Теория заработной платы XX и XXI веков и их практическое применение

Большой интерес сегодня вызывает выявление формирующихся тенденций и характеристик различных секторов экономики в отношении заработной платы, форм участия сотрудников в доходах компаний, а также повышения конкурентоспособности компаний. Анализ этих тенденций необходим для выявления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, негативно влияющих на эффективность собственности, для формирования действенного мотивационного механизма в рыночной экономике. Особый интерес представляет изучение существующих и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в успешном функционировании промышленных предприятий, в том числе машиностроения, на которых создаются товары производственного и потребительского назначения, которые в основном формируют рынок товаров, основы рыночных отношений. Количество и качество, а также ассортимент этих товаров во многом определяют социально-экономическое положение страны, поскольку уровень цен и, следовательно, наличие или отсутствие инфляции зависит от условий рыночных отношений.

---

На сервисе Work5 написание курсовых на заказ в Казани - это просто.

---

Пробуждение интереса сотрудников к успеху компании - одно из важнейших направлений деятельности по выводу отрасли и бизнеса в целом из кризиса. Современное состояние российской экономики по сравнению с началом кризиса 90-х годов ХХ века характеризуется рядом качественно новых черт, диктующих необходимость разработки новых теоретических организационных подходов для современных отечественных предприятий и фирм, предприятий, организаций инфраструктурного комплекса, в том числе заработная плата как экономическая система. Сегодня возникают новые проблемы в сфере организации заработной платы. Целью данной работы является изучение теории заработной платы XX и XXI веков и их практическое применение. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть основные теории заработной платы XX века; - изучить основные теории заработной платы XXI века; - провести анализ динамики заработной платы; - провести анализ структуры заработной платы; - выявить проблемы практического применения теорий заработной платы XX и XXI веков; - изучить перспективы практического применения теорий заработной платы XX и XXI веков. Объектом данного исследования выступает заработная плата. Предметом - теория заработной платы XX и XXI веков и их практическое применение. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение теории заработной платы XX и XXI веков и их практическое применение. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрены основные теории заработной платы XX века; В советское время вопросы заработной платы были одной из самых популярных тем в деловой литературе, как теоретической, так и прикладной. Ситуация существенно изменилась в 1990-е годы, и интерес к этой теме заметно снизился. С одной стороны, в экономической теории, в контексте распространения западных идей, заработная плата находится на второстепенных позициях, с другой стороны, интерес практиков к проблеме заработной платы также снизился, и это во многом связано со снижением заработной платы: низкая заработная плата, массовая безработица, давление безработных на рабочих и т. д. - изучены основные теории заработной платы XXI века; Можно предположить, что с возрождением производства и последующим переходом к подъему потребность в развитии в сфере заработной платы возрастет; Кроме того, неизбежно будет возрастать интерес к этой теме в экономической жизни, как в контексте экономической политики, так и в связи с организацией труда в компаниях. Категория заработной платы - это концепция системы наемного труда, она отражает отношения между наемным рабочим и капиталистом. Когда капитал нанимает рабочего и его уровень жизни зависит в первую очередь от уровня материального вознаграждения за способность продавать работу, неизбежно возникает вопрос об объективной основе заработной платы. Теория предлагает понятие стоимости труда, требуемого продукта. Капиталист платит рабочему заработную плату в размере, который ему необходим для содержания себя и своей семьи, при условии, что рабочий производит для него прибавочную стоимость, превышающую цену обычных, привычных средств существования наемного рабочего. - проведен анализ динамики заработной платы; На капиталиста действует механизм рыночного давления в направлении, при котором заработная плата должна приближаться к количеству требуемого продукта или равняться ему (в данном случае мы абстрагируемся от части затрат на рабочую силу, мобилизуемых государством в качестве государственного фонда благосостояния). - проведен анализ структуры заработной платы; Сами рабочие, объединяющиеся в профсоюзы, требуют повышения заработной платы в соответствии с увеличением трудоемкости и увеличением стоимости потребляемых товаров и услуг. Возрастающая сложность производства требует использования квалифицированной рабочей силы, что вынуждает капиталистов повышать заработную плату, чтобы поддерживать конкурентоспособность своих компаний и обеспечивать рост эффективности. - выявлены проблемы практического применения теорий заработной платы XX и XXI веков; Непрерывный рост производительности труда создает необходимые экономические условия не только для увеличения прибыли капиталистов, но и для увеличения доходов рабочих. Сами по себе более высокая заработная плата в сочетании с различными льготами, которыми может пользоваться рабочий, являются не только важным ресурсом для роста производства, но и для обеспечения более высокой прибыли. Сущность заработной платы может быть выражена в двух ее основных функциях (один из возможных подходов) - воспроизводственной (заработная плата основывается на части стоимости труда) и стимулирующей (предполагается, что она заставляет работника выполнять определенные задачи) дает определенные части работы определенного качества для получения адекватной компенсации. Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, а также создание новых механизмов оценки вклада сотрудников в труд требуют анализа существующих систем вознаграждения и распределения доходов в компаниях в нашей стране и за границу. В то же время определение границ и направлений государственного регулирования в сфере распределительных отношений является важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда. - изучены перспективы практического применения теорий заработной платы XX и XXI веков. Все вышеизложенные теории связанны с рынком труда (инфляция, безработица, заработная плата и т.д.). Рынок труда довольно интересный аспект экономики и познать его очень сложно. Таким образом, государство устанавливает основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государственных служащих. Также надо отметить, что основной принцип регулирования заработной платы, закрепленный на государственном уровне, - равная оплата за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. При установлении любой системы оплаты труда за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. Необоснованные различия в заработной плате рассматриваются как дискриминация. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Басовский, Л. Микроэкономика: Учебник / Л.Е. Басовский, Е. Басовская. - М .: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 224 с. 2. Белоусов, И.Е. Микроэкономика: Базовый курс: Учебник для бакалавров / И.Е. Белоусова, И.В. Бубликова; Эд. Г.А. Родина, С.В. Тарасова. - М .: Юрайт, 2016 - 263 с. 3. Вечканов, Г. Микроэкономика: Учебник для вузов: Стандарт третьего поколения / Г.С. Вечканов, Г. Вечканова. - СПб .: Питер, 2017. - 464 с. 4. Гусейнов, Р. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В. Семенихин. - М .: Омега-Л, 2016 - 447 с. 5. Деньгов, В. Микроэкономика в 2-х томах. 2. Рынки факторов производства. Баланс. Экономика риска 4-е изд. Учебник для бакалавриата и магистратуры / В.В. Деньги. - Люберцы: Юрайт, 2016 - 384 с. 6. Журавлева, Г. Экономическая теория. Микроэкономика: Учебник / Г.П. Журавлева, Н.А. Поздняков, Ю.А. Поздняков. - М .: ИНФРА-М, 2018. - 440 с. 7. Ивасенко, А. Микроэкономика: Учебник / А.Г. Ивасенко, Я. И. Никонов. - М .: КноРус, 2018 - 280 с. 8. Ильяшенко, В. Микроэкономика: Учебник / В.В. Ильяшенко. - М .: КноРус, 2016 - 288 с. 9. Киреев, А. Высшая микроэкономика: проблемы и решения: Учебное пособие / А.П. Киреев, П.А. Киреев. - М .: Учебник вуза, ИНФРА-М, 2016 - 160 с. 10. Малкина, М.Ю. Микроэкономика. Практикум: Учебник / М.Ю. Малкин. - М .: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 176 с. 11. Мэнкью, Н. Основы микроэкономики: Учебник для вузов / Н.Г. Mankiw; Пер. с англ. IN AND. Кузин. - СПб .: Питер, 2016 - 592 с. 12. Никулина, И. Микроэкономика: учебник / И. Никулин. - М .: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 553 с. 13. Носова, С. Микроэкономика. Конспект лекций: учебник / С.С. Носов. - М .: КноРус, 2017. - 224 с. 14. Нуреев, Р. Курс микроэкономики: Учебник / Р.М. Нуреев. - М .: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 576 с. 15. Розанова, Н. Микроэкономика. Путеводитель для будущих специалистов: Учебник для бакалавров / Н.М. Розанов. - М .: Юрайт, И.Д. Юрайт, 2016 - 985 с. 16. Симкина, Л. Микроэкономика: Учебник / Л.Г. Симкина. - М .: КноРус, 2017 - 360 с. 17. Тарануха, Ю.В. Микроэкономика (тесты, графические упражнения, задания): учебник / Ю.В. Тарануха; Под итог. под ред. А В. Сидоровича. - М .: ДиС, 2016 - 208 с. 18. Тарасевич, Л. Микроэкономика: Учебник для бакалавров / Л.С. Тарасевич, П. Гребенников, А. Леусский. - М .: Юрайт, 2016 - 543 с. 19. Черемных, Ю.Н. Микроэкономика. Продвинутый: Учебник / Ю.Н. Черемных. - М .: НИЦ ИНФРА-М, 2016 - 844 с.