Понятия и особенности стимулирующих выплат по трудовому праву

С введением новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях и многих других типах организаций, работникам стало гораздо сложнее разбираться в том, как именно начисляется их заработная плата. В отличие от единых тарифных сеток, новая система оплаты труда предполагает различные критерии и способы исчисления заработной платы в каждой организации. Значительная роль при этом отводится стимулирующим выплатам, проблемы в отношение которых в основном и беспокоят работников. Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. Стимулирующая выплата – это доплата к должностному окладу работника.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по строительству, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

Она выплачивается, чтобы стимулировать работника к качественному результату труда или поощрить за выполненную работу. Часто в связи с невысокими размерами окладов стимулирующие выплаты – инструмент, который помогает довести заработную плату работника до МРОТ. Целью курсовой работы – исследовать понятие и особенности стимулирующих выплат по трудовому праву. Для достижения данной цели потребовалось решить задачи:  рассмотреть понятие стимулирующих выплат по ТК РФ;  описать виды и особенности начисления стимулирующих выплат;  охарактеризовать особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера. Объектом исследования - стимулирующие выплаты по трудовому праву, а предметом – роль стимулирующих выплат в системе оплаты труда. Структурно курсовая работа представлена введением, тремя параграфами, заключением, списком использованной литературы. При подготовке курсовой работы использовались законодательные акты, учебно-методическая литература, материалы периодических изданий, источники сети Интернет.

Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки, имеющие характер поощрительных, а также премиальные и иные начисления подобного рода, входящие в состав зарплаты наравне с выплатами компенсационного характера (ст.129 ТК РФ). Работодатели устанавливают их с целью дополнительной мотивации сотрудников на повышение квалификации и производительности труда, а также для снижения текучки кадров и привлечения к сотрудничеству высококвалифицированных специалистов. Для установления системы стимулирующих доплат и надбавок, а также системы выплаты премиальных, заключаются коллективные договоры, или принимаются локальные нормативные акты, ссылка на которые должна содержаться в трудовых соглашениях, заключаемых с работниками. Законодательство не содержит закрытого перечня стимулирующих выплат. Из этого следует, что коллективными договорами или локальными актами компании могут быть предусмотрены любые виды таких выплат, в том числе премиальных, целью которых является поощрение сотрудников, максимально качественно выполняющих свои обязанности. Поэтому по сути их можно отнести к категории стимулирующих. Для их установления предусмотрен порядок, аналогичный применяемому для других доплат стимулирующего характера. Так или иначе, работникам должно быть известно, что за качественное выполнение работы они могут получить поощрительные выплаты, при этом они должны осуществляться на прозрачных условиях, ясных каждому работнику. Основным критерием разграничения следует считать зависимость от волеизъявления руководителя. Если в отношении стимулирующих выплат работодатель самостоятельно определяет, будут ли они выплачиваться сотрудникам, то выплаты компенсационного характера он предоставить обязан, независимо от его желания.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021). 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. - 608 с. 3. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник. — М.: Феникс, 2017. - 576 с. 4. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. - 548 с. 5. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 6. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. - 592 с. 7. Ахмедзянова Е.В., Романенко О.С. Проблемы правового регулирования стимулирующих выплат // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем. – 2019. - № 13. – С. 313 - 316. 8. Квакина А.В. Выплаты стимулирующего характера // Символ науки. – 2016. - № 7. – С. 1 – 3. 9. Петров Е.Д. Проблемы правового регулирования надбавок и доплат стимулирующего характера // Проблемы экономики и юридической практики. – 2018. - № 3(22). – С. 1 - 6. 10. Глушаченко Ю.Е. Надбавки и доплаты, как элементы расходов на оплату труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 10 [Электронный ресурс]. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2018/10/9908 (дата обращения: 29.03.2021)