40 страниц
78% уникальность
2021 год
30 просмотров
Вы хотите купить курсовую работу по экономической теории? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!
. Длительное время в России данным вопросам не уделялось достаточного внимания, а содержание работы по управлению персоналом сводилось к учету движения кадров и регистрации их отдельных характеристик(например, опыта работы, образования и так далее). В условиях рыночной экономики и перехода к инновационному типу развития внимание к человеческим ресурсам в России значительно увеличилось. Актуальность изучения вопросов управления социальными процессами в организации определяется динамичными изменениями социально-экономической среды, конкурентных отношений, роста социальной значимости человеческого ресурса. Все это требует совершенствования управления социальными процессами, сопровождающими управление трудовыми ресурсами. В настоящее время управление социальными процессами в организациях является наиболее слабым звеном в общей системе организационного управления. Введение в практику управления организацией системы управления социальными процессами обосновано изменением подходов при определении стратегии организационного развития и реализации социальных технологий управления человеческими ресурсами, которые направлены на снижение социальных рисков, разрешение социальных конфликтов, на активное взаимодействие с внешней социальной средой организации. На практике управления социальными процессами в организации обычно применяют различные методы и их комбинации, которые дополняют друг друга, находясь в состоянии динамического равновесия. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда, а с другой стороны от социальной защищенности и морального психологического климата в коллективе. Наличие социальной инфраструктуры, возможность получения социальной помощи со стороны работодателя, непосредственно влияют на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор». Целью курсовой работы является разработка проекта по совершенствованию социальной политики Локомотивного депо Свердловск-Сортировочный. Для достижения цели обозначим ряд задач: − рассмотрение теоретических аспектов социальной политики и ее значимости в уровне дохода персонала; − анализ деятельности организации, раскрытие цели, задач и источников анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы; − оценка состояния социальной инфраструктуры предприятия; − разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики. Объектом исследования является Локомотивное депо Свердловск-Сортировочный, относящаяся к структуре ОАО «РЖД». Предметом исследования являются социальные процессы управления предприятия. Теоретическую основу исследования составили действующие законодательно - нормативные документы, а также труды ученых по вопросам анализа эффективности управления социальными процессами: Кибанова А. Я., Кузнецова А. Л., и др. Методическую основу исследования составили методы, используемые в курсовой работе: системный анализ, систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 35 источников, и 1 приложение. Работа иллюстрирована 5 таблицами и 4 рисунками. Общий объем работы 45 страниц».
