Анализ законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовые увечье и профессиональное заболевание

Актуальность темы. С 2005 г. в России наблюдается положительная динамика смертности, однако в трудоспособном возрасте ее уровень остается неприемлемо высоким, особенно у мужского населения. Одной из ведущих причин сверхсмертности являются внешние причины смерти, которые в трудоспособном возрасте занимают второе место у мужчин (27,8%) и третье -у женщин (19,7%). Стандартизованные коэффициенты смертности от этого класса причин в возрасте 15-59(54) лет в России приблизительно в 4 раза выше, чем в странах ЕС-28 (Россия-2015 г. и ЕС-28-2013 г. - в 4,2 раза у мужчин и в 3,6 раза у женщин). Всего в России в 2019 г. из-за травм, отравлений и других внешних причин погибло 167,5 тыс. человек, из них почти 70% (114,8 тыс.

---

Многие студенты откладывают написание курсовой работы по организации производства. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.

---

.) в трудоспособном возрасте. Инвалидами стали 25,5 тыс. человек. Ущерб продолжительности жизни, наносимый внешними причинами смерти, определяется не только высокой долей смертей от этого класса причин, но и значительно более молодым средним возрастом смерти по сравнению с другими ведущими классами, что определят повышенное внимание к этой проблеме . В недавно опубликованном масштабном исследовании смертности от внешних причин в России проведен разносторонний анализ этой проблемы. Наряду с рассмотрением смертности от внешних причин в контексте этапов эпидемиологических переходов, подробно проанализированы ее половые и возрастные аспекты. В соответствии с МКБ-Х несчастные случаи и намеренные повреждения подробно обсуждены в подгруппах причин: транспортные несчастные случаи и несчастные случаи вследствие случайных отравлений алкоголем, падений, утопления, воздействия огня и высоких температур и др., а также происшествия со смертельным исходом в результате самоповреждения или нападений и др. Смертность от внешних причин также проанализирована с учетом социально-экономических, этнорелигиозных, поведенческих и иных факторов. Вместе с тем при изучении класса травм и отравлений как одной из ведущих причин низкой продолжительности жизни и высокого уровня смертности и инвалидизации в трудоспособном возрасте важно выделять производственный травматизм, т. е. причины и особенности несчастных случаев, которые происходят на рабочем месте. Это связано с тем, что пути их профилактики, а также оплата ущерба и затрат на реабилитацию происходят иначе, чем при бытовых несчастных случаях. Предупреждение несчастных случаев на рабочем месте и экономическая ответственность в случае их возникновения (реабилитация, инвалидность, пенсии членам семьи в случае гибели кормильца и др.) лежит на бизнесе, а лечение непроизводственных травм и оплата их отдаленных последствий осуществляется за счет средств налогоплательщиков. Подчеркнем, что анализ производственного травматизма особенно важен для России, учитывая структуру производства, в которой высока доля травмоопасных отраслей: добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство, строительство, транспорт и др. Так, например, в 2017 г. частота производственного травматизма со смертельным исходом на предприятиях по добыче полезных ископаемых была выше среднероссийского показателя в 2,7 раза, в строительстве - в 2,9 раза, в сельском хозяйстве - в 1,7 раза и т.д . Степень научной разработанности представлена работами следующих авторов: Амаглобели, Н. Д., Важенкова, Т. Н., Воробьев, В. В., Гейхман, В.Л., Головина, С. Ю., Городилина, И. А., Гребенщиков, А.В., Греченков, А. А., Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Данные авторы позволили раскрыть основные положения работы и оказали помощь в выборе практики исследования по предложенной тематике. Цель работы – анализ законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовые увечье и профессиональное заболевание. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие несчастного случая на производстве; 2. Раскрыть особенности правового регулирования; 3. Провести анализ практического применения положений законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовые увечье и профессиональное заболевание; 4. Выявить проблемы применения положений законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовые увечье и профессиональное заболевание. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в рамках социального обеспечения. Предмет исследования – анализ законодательства о материальном обеспечении работников, получивших трудовые увечье и профессиональное заболевание. Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. Научная новизна исследования представлена в виде предложения преодоления проблем применения теоретических положений рассматриваемой темы на практике. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной проблематике. По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Итак, по итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Несчастные случаи на производстве – это, как правило, это все происшествия, которые причинили вред здоровью сотрудника: Обморожение и прочий вред от холода. Ожоги, а также травмы, полученные от открытого огня, либо же высоких температур. Вред здоровью, полученный из-за поражения электрическим током. Различные травмы: раны; переломы (открытые, закрытые); ушибы; вывихи; растяжение связок и мышц; иные повреждения. Химические ожоги. Проблемы со здоровьем из-за облучения. Профессиональные психологические заболевания. Любое из этих воздействий на сотрудника подлежит расследованию, если оно произошло: Во время выполнения работ на предприятии. При отправлении сотрудника в командировку, а также обратно. Во время поездки на рабочее место на транспорте работодателя. При междусменном отдыхе. Во время трудоустройства вахтовым методом. Полный список ситуаций, когда требуется выяснение обстоятельств, отражен в статье 227 ТК РФ. Список ситуаций, а также лицо, ответственное за проведение процедуры расследования: Травмы, полученные непосредственно на рабочем месте, обязательно подлежат рассмотрению самим работодателем, а также комиссией, которую он соберет. Травма, полученная во время работы по совместительству, выясняется на месте, где сотрудник трудился по совместительству. Важно, чтобы руководитель с основного места работы был уведомлен о случившемся. Внештатная ситуация, повлекшая травму на предприятии другого работодателя, выяснение обстоятельств проводится им же самим. Только при условии, что его направило другое предприятие на это рабочее место. Травмы, полученные студентами во время прохождения производственной практики, расследуются руководителеи. Также этим должны заниматься представители учебного заведения. В нее должно входить как минимум 3 человека, которые являются: Инспектором по охране труда. Представители профсоюзных органов. Лица, назначенные работодателем. Сам руководитель. Он возглавляет саму комиссию. Сам пострадавший имеет полное право также принять участие в выяснении обстоятельств случившегося. Если в результате несчастного случая пострадало застрахованное лицо, то в состав комиссии включаются представители страховой организации. В состав комиссии обязательно должен входить представитель местного органа исполнительной власти, а также член инспекции труда, если пострадало: сразу несколько человек; либо же одно лицо, получившее тяжелое повреждение; либо ситуации со смертельным исходом. Временные отрезки, в которые проходят расследования, напрямую зависят от тяжести полученных травм: Получение легкого вреда здоровью. Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 3-х дней. Получение тяжкого вреда здоровью либо смертельный исход. Выяснение обстоятельств должно пройти в течение 15 дней. Отсутствие информации. Если работодатель не получил соответствующего извещения либо уведомления о случившемся, то сроки выяснения обстоятельств составляют 30 дней c момента получения извещения. Если же нужно специальное расследование и требуется увеличение сроков, то они могут быть увеличены, но не более чем на 15 дней. Это может произойти, когда необходимо провести дополнительную экспертизу в: Органах дознания. Правоохранительных органах. Службе, проводящей экспертизу. Суде. В ситуации, когда требуется дополнительное медицинское заключение или расследование, председатель комиссии может продлить разбирательства, но опять-таки не больше, чем на 15 дней. Дальше следует придерживаться определенного алгоритма действий: Изучить место происшествия. Это поможет собрать дополнительные доказательства, установить причины. Лучше всего для этого использовать средства видео и фото фиксации, чтобы потом приложить записи к материалу дела. Опросить сотрудников. Их сведения будут крайне ценными и помогут установить причины произошедшего. Получить информацию от самого пострадавшего. Точка зрения данного сотрудника поможет установить окончательную картину произошедшего. Составить соответствующий акт. Он является основным юридическим документом. Работодателю необходимо заняться оформлением материалов, требующихся для выяснения обстоятельств происшествия. К ним относятся: Приказ о создании комиссии. Здесь должны быть указаны все сотрудники, занимающиеся расследованием. Суммировать всю информацию, полученную с места происшествия. Сюда же прикладывается все видео и фотосъемка. Составить документ о состоянии рабочего места. Наличие опасных факторов, а также общее состояние. Приложить все документы о прохождении инструктажа по безопасности труда, а также материалы экзамена и инструкции по охране труда вместе с результатами. Составить акты, содержащие в себе сведения очевидцев происшествия. Приложить результаты исследования технических экспертиз, а также медицинское заключение. Оно должно содержать информацию о состоянии пострадавшего, его полученных травмах. Также потребуется приложить документ, подтверждающий расследование по заявлению пострадавшего. Список документов установлен статьей 229.2 часть 3 ТК РФ. Также происшествие обязательно должно быть зарегистрировано в журнале учета несчастных случаев на производстве. Законодательством Российской Федерации не предусмотрен срок давности по расследованию несчастного случая, произошедшего на предприятии. Любой отказ со стороны руководителя считается неправомерным и за это ему грозит административная ответственность.

Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.03.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 18.02.2020) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954 5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" // "Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991. 6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803 7. Проект Федерального закона N 1070354-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости" // СПС КонсультантПлюс 8. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" // СПС КонсультантПлюс 9. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999) // "Российская газета", N 237, 18.12.2002 Литература 10. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с. 10. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с. 11. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2019. - 303 с. 12. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2019. - 548 с. 13. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2017. - 520 с. 14. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 15. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с. 16. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2019. - 607 с. 17. Греченков, А. А. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / А. А. Греченков. - Минск: Дикта: Амалфея, 2018. - 227 с. 18. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2019. - 184 с. 19. Низова Л.М. Страхование от несчастных случаев как феномен защиты работающих граждан на мезоэкономическом уровне // Страховое дело. 2018. № 4-5. С. 21-26. 20. Парамонова О.Ю. Формирование и использование средств Фонда социального страхования РФ: проблемы и пути решения // Научно-технические ведомости СПбГПУ. 2017. № 6. С. 106-108. 21. Пенкович А.А. Реабилитация от слов к делу, термины и реальность// Вестник государственного социального страхования. 2017. № 12. С. 35-39. 22. Соколов В. П. Особенности функционирования внебюджетных социальных фондов на современном этапе // Экономический анализ: теория и практика. 2017. № 7. С. 8-12. 23. Устинова Т. В. Эквивалентность страховых тарифов расходам на страхование // Вестник государственного социального страхования. 2017. № 12. С. 29-34. Интернет ресурсы 24. Дударева А.Б. Необходимость изучения динамики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при совершенствовании финансового обеспечения страхования от них (на материалах Орловской области) // Вестник ОрелГАУ. 2019. №3 (78). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neobhodimost-izucheniya-dinamiki-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-i-professionalnyh-zabolevaniy-pri-sovershenstvovanii (дата обращения: 21.03.2021).