Трудовые отношения между работником и работодателем: понятие, признаки, субъекты, основания возникновения

В современном, быстро развивающемся обществе, существует огромное количество различных отношений: экономических и политических, культурных и семейных, трудовых и многих других. При всем разнообразии отношений, хотелось бы отдельно выделить трудовые отношения, поскольку, они являются одними из основных, так как оказывают влияние на развитие производственной деятельности, повышение экономического потенциала государства, а также улучшения качества жизни и увеличение уровня дохода населения. Актуальность темы исследования обусловлена следующим. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками. В свою очередь, свобода труда является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом коллективе, в процессе труда, люди вступают в отношения друг с другом и эти отношения требуют правовой регламентации. Решение вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений, остается значимым для современного российского общества. Сфера трудовых отношений постоянно находится под пристальным вниманием: общественности, ученых, специалистов-практиков, прокуратуры, трудовой инспекции и судов.

---

Не хотите писать диплом сами? Попробуйте заказать написание дипломной работы по архитектуре у Work5! Мы выполним работу в соответсвии со всеми требованиями вашего ВУЗа.

---

С течением времени и меняющихся условий она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться. Таким образом, теме трудовых отношений в юридической литературе отводится значимое место. Проблемы разнообразия трудовой деятельности постоянно находятся в фокусе внимания исследователей, поэтому в экономической науке имеется множество работ, которые могут послужить основой для дальнейших изысканий в этой области. Труд как основа деятельности человека был подробно изучен такими классиками как: Г. Беккер, Т. Веблен, Дж. К. Гелбрейт, Дж. М. Кейнс, Дж. Коммонс, К. Маркс, Дж. Минцер, В. Петти, Д. Рикардо, А. Смит и др. В отечественной науке проблематика изучения труда и трудовых отношений вызывала значительный интерес у экономистов, в их числе: В.В. Адамчук, Н.А. Волгин, Л.А. Еловиков, А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, А.Л. Жуков, М.М. Кривицкий, Г.Г. Меликьян, В.А. Колупаева, Т.Г. Озерникова и др. Отдавая должное учёным, которые заложили основу для осмысления специфики новых форм трудовых отношений, следует отметить, что в настоящее время данные вопросы проработаны в самом общем плане лишь в контексте глобализации. Объект исследования – совокупность общественных отношений, формирующихся в ходе реализации трудовых правоотношений. Предметом исследования являются нормы законодательства, регламентирующие трудовые правоотношения, а также научная литература и судебная практика по данной теме. Цель исследования: провести комплексный анализ трудовых правоотношений. Цель достигается посредством решения следующих задач: - изучить основания возникновения трудовых правоотношений; - установить субъекты трудовых правоотношений; - определить права и обязанности субъекта трудовых правоотношений; - провести разграничение трудовых и гражданских правоотношений. Методологическую основу работы составил диалектический метод познания. В решении поставленных задач также были использованы общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, исторический, системно-структурный, конкретно-социологический, статистический и др. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографии.

Трудовые правоотношения являются главным элементом системы правоотношений трудового права. Без их существования не имеют смысла отношения по организации труда, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров и другие. Все остальные отношения, также входящие в предмет регулирования трудового права, выполняют роль «вспомогательных», способствующих функционированию и развитию трудовых. К тому же, прекращение трудовых правоотношений приводит в большинстве случаев к прекращению и иных правоотношений. Даже сама формулировка «иные непосредственно связанные с трудовыми», говорит нам о их некой «обслуживающей» роли. То есть сам законодатель разграничивает всю систему правоотношений, входящих в предмет трудового права на две группы: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Понимание сущности и признаков трудовых отношений очень важно не только в теоретическом аспекте, но и для практической деятельности. Трудовые отношения (в узком смысле) регулируются нормами трудового права, и являются отнюдь не единственными отношениями, которые входят в предмет трудового права. При этом, крайне важно уметь отличить трудовые отношения от сходных с ними гражданско-правовых отношений, так как они по -разному заключаются, изменяются и влекут разные последствия. Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. В соответствии с научно обоснованной концепцией интегративного понимания трудового права в России правовыми регуляторами трудовых правоотношений являются только однородные правовые элементы – прежде всего принципы и нормы трудового права, синтезированные в единой, многоуровневой и развивающейся системе форм национального и международного права, реализуемые в государстве. Принципы трудового права – первичные и наиболее общие правовые регуляторы трудовых правоотношений в России, выражающие его закономерности и обобщающие наиболее типичное в иных элементах системы права, прежде всего в нормах трудового права. К принципам, регулирующим трудовые правоотношения в России относят: основополагающие принципы права, регулирующие различные правоотношения, в том числе трудовые правоотношения; общие принципы трудового права, регулирующие только трудовые правоотношения; специальные принципы отдельных институтов трудового права, регулирующие данные трудовые правоотношения. Подводя итоги вышесказанному, хочется отметить, что проблема недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми является одной из самых злободневных на сегодняшний день, потому весьма актуальна. Тем не менее, следует помнить, что, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, складывающиеся между работодателем и работником, основанные на личном выполнении последним трудовой функции за определенную трудовым договором (соглашением) плату.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 октября 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2020. – № 144. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 3. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.04.2019) // Собрании законодательства Российской Федерации. – 2013. – № 52 (часть I). – Ст. 6986. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. – 1998. 5. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. – 2020. – № 2. Судебная практика 6. Постановление Конституционного Суда РФ от 09 февраля 2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности положения ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой» // [Электронный ресурс]: – Режим доступа. www.consultant.ru. 7. Определение Конституционного суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе ОАО «Судостроительный завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса РФ» // [Электронный ресурс]: – Режим доступа. www.consultant.ru. 8. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Адыгея от 11 июля 2014г. по делу №33-863 // [Электронный ресурс]: http:// www.consultant.ru. Научная литература 9. Де А.Е., Каримова Ю.И., Липовская К.В. Тенденции в регулировании трудовых правоотношений // Столица науки. – 2020. – № 6 (23). – С. 245-253. 10. Косарева П.С., Канищев Д.В. Особенности трудовых правоотношений // Территория науки. – 2018. – № 3. – С. 148-154. 11. Мухиддинов К.С. Права и обязанности работодателя и работника // Современные научные исследования и разработки. – 2018. – № 10 (27). – С. 585-588. 12. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2019. – № 38. – С. 165-167.