В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в отношении заработной платы, социальной поддержки и защиты работников также претерпевает значительные изменения. Большая часть роли государства в реализации этой политики делегируется непосредственно компаниям, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры вознаграждения и обеспечивают ключевые стимулы для достижения своих результатов. Понятие «заработная плата» было наполнено новым содержанием и охватывает все виды доходов (а также различные виды бонусов, бонусов, надбавок и льгот), выплачиваемые в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая наличные деньги, суммы начисленные, начисленные работникам в соответствии с положениями законодательства за нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск и т.п.).
Компании самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифных ставок и окладов в компаниях.
В Москве курсовая недорого ? Возможно с Work5.
Их можно использовать в качестве руководства для дифференциации вознаграждения в зависимости от профессии, квалификации рабочих и сложности выполняемых ими условий труда.
Система оплаты труда - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими уровень (норму) труда и уровнем его оплаты в пределах и сверх трудовых норм, гарантирующая, что заработная плата работника будет соответствовать фактически достигнутым результатам работы (относительно нормы) и цена, согласованная между работником и работодателем.
Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда сотрудников имеет важнейшее социальное и экономическое значение для любой компании. Во взаимодействии с нормированием труда и таможенной системой заработной платы они определяют метод расчета дохода для отдельных работников или их групп в зависимости от количества, качества и результатов работы. Формы и системы оплаты труда на всех уровнях управления создают важную основу для развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за работу или вознаграждение сотрудников за умственные, физические или предпринимательские усилия сыграли важную роль в привлечении сотрудников для компании, в мотивации, в приверженности и в удержании необходимых специалистов в организации. или в компаниях.
Договорная форма оплаты труда является повседневной, она должна везде заменить существующую систему тарифов. В нашей стране контрактная система была рекомендована в первую очередь для замедления оттока высококвалифицированных, талантливых специалистов за пределы страны. Контракт (соглашение) с данной категорией работников создан с целью создания более высокой заработной платы по сравнению с установленной законом и создания иных, более выгодных условий труда в течение срока, указанного в контракте.
Заработная плата - это денежное выражение части совокупного национального продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочих и служащих. Он возмещает стоимость требуемого труда с учетом его количества и качества.
Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.
Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
Целью данной работы является изучение контрактной оплаты труда. При этом можно выделить следующие основные задачи:
- рассмотреть понятие и содержание контрактной системы оплаты труда;
- провести исследование существующей практики применения контрактной системы оплаты труда;
- провести оценку эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения.
Объектом данного исследования выступает «Алвеста-М». Предметом - контрактная оплата труда.
В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
30 страниц
64% уникальность
2021 год
37 просмотров
