Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая отношения между работниками и работодателями, а также другие тесно связанные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Актуальность данной темы заключается в том, что производственные отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества. С принятием 21 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) произошли изменения в трудовых отношениях. Однако остаются нерешенными проблемы и противоречия, часть из которых будет разрешена путем принятия изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации федеральным законом. В этом контексте необходимо проанализировать законодательство и имеющиеся в нем недостатки и пробелы с целью совершенствования правового регулирования производственных отношений. Соответствующие требования необходимы для создания и успешного функционирования правоотношений. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании осуществления определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон. Правовая основа - это правовая основа для установления производственных отношений.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по иностранному языку, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

. Целью данной работы является изучение оснований возникновения трудовых правоотношений. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие трудовых отношений. Нормативно-правовое регулирование - изучить способы оформления трудовых отношений - дать краткую характеристику ЕМУП "Здоровье" аптека 449 - рассмотреть трудовой договор как способ оформления трудовых отношений в ЕМУП "Здоровье" аптека 449. Объектом данного исследования выступает ЕМУП "Здоровье" аптека 449. Предметом - оформление трудовых отношений на примере ЕМУП "Здоровье" аптека 449. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Государство гарантирует свободу труда и защищает права работающих граждан. Законодательно установлены правовые гарантии, одной из которых выступает оформление трудовых отношений. Документальное закрепление правил в области постоянной работы – способ контроля над соблюдением правопорядка. Запрет на неофициальный наемный труд, выполнение коммерческими предприятиями социальных гарантий и правил охраны труда, особая процедура увольнения – такие льготы не получить без закрепления взаимоотношений в области трудоустройства, поэтому стоит знать условия законного заключения сделок с работодателем. Закон (статья №15, Российский ТК) дает понятие рабочих отношений, как соглашения о выполнении сотрудником в интересах и под контролем работодателя функции труда. Оформляются они при помощи договора, заключение которого происходит путем установления должностных, профессиональных, квалификационных обязанностей для конкретного вида действий по штатному расписанию организации. Правовыми нормами (статья №56.1, Российский ТК) закреплен запрет на заемный (выполняемый под контролем физического или юридического лица, которые не выступают в роли работодателей) труд. Помимо этого согласно закону (статья №60, Российский ТК) работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных договором без оформления дополнительных функции и соответствующей доплаты. Законодательство РФ устанавливает обязательное оформление отношений по труду в соответствии с Российским ТК. В принципе привлечь рабочую силу разрешается другими способами, но только с определенными оговорками: - Оформление сотрудничества с индивидуальными предпринимателями. Такой вариант выгоден обеим сторонам – наниматель не оплачивает социальное страхование, работник получает прибыль. Этими сделками разрешается оформлять проведение разовых работ, долгосрочное коммерческое взаимодействие. - заключение гражданско-правовых сделок. Коммерческие предприятия могут подписывать договоры подряда, возмездного оказания услуг с физическими лицами, привлекать подобным образом работников для проведения разовых краткосрочных работ (очистка канализации, ремонт кондиционера). Но если надзорные органы установят, что граждане, подписавшие договор, осуществляют рабочую функцию. Они принудят нанимателя заключить предусмотренное законом соглашение и переоформить взаимоотношения с сотрудниками. Дополнительно государственная трудовая инспекция вправе наложить административное наказание на фирму, не трудоустраивающую своих рабочих. - удаленная работа. По своей сути это обычные отношения работодателя и работника, оформляемые соответствующим контрактом. Отличается этот вариант от обычного способа трудоустройства только расположением места работы сотрудника (он трудится дома) и способом его связи с работодателем (для этой цели используется Интернет или телефон). - аутсорсинг. Этот способ привлечения рабочей силы не стоит путать с аутстаффингом. Первый вариант означает направление сотрудника для совершения действий в другую организацию на основании гражданского договора между коммерческими предприятиями. В таком случае человек работает в интересах и под контролем компании, с которой у него заключен трудовой договор, но исполняет свои обязанности вне ее места расположения. Второй термин означает предоставление сотрудников в полное подчинение сторонней организации. В этой ситуации рабочие обязанности исполняются в интересах фирмы, которая не заключала контракт с работником. Такой способ нанимательства признается законом заемным трудом и запрещается Трудовым кодексом с мая 2018 года.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2020. - № 31. - ст. 4398 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2020) 3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. - 19.07.1999. - № 29. - ст. 3686 4. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства РФ. - 05.04.1999. - № 14. - ст. 1650 5. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 29.07.2018) «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. - 13.10.1997. - № 41. - стр. 8220-8235 6. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 (ред. от 14.01.2019) «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. - 04.12.1995. - № 49. - ст. 4775 7. Аптечный менеджмент и экономика. В 4-х томах. Том 3. Экономика аптечных организаций; Академия - Москва, 2017. - 432 с. 8. Аптечный менеджмент и экономика. Экономика аптечных организаций; Академия - Москва, 2016. - 432 с. 9. Воробьев, В. Трудовое право: Цикл лекций: Учебник / В.В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018 - 303 с. 10. Гейхман, В.Л. Трудовое право: Учебник для академического бакалавра / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М .: Юрайт, 2016 - 548 с. 11. Кузнецова, Т.В.; Кузнецов, С. Управление персоналом; М .: Интел-Синтез - Москва, 2020 - 400 с. 12. Курбанов, Р.А. Трудовое право России: Учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. - М .: ЕДИНСТВО-ДАНА, 2018 - 487 с. 13. Лебедев, В. М. Трудовое право: Учебник для студентов вузов / [В. М. Лебедев и др.]. - М .: Норма: Инфра-М, 2015 - 463 с. 14. Леонов, В. Управление личными делами на компьютере / В. Леонов. - М .: Эксмо, 2017 - 368 с. 15. М. В. Пресняков, С. Е. Чанов, Трудовое право России; Юрист, 2016. - 480 с. 16. Михайлов, Ю.М. Управление персоналом. Как правильно и быстро создать самые важные личные документы / Ю.М. Михайлов. - М .: Альфа-Пресс, 2018 - 224 с. 17. Мищенко, М.С.Трудовое право / М.С.Мищенко: краткий курс. - Минск: ТетраСистемс, 2017 - 255 с. 18. Панина А. Б. Трудовое право; Форум, Инфра-М - Москва, 2015 - 272 с. 19. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: учебное пособие / М.Ю. Рогожин. - М .: Проспект, 2013 - 784 с. 20. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 с. 21. Смирнов О. В., Снигирева И. О., Под ред. Трудового права; Вильгельм Виолетт - Москва, 2016-302 с. 22. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, договоры оказания услуг: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М.Ю., 2018 - 158 с. 23. Управление персоналом; Новосибирск: Изд-во Сибирского университета - Москва, 2019. - 534 с. 24. Экономика здравоохранения; ГЕОТАР-МЕД - Москва, 2018. - 272 с. 25. Экономика здравоохранения; ГУ ВШЭ - Москва, 2019 - 480 с.