Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1 Основные положения…………………………………………………..5
1.2 Понятие «сверхурочная работа»……………………………………………5
1.2 Оплата сверхурочной работы………………………………………………7
Глава 2 Характеристика сверхурочной работы………………………………10
2.1 Порядок привлечения………………………………………………………10
2.2 Отличия сверхурочной работы от смежных институтов трудового права..12
Глава 3 Ситуация в России……………………………………………………..16
Заключение………………………………………………………………………22
Список используемой литературы…………………………………………….24
Читать дальше
Во многих сферах производства товаров, выполнения работ и оказания услуг объективно неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Как быть с этой нормой ТК РФ? И как при этом не навредить производству, на котором специалист должен время от времени перерабатывать.
Самый «простой» вариант решения проблемы «добровольно» обязать работника трудиться не по 8, а по 12 часов в день. Эта мера, словно переписанная из фабричного законодательства XIX века, оправдывается пресловутой «низкой производительностью». Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи.
Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха.
На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать.
В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями.
В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия. При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. 119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем.
Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.
Читать дальше
1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ) //СЗ РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416.
2. Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. – 2002 г. - №1. – Ст. 3.
3. Бочкарева, Н. А. Трудовое право России : учебник / Н. А. Бочкарева. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 526 c.
4. Бояринцева, М. В. Актуальные проблемы правового регулирования привлечения к сверхурочным работам / М. В. Бояринцева // Аллея науки. – 2020. – № 2(41). – С. 350-355.
5. Буянова, А. В. Трудовое право России. Общая часть : учебник / А. В. Буянова, О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова ; под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва : Прометей, 2019. — 152 c.
6. Васильев В. С. Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня // Юридические науки.- 2015. - № 7. – С. 129-135.
7. Квитова К.С. Проблемы применения законодательства о сверхурочных работах // Энергия науки. - Ханты-Мансийск: Югорский государственный университет, 2016. С. 793-795.
8. Киселева Е.В. Общее и особенное в сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне // Известия Алтайского государственного университета.-2018.-№ 3(101). С. 138-143.
9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части: учебник / В.М. Лебедев. – М.: Томский государственный университет, 1997. С. 185.
10. Маркин, Н. С. Трудовое право : учебник для бакалавров / Н. С. Маркин, В. В. Надвикова, В. И. Шкатулла ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 584 c.
11. Рощин, Д. О. Документооборот по учету и оплате сверхурочной работы медицинских работников в выходные и праздничные дни / Д. О. Рощин, О. Н. Иванченкова // Health and Social Care Journal. – 2020. – № 1(10). – С. 20-24.
12. Смирнов, А. Г. Проблемы правового регулирования работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени / А. Г. Смирнов // Суверенное государство и его право: актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики в современной России» (к 370-летию со времени принятия Соборного Уложения (1649 года) : сборник трудов XVI Всероссийских декабрьских юридических чтений в Костроме. Всероссийская научно- практическая конференция, Кострома, 12–13 декабря 2019 года. – Кострома: Костромской государственный университет, 2020. – С. 176-180.
13. Шкатулла, В. И. Трудовое право. В двух частях. Ч.1 : учебник для магистратуры / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 662 c.
14. Шкатулла, В. И. Трудовое право. В двух частях. Ч.2 : учебник для магистратуры / В. И. Шкатулла, В. В. Надвикова ; под редакцией В. И. Шкатуллы. — Москва : Прометей, 2019. — 660 c.
15. Яковенко В.А. Сверхурочная работа как принудительный труд // Аллея науки.- 2018.-№6 (22). С. 815-817.
16. Рамазанова, З. Н. Правовые аспекты регулирования рабочего времени / З. Н. Рамазанова, А. В. Шидаев // Проблемы теории и практики управления развитием социально-экономических систем : Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции, Махачкала, 26–27 мая 2021 года. – Махачкала: ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ, 2021. – С. 222-225.
17. Долотова, Д. В. Проблемы регулирования ненормированного рабочего дня / Д. В. Долотова, Е. Е. Александрова // Modern Science. – 2021. – № 11-1. – С. 195-198.
18. Ткаченко, А. О. Правовое регулирование рабочего времени в условиях дистанционный работы: проблемы правового регулирования / А. О. Ткаченко // Актуальные вопросы юриспруденции : сборник статей V Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 февраля 2021 года. – Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. – С. 58-60.
Читать дальше