Социальное партнерство в трудовом праве

Начавшийся в 2020 году кризис, связанный с пандемией, негативно сказался на всех сферах государства, в том числе и на сфере занятости населения. Увеличилось число безработных граждан. В мае 2020 рост безработицы достиг максимального предела за последние 20 лет. Множество предприятий объявили о ликвидации, ИП закрывали свою деятельность, задерживали зарплаты и снижали её размер. Работодатели отправляли сотрудников (на время карантина) в неоплачиваемые отпуска или просто дополнительные выходные, которые не оплачивались. Все вышеперечисленные факты являются нарушением конституционных прав работающих граждан. определяет конституционные ценности, как основополагающие принципы права, которые определяют развитие и защиту общества в разных сферах жизни, а также права, закреплённые конституционно. Чтобы не было социальных конфликтов, следует прислушиваться и учитывать интересы работников, а так же не нарушать их конституционные права.

---

Если вам нужны работы на заказ , найдёте их на нашем сайте.

---

Взаимодействие социальных партнеров должно быть на каждом уровне от федерального до территориального. А также подготовка антикризисных мер должна проводиться совместно и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вышеизложенное и определяет актуальность данной темы, поскольку нарушение социального партнерства максимально проявляется в нестабильное для государства время. Цель исследования: рассмотреть общую характеристику социального партнерства в сфере труда в Российской Федерации. Предмет исследования: социальное партнерство в сфере труда в РФ. Объект исследования: правоотношения, возникающие в процессе социального партнерства. Исходя из поставленной цели работы, а также темы работы, были поставлены следующие задачи:  дать характеристику социального партнерства;  рассмотреть принципы и формы социального партнерства;  изучить уровни социального партнерства в сфере труда. Структура и объем работы определены целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя 6 параграфов, заключения и списка литературы. Базой работы выступает современное Российское законодательство и научная и учебная литература ведущих Российских ученых в области трудового права. Для достижения целей и задач курсовой работы были использованы методы: системно-структурный метод, анализ, формально-юридический, сбор информации.

Трудовое право имеет достаточно долгий путь становления. Оно приобретало различные формы, чтобы дойти до такого трудового права, которое существует в настоящие дни. Оно формировалось из различных эпох, опыта, проб и ошибок, а также рядом задач и проблем в трудовых отношениях, которые требовали регулирования. За последние два столетия трудовое право приобрело законченный вид и считается полноценной отраслью права. Трудовое право, сформировавшись как отрасль права за последние два столетия, отличается полнотой и относительной завершенностью структуры. Накопленная за все года информация о трудовых отношениях сформировалась в определенную систему, которая охватывает важнейшие принципы и ценности, для познания науки. Самым главным достижением трудового права является социальное партнерство. Это самый гуманный вид переговоров для достижения гармонии в социально-трудовых отношениях. Работодатель является очень важной фигурой и зачастую в трудовом процессе учитываются только его интересы, в то время как требования работника не слышат и принижают. Поэтому процесс переговоров и социального партнерства является важным. Именно в этом процессе обе стороны будут услышаны, а их решения основаны на законодательстве и равноправии. Также отличным способом для улучшения трудовых отношений является участие работников в управлении организацией. Это приводит не только г гармонии в трудовых отношениях, но и росту производства, а значит и прибыли. Государство участвует в социальном партнерстве. Оно издает нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения, а также могут участвовать в социальном партнерстве как одна из сторон.

1. Конституция Российской Федерации» принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020); 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (последняя ред. от 29.21.20); 3. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст.148. 4. Федеральный закон от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. №48. Ст.4741. 5. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 1243. ЛИТЕРАТУРА 6. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Учебное пособие. М.: Юрист, 2016. С. 135; 7. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях. Учебник. М.: Феникс, 2017. С 54; 8. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Юристъ, 2018. С 496; 9. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: Учеб. пособие. М.: Норма, 2019. С. 211; 10. Кирилловых А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе организаций. Учебник. М: Закон, 2016. С . 118; 11. Левин И.В Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). М: КОНТРАКТ, 2019. С 611; 12. Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве. Учебное пособие. М: Право, 2018. С 223; 13. Лушников. А.М. Курс трудового права.