Основания расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем. В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), - наиболее предпочтительный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, ведь, если работник добровольно изъявил желание уволиться, маловероятно, что в последующем он будет оспаривать этот факт. по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. При расторжении трудового договора работник или работодатель должны знать, какие последствия повлечет за собой данное действие, на что работник имеет право при расторжении трудового договора, какие основания для расторжения трудового договора существуют и почему некоторые основания более выгодны для одной из сторон. Проблема расторжения трудового договора актуальна, так как: - Согласно данным Росстата в 2020 году было зарегистрировано 80 000 000 граждан трудоспособного возраста, 77 000 000 из которых являются официально трудоустроенными. Безработными зарегистрированы порядка 3 000 000 резидентов РФ.

---

Собираетесь заказать дипломную работу в Хабаровске ? Work5 поможет вам в этом.

---

- в настоящее время главной формой реализации права на труд следует признать трудовой договор, так как именно он наиболее полно отвечает потребностям рыночных трудовых отношений. Цель курсовой работы - изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: • рассмотрение общих оснований для расторжения трудового договора • рассмотрение случаев прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон Объектом данной курсовой работы являются отношения между работником и работодателем в юридической сфере, возникшие при расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений. Предметом курсовой работы служат основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работника или работодателя. Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора являются самые различные юридические факты, зависящие как от работника, так и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Полный перечень оснований прекращения трудовых отношений представлен в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. трудовой договор расторжение судовой Существует около 11 оснований для прекращения трудового договора. В данной работе особое внимание уделено двум из них: 1. прекращение трудового договора по инициативе работника 2. прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно положения трудового законодательства, подвергшиеся изменению и уточнению. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права. Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (ред. от 24.11.2015) N 2). При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ прекращение трудового договора считается правомерным в том случае, когда одновременно имеются следующие обстоятельства: - существует закрепленное в законе основание прекращения трудового договора; - соблюден предусмотренный порядок прекращения трудового договора; - работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении работника); - увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации. В случае, если трудовой договор с работником незаконно прекращен, восстановление его прав порождает следующие последствия: - предоставление прежней работы; - оплата всего времени вынужденного прогула; - возмещение денежной компенсации морального вреда; - восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (4-е издание) (под ред. О.А. Шевченко) ("Проспект", 2021) 4. Редакционная коллегия: К.Э. Лайкам – Председатель редакционной коллегии В.Е. Гимпельсон, З.Ж. Зайнуллина, А.В. Зотова, С.Ю. Никитина, З.А. Рыжикова, Н.Е. Соловьева, Ю.И. Сорокина, И.Н. Сыромолотова, Т.С. Фотиадис, М.П. Элефтерова Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам Р13 выборочных обс ледований рабочей силы). 2020 Стат.сб./Росстат.  M., 2020.  145 c. 5. Статья: Уволить коллектив... (Алистархов В.) ("Трудовое право", 2020, N 7) 6. Статья: Прекращение трудового договора по инициативе работника: анализ судебных споров (Кузнецова И.) ("Трудовое право", 2018, N 7) 7. Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации" 8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 N 33-5911/2017