30 страниц
74% уникальность
2021 год
22 просмотров
Формируете заказ курсовой работы онлайн ? Не забудьте указать важные детали.
специфический вид информации, направляющий функционирование и развитие трудового коллектива. Труд руководителя связан с разработкой и передачей информации. Помимо этого, на руководителей ложится огромная личная ответственность за успех бизнеса. Это требует энциклопедических знаний в самых различных областях, прежде всего в экономике, управлении и психологии. От того, какие взаимоотношения существуют между руководителем и подчиненным зависит слаженность работы всего коллектива, а следовательно, и успех всей организации на конкурирующем рынке. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности управления в организации, зависит эффективность деятельности в целом, возможности и динамика развития организации, а также ее инвестиционная привлекательность. Поэтому вопросы управления персоналом в менеджменте всегда пользовались заслуженным вниманием со стороны менеджеров. Степень разработанности темы курсовой работы. Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежными специалистами. Научную основу настоящего исследования составляют труды таких специалистов в области теории управления, как С.Баркалов, В.Дресвянников, С.Елкин, Н.Емельянцев, Д.Инжиева, В.Коробко, А.Кузьминов, И.Макарова и др. Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других ученых были заложены определенные теоретические основы и методологические ориентиры исследования проблем управления персоналом. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики с учетом современных достижений теории и практики улучшения взаимодействия руководителя и подчинённых в системе управления до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования. Объектом исследования в курсовой работе выступает взаимодействие руководителя и подчинённых. Предмет исследования в курсовой работе – организационно-психологические аспекты управления персоналом. Цель исследования - рассмотрение и анализ роли руководителя в системе управления организацией. Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи: раскрыть основные понятия, формы и виды управления персоналом; выделить основные аспекты применения власти в организации, рассмотреть использование фактора «страха» в управленческой деятельности; рассмотреть возможные пути минимизации фактора «страха» в управлении. Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государственной власти Российской Федерации, монографии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, источники статистических данных, а также ресурсы Интернет. Практическое значение исследования заключается в том, что результаты проведенного в курсовой работе комплексного анализа современной проблематики организации управления персоналом могут быть использованы сотрудниками различных государственных и частных организаций в процессе решения задач менеджмента предприятия. Курсовой проект состоит из введения, трёх глав, и заключения. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель и задачи исследования, указываются объект и предмет исследования. Первая глава посвящена исследованию теоретических вопросов управления персоналом в менеджменте организации. Во второй главе проанализирован аспект применения власти в организации, а также рассмотрено использование фактора «страха» в управлении персоналом. В третьей главе предложены возможные пути минимизации фактора «страха» во взаимодействие руководителя и подчинённых. В заключении подведены итоги и сделаны выводы исследования.
