резенова В.Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2017. 256 с. 20. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 21. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России. Учебник. - М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 22. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. // Российская газета. - 2004. № 0 (3449). 23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2018. № 15.