Взаимосвязь трудовой мотивации персонала и организационной культуры

Изучению проблем трудовой мотивации и организационной культуры посвящено большое количество трудов зарубежных и отечественных ученых. Однако, вместе с этим, можно отметить отсутствие полноценных исследований, позволяющих рассматривать трудовую мотивацию и организационную культуру в едином контексте. В науке эти два направления существуют независимо друг от друга, без учета взаимного влияния и взаимной обусловленности. В то же время практики отмечают чрезвычайную практическую значимость рассматриваемой проблемы: зачастую усилия по разработке и внедрению новых, и, казалось бы, доказавших свою эффективность систем стимулирования, оказываются напрасными, поскольку наталкиваются на сильное и устойчивое сопротивление персонала, порожденное ведущими ценностями и установками организационной культуры [25]. Изучение проблем организационной культуры, в отличие от проблем мотивации, имеет сравнительно недолгую историю, однако в настоящее время создан значительный «задел», представленный в трудах российских и зарубежных исследователей Р. Акоффа, М. Бурке, О. С. Виханского, А. К.

---

Большинство студентов не знают где заказать написание дипломной работы по анализу. А мы вам подскажем! Заказывайте диплом в Work5!

---

Гастева, И. В. Грошева, Ф. Ж. Гуняра, К. С. Камерона, Э. А. Капитонова, А. А. Кеннеди, Ю. Д. Красовского, Р. Э. Куинна, И. Д. Ладанова, А. И. Наумова, А. Т. О. Соломанидиной, В. А. Спивака, Р. Харрисона, С. Ханди, Г. Хофштеде, Чанько А.Д., Э. Х Шейна и др. Существующие исследования позволяют уже сейчас задуматься о выработке единых концептуальных основ, которые смогут интегрировать положения теорий мотивации и организационной культуры в логически взаимосвязанную, целостную систему научных знаний о принципах и способах управления трудовым поведением, обеспечивающих максимальное использование потенциала работников. С учетом сказанного, целью настоящего исследования является попытка систематизировать условия и признаки организационной культуры, трудовой мотивации и методов стимулирования как важнейших элементов системы управления персоналом. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: • разработка методических основ исследования и методов измерения трудовой мотивации и организационной культуры. • исследование взаимосвязи особенностей трудовой мотивации и организационной культуры в системе управления персоналом; • выявление организационных методов стимулирования, обеспечивающих удовлетворенность трудовых мотивов персонала в компаниях с различным типом организационной культуры. Предметом данного исследования являются особенности мотивации и стимулирования персонала и организационная культура как взаимосвязанные элементы системы управления персоналом на предприятии. Объект исследования – торговая площадка «Лакшери стор» с количеством сотрудников 12 человек. Система стимулирования в контексте данной работы рассматривалась как совокупность методов управления трудовым поведением работников, включающая материальные и нематериальные факторы. Была выдвинута следующая гипотеза: • предположение о том, что одним из ключевых факторов коллективной мотивации к труду в системе управления персоналом является организационная культура. Работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка используемой литературы.  

Безусловным является то, что мотивация работников будет выше в тех организациях, где преобладает лояльность персонала на уровне убеждений, в отличие от компаний, где готовность работника к самоотдаче зависит от внешних стимулирующих факторов. В то же время важно отметить следующую закономерность: в случае изменения политики управления риск возникновения демотивации персонала, скорость ее распространения, а также рост уровня организационных и межличностных конфликтов будут выше в тех организациях, где относительно длительное время наблюдались единый корпоративной дух и лояльность работников на уровне убеждений. В организациях, где основой трудовой деятельности работников являются административные нормы, правила, регламенты, изменения в стратегии и политике управления протекают более спокойно. Организационные и межличностные конфликты, как правило, не носят стихийный характер, характеризуются управляемостью. Организационная культура оказывает сильное влияние па формирование сплоченности коллектива, которая воздействует на мотивацию работников, их потребность к деловому взаимодействию и сотрудничеству. Под сплоченностью коллектива необходимо понимать тяготение членов группы к принадлежности именно к этой группе, к осуществлению профессиональной деятельности в конкретном коллективе. Таким образом, цель систематизировать условия и признаки организационной культуры, трудовой мотивации и методов стимулирования как важнейших элементов системы управления персоналом, достигнута. Таким образом, благодаря поставленным задачам был исследованы причины снижения трудовой мотивации, а на основе полученных данных диагностики, составлена программа смещения внешних мотивов сотрудников компании на внутренние, что позволит увеличить доходы компании. 

1. Асмолов А.Г. Проблемы и методы психофизики / А.Г. Асмолов, М.Б. Михалевская. – Москва, 2014. – 252 с. 2. Батурин Н.А. Современная психодиагностика России // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». – 2018. – Вып. 2. – С. 4-9. 3. Батурин Н.А. Технология разработки психодиагностических тестов / Н.А. Батурин, Н.И. Мельникова. – Челябинск : Издательский центр ЮУрГУ, 2012. 96 с. 4. Бодалев А.А. Общая психодиагностика / А.А. Бодалев, В.В. Столин, В.С. Аванесов – Санкт-Петербург : Речь, 2000. – 440 с. 5. Гусев А.Н. Психологические измерения. Теория и методы / А.Н. Гусев, И.С. Уточкин. – Москва : Аспект-Пресс, 2011. – 319 с. 6. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – 3-е изд., перераб и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2011. – 378 с. 7. Зейгарник Б.В. Теория личности К. Левина / Б.В. Зейгарник. – Москва : Изд-во Моск. ун-та, 1981. – С. 18-32, 43-51. 8. Иванников В.А. Введение в психологию : курс лекций / В.А. Иванников. – Москва : АСОУ, 2006. – 154 с. 9. Иванников В.А. Мотивационная сфера личности : курс лекций / В.А. Иванников. – Москва : АСОУ, 2008. – 156 с. 10. Келих В. Р. Старенченко Ю. Л. Мониторинг трудовых мотивов. – Электронный ресурс – Режим доступа : http://www.imaton.com/metodiki/met/67/ 11. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации: учеб.-метод. пособие / И.Г. Кокурина. – Москва : Изд-во МГУ, 2020. – 56 с. 12. Куприянов Е.А. Взаимосвязь личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий: автореф. дис. канд. психол. наук.– Москва : МГУ, 2007. – 25 с. 13. Левин К. Динамическая психология : избр. тр. / К. Левин. – М.: Смысл, 2001. – 572 с. 14. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность / А.Н. Леонтьев. – М.: Смысл : Академия, 2004. – 352 с. 15. Леонтьев Д.А. От инстинктов – к выбору, смыслу и саморегуляции: психология мотивации вчера, сегодня, завтра // Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2012 – С. 4-13. 16. Леонтьев Д.А. Самоактуализация как движущая сила личностного развития: историко-критический анализ // Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. – М: Смысл, 2018 – С. 13-47. 17. Лукьянова Н.А. Мотивационный менеджмент: учеб. пособие / Н.А. Лукьянова. – Томск: Изд-во Томск. политех. ун-та, 2011. – 106 с. 18. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Ж. Нюттен; под. ред. Д.А. Леонтьева. – М.: Смысл, 2004. – 608 с. 19. Основы психодиагностики : учеб. пособие для вузов / М.К. Акимова и др.; под общ. ред. А.Г. Шмелева. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2016. – 540 с. 20. Покшиванова О.П. Мотивация персонала: основные виды и методы // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №8. 21. Стрижова Екатерина Андреевна, Гусев Алексей Николаевич Диагностики трудовой мотивации в ситуации решения задач: методология и метод // Национальный психологический журнал. 2014. №2 (14). – С. 187-189 22. Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: опыт разработки методики / Е.А. Стрижова, А.Н. Гусев // Национальный психологический журнал. – М.: – 2010. – №1(3). – С. 128-133. 23. Стрижова Е.А. Диагностика трудовой мотивации: от оценки отдельных мотивов к решению мотивационной задачи / Е.А. Стрижова, А.Н. Гусев // Вестник Тверского государственного университета. Серия «Педагогика и психология». – 2011. – №16. – С. 52-63. 24. Стрижова Е.А. Гусев А.Н. Измерение трудовой мотивации с помощью сравнительной оценки мотивационных объектов / Е.А. Стрижова, А.Н. Гусев // Научные материалы V Съезда Общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество». Т.3. – М., 2012. – С. 225-226. 25. Ричи Ш. Мотивационный менеджмент DOC. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин ; пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 399 с.