Развитие информационных технологий в XXI веке стало причиной возникновения новой, цифровой реальности. Данные технологии меняют существующие отношения и институты: вместо привычных процедур используются дистанционные государственные услуги, безналичные финансовые операции, типовая юридическая помощь на основе роботизированных программ и многое другое. Появились и принципиально новые понятия, такие как цифровая экономика, биткоины, Интернет вещей. Новая реальность требует модернизации нормативно-правового регулирования общественных отношений. На смену традиционной правовой базе приходит так называемое «право второго модерна», или право второго поколения (социально-экономические и культурные права в дополнение к личным и политическим). В частности, фундаментальные права человека порождают «цифровые права», т.
Студентам интересна цена курсовой работы по педагогике. Для того чтобы рассчитать стоимость курсовой работы, заполняйте форму заказа.
. е. права, связанные со свободным использованием электронных устройств и коммуникационных сетей, созданием и публикацией цифровых произведений, обеспечением конфиденциальности и анонимности оцифрованной персональной информации гражданина .
Таким образом, тотальное внедрение информационных технологий неизбежно вызывает многочисленные и разнообразные изменения в экономической, политической и социальной сферах жизни общества.
Актуальность исследования заключается в том, что определяющий фактор, влияющий на эффективность деятельности организации, его конкурентоспособность и экономическое развитие, является наличие в организации персонала, который способен на профессиональном уровне достигать целей организации. В настоящее время кадровая политика полноценно совместима со стратегическим развитием организаций. Кадровая политика ориентирована на тенденции и программы развития организации.
Краткая характеристика использованных источников. Теоретической базой исследования послужили работы таких ученых как: Андреева И.Н., Архипова Н.И., Боуэн У., Веснин В.Р., Воловская Н.М., Ветров И., Зорькин В., Козак Н.Н., Лифшиц А.С., Максимова Л.В., Шумская Е. И. и др.
Объектом работы является кадровая политика организации.
Предметом работы является процесс формализации и совершенствования кадровой политики на предприятии малого бизнеса в цифровой экономике.
Целью работы является анализ кадровой политики предприятия малого бизнеса цифровой экономики.
Поставленную цель планируется достичь путем решения ряда задач:
1.Изучить кадровую политику: сущность, цели, элементы, роль в управлении;
2. Рассмотреть цифровую экономику и кадровый потенциал;
3. Дать краткую характеристику предприятия;
4. Провести анализ кадровой политики в системе управления.
Методы исследования: анализ научной и информационной базы, синтез полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработаны рекомендации по формализации и совершенствованию кадровой политики, влияющих на эффективность деятельности малых предприятий.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
30 страниц
62% уникальность
2021 год
37 просмотров
