Актуальность выбранной темы: Приоритетной двуединой задачей современного этапа реформирования государственной службы является оптимизация государственного аппарата, прежде всего, значительное сокращение численности его служащих, с другой стороны, создание кадрового потенциала.
Ключевым фактором в решении данной задачи является создание эффективного кадрового резерва. В рамках реализации этой приоритетной задачи необходимо решить ряд промежуточных вопросов, которые имеют весьма существенное значение. Ввиду важности и значимости рассматриваемой задачи, она привлекает внимание отечественных ученых и экспертов в данной сфере.
Степень разработанности проблемы. В ходе написания теоретической и практической части исследования мною в основном использовалось труды отечественных ученых, раскрывающих вопросы применения методов оценки эффективности работы государственных служащих (К. А. Абульхановой, В. С. Агапова, А.
Узнать сколько стоит презентация на заказ в Воронеже можете на нашнм сайте.
А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. И. Катаева, В. А. Мальцева, В. Н. Маркова, А. К. Маркова, А. С. Огнева.), а так же Федеральные законы, Указы Президента, постановления Правительства и т.д.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является оценка эффективности работы государственных органов в России.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих частных задач:
- рассмотреть понятие и особенности кадрового состава государственной гражданской службы.
- проанализировать и элементы административно-правового механизма формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
- рассмотреть нормативно-правовую основу формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
- рассмотреть принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
- проанализировать полномочия государственных органов по формированию кадрового состава государственной гражданской службы;
- рассмотреть административные процедуры формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
- проанализировать подбор кадров государственной гражданской службы в Роспотребнадзора;
- проанализировать подбор кадров государственных гражданских служащих в Роспотребнадзоре.
Объект исследования – административно-правовые правоотношения регулирования гражданской государственной службы.
Предметом исследования является исследование правовых норм, регулирующих правоотношения по государственной гражданской службе.
Теоретической и методологической основой исследования послужили основные положения теории государственного управления, стратегического менеджмента и управления проектами, исследования российских и зарубежных ученых в области оценки эффективности государственных служащих, а также законодательные и нормативные акты, инструктивно-методологические документы государственных органов власти.
Основные методы исследования. В работе применялись методы анализа, наблюдения, обобщения, обобщение независимых характеристик, сущностной и системный анализ, общенаучные методы исследования.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, официальные статистические данные исполнительных органов государственной власти РФ. Важнейшими источниками исследования послужили публикации авторитетных зарубежных и отечественных научно-исследовательских учреждений.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав и шести параграфов основной части, заключения и библиографического списка.
50 страниц
90% уникальность
2021 год
50 просмотров
