Статистика рынка труда

Проблема рынка труда, занятости и безработицы является одной из важнейших социально-экономических проблем современности. В условиях переходной экономики эти проблемы стоят особенно остро. В недавнем прошлом считалось, что у нас есть всеобщее право на труд, и в течение многих лет проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане, в нашей стране не рассматривались. В определенный момент ситуация сложилась так, что большинство развитых стран уже сформировали собственный рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать возникающие негативные последствия. Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятость и безработица, проблемы регулирования в условиях перехода на рынок труда, региональные аспекты безработицы и другие-остаются в настоящее время малоизученными. Занятость-это многогранное экономическое понятие, которое можно рассматривать как со стороны субъектов занятости, классифицируя занятое население по статусу и месту в воспроизводстве общественного продукта, с выделением работодателей, наемных работников, лиц, работающих за свой счет и других работников, так и по сфере применения труда - конкретной отрасли экономики или виду экономической деятельности.

---

Ищете компанию, которая выполнит написание кандидатской диссертации на заказ ? Обратитесь в Work5.

---

Это дает основание для изучения занятости как производительного ресурса экономического роста, а также как его социальной составляющей и предопределило тот факт, что защите и поощрению занятости уделяется приоритетное внимание как на национальном, так и на международном уровнях. Поэтому Международная организация труда (МОТ) и другие международные организации поддерживают принцип полной, производительной, свободно выбранной занятости, и цивилизованные государства обязуются проводить политику, обеспечивающую максимальное число людей, нуждающихся в работе, при сохранении высокой эффективности производства и уважении принципов свободы выбора, предоставленных всем гражданам в демократическом обществе. Оказалось, что обеспечение всех трудоспособных людей рабочими местами уже не является само собой разумеющимся, что нехватка рабочей силы сменилась нехваткой рабочих мест, что появилось явление, ранее чуждое нашему обществу, - безработица. Занятость населения является одной из важнейших сфер социально-экономической жизни общества, и поэтому неслучайно она становится объектом пристального изучения экономистов и социологов. Таким образом, актуальность темы обусловлена: • необходимость снижения уровня безработицы, сокращения масштабов скрытой безработицы, неполной занятости; • необходимость обобщения и развития опыта регулирования региональных рынков. Цель работы является изучение рынков труда с помощью статистических методов. В соответствии с назначением данной цели, в ней рассматриваются следующие задачи: - Раскрыть сущность статистики рынка труда; - Рассмотреть задачи статистики труда; - Классификация населения по статусу в занятости; - Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости за 2020-2021гг. Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.

Из-за чрезмерной обширности этой темы невозможно подробно рассмотреть все аспекты этой проблемы в одной работе. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщив анализ каждого из рассмотренных вопросов. Важнейшей составляющей социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Данные о безработице составляются в разбивке по полу, возрасту и семейному положению. Также изучается распределение численности безработных по образованию и профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна периоду времени, в течение которого человек ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода. Пандемия коронавируса внесла свои коррективы, и власти значительно упростили процедуру получения статуса безработного. В 2020 году среднегодовой уровень безработицы достиг 5,7%. В Минэкономразвития считают, что к концу 2021 года показатель снизится до 5,2%. Кризис затронул в основном людей без высшего образования, с низкими доходами и без перспектив карьерного роста. Общая численность сокращенных в результате пандемии людей в России составляет 680 тыс. работников (по данным Минэкономразвития РФ). Наиболее пострадавшими отраслями являются искусство, развлечения, гостиничный бизнес, общественное питание, розничная торговля и недвижимость. Сокращенные сотрудники по уровню должностей: 46% - специалисты, 38% - руководители отделов; по возрасту: 38% - люди 41-54 лет, 28% - 34-40 лет.Большинство уволенных сотрудников были женщинами и работниками старше 40 лет (по данным Всемирного экономического форума, ВЭФ). 61% работающих женщин потеряли свой ежемесячный доход, и каждая пятая женщина потеряла работу с начала пандемии. В то же время 36% тех, кто потерял работу на момент исследования, не смогли найти новое место (исследовательский центр ResearchMe, дата-22 ноября 2020 года).В прошлом году многие работодатели были вынуждены уволить или перевести сотрудников на неполный рабочий день. В этом году, судя по результатам нескольких опросов, значительная часть компаний по-прежнему будет нанимать людей на вакансии, набор на которые был приостановлен или ограничен. Согласно недавнему опросу Hays (в котором приняли участие 4385 специалистов и 545 работодателей), только 10% опрошенных работодателей полностью заморозят набор новых сотрудников на следующий год, а 6% планируют сократить штат. 48% компаний в 2021 году не планируют менять численность сотрудников и будут нанимать людей только для замены вышедших на пенсию сотрудников. А 37% организаций сообщили, что в следующем году увеличат штат сотрудников. По оценкам экспертов, после снятия всех ограничений активность работодателей превысит док-образные уровни на 15-20%. То есть, с одной стороны, безработных много, но, с другой стороны, компании уже начинают активнее заниматься наймом персонала, то есть будет определенный расклад на рынке труда. За последние несколько недель рост общего числа активных вакансий стабилизировался.

1. Башина О.Э. Общая теория статистики Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э., - Москва, Финансы и статистика, 2003. —440 с. 2. Гусаров В.М. Статистика : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Гусаров В.М., Кузнецова Е.И.. — Москва, ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 479 c. 3. Елисеева, И.И. Статистика : учебник для академического бакалавриата / Елисеева И.И., Егорова И.И. и др. - 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 572 с. 4. Заварина, Е.С. Основы региональной статистики: Учебник / Заварина Е.С., Чобану К.Г. – Москва, Финансы и статистика, 2006. —416 с. 5. Иванова Ю. Н. Экономическая статистика. Учебник / Под ред. Ю. Н. Иванова. – Москва, ИНФРА-М, 2004. —480 с. 6. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. – Москва, ИМПЭ, 2004—186 с. 7. Минашкин В.Г., Шмойлова Р.А., Садовникова Н.А., Моисейкина Л.Г., Рыбакова Е.С. Теория статистики / Москва, Московская финансовопромышленная академия, 2004 г., —198 с. 8. Овсиенко В.Е. Общая теория статистики/Под ред. Кильдишева Г.С., Овсиенко В.Е., Рабиновича П.М., Рябушкина Т.В., - М.осква, Статистика, 2004. —423 с. 9. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие - 2-е издание – Москва, ИНФРА; 2009. —272с. 10. Плакся, В.И. -Безработица: теория и современная практика (социально-экономический аспект) – Москва, РАГС, 2004. —384с.