60 страниц
92% уникальность
2021 год
51 просмотров
На нашем сайте вы можете заказать курсовую работу по банковскому делу. Курсовая работа будет написана быстро и качественно. % оригинальности и квалификацию автора вы можете выбрать сами, для этого нужно заполнить форму заказа.
Командные усилия по улучшению стремятся улучшить результаты для клиентов. Создание команды включает в себя широкий спектр мероприятий, представляемых организациям и направленных на улучшение работы команды. Это философия проектирования рабочих мест, которая рассматривает сотрудников как членов взаимозависимых команд, а не как отдельных работников. Формирование команды является важным фактором в любой среде, его фокус заключается в том, чтобы специализироваться на выявлении лучшего в команде для обеспечения саморазвития, позитивного общения, лидерских навыков и способности работать в тесном сотрудничестве в команде для решения проблем. В то время как рабочая среда часто нацелена на отдельных людей и их личные цели, а вознаграждение и признание выделяют достижения отдельных сотрудников, при наличии хороших навыков создания команды сотрудники могут быть объединены вокруг общей цели для достижения большей производительности. В отсутствие команд сотрудники ограничиваются только индивидуальными усилиями, но при наличии командообразования рабочие группы превращаются в сплоченные единицы и разделяют ожидания по выполнению групповых задач, к чему добавляется доверие и поддержка друг друга, а также уважение к индивидуальным различиям. Поощрение командной работы включает в себя создание культуры работы, которая ценит сотрудничество; где люди понимают и верят, что мышление, планирование, решения и действия лучше, когда они осуществляются совместно. Создание культуры командной работы зависит от того, насколько четко руководство донесет до сотрудников ожидание командной работы и сотрудничества; моделирование командной работы в их взаимодействии друг с другом и с остальными сотрудниками организации; обсуждение и определение членами организации ценности культуры командной работы; поощрение и признание командной работы; обсуждения в компании, подчеркивающие командную работу, и система управления эффективностью работы, подчеркивание и оценка командной работы. Эта тема была мной выбрана из-за того, что существует мало исследований в области тимбилдинга в социальных проектах. Вопрос формирования и развития команд активно изучается уже долгое время среди зарубежных и отечественных исследователей. Область тимбилдинга развивалась в работах Авдеева В. В., Баттерис М., Деркач А. А., Денисова В. А., Денисон Д. Р. и т. д. Однако, подход с точки зрения выбранной мной области является мало исследуемым. Актуальность темы характеризуется развитием команд в организациях. В ней исследуются ключевые вопросы, связанные с внедрением командной работы, и рассматриваются перспективы и проблемы создания команд, чтобы представить реалистичное представление о том, чего можно достичь с помощью командной работы. Объектом выступает ИП Валиуллин. Предметом командное взаимодействие. Целью работы является изучение совершенствование процессов командного взаимодействия. В соответствии с целями были определены следующие задачи: - анализ теории формирования проектной команды; - разобрать основные принципы формирования команды; - определить особенности командообразования для реализации проектов в социальной сфере. При написании данной работы использовались методы: • Анализа; • Синтеза; • Дедукции; • Индукции. Практическая значимость исследования заключается в том, что данные, проанализированные и собранные в рамках написания этой работы могут быть использованы при дальнейшем изучении темы формирования командного взаимодействия при реализации социальных проектов. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы.
