1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ (дата обращения: 29.10.

Актуальность темы работы обусловлена тем, что одним из главных факторов производственной деятельности предприятия любой отрасли является труд и его результаты. Как известно, соотношение результатов и затрат труда представляет собой производительность труда. Производительность труда – важный оценочный показатель, основной критерий эффективности предприятия. В зависимости от разных факторов производительность труда может, как повышаться, так и понижаться. Рост производительности труда позволяет наращивать объемы производства, снижать себестоимость выпускаемой продукции или выполняемых работ, создавать все необходимые условия для будущего развития экономики страны. Положение производительности труда на предприятиях определяет уровень конкурентоспособности товаров или услуг на определенном рынке, а также место страны в мировом экономическом сообществе. Россия отстает по производительности труда от других стран, в большей мере из-за отсутствия серьезных стимулов к её повышению. На сегодняшний день производительность труда в России – один из ключевых вопросов экономического развития страны. Поэтому, особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

---

Даже несложная дипломная работа на Work5 делается специалистами.

---

. Проблематика роста производительности труда нашла отражение в трудах Баранова Ю.В., Галиуллина Х.Я., Мамонтовой С.В. и многих других исследователей. Однако до настоящего времени не сложилось единого мнению по методическому инструментарию анализа и оценки производительности труда работников предприятия, что свидетельствует о недостаточной степени разработанности темы. Кроме того, не вызывает сомнения практическая значимость данных вопросов. Цель курсовой работы является поиск резервов повышения производительности труда в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» на основе проведенного анализа. Задачи работы:  изучить понятие, сущность и значение производительности труда в организации;  изучить методы определения производительности труда;  рассмотреть основные факторы и резервы, влияющие на рост производительности труда;  провести организационно-экономическую характеристику предприятия;  проанализировать производительность труда и выявить резервы ее повышения;  оценить экономическую эффективность разработанных мероприятий по повышению производительности труда. Объект исследования – ООО «МЕТРО Кэш энд Керри». Предмет исследования – производительности труда в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Методы исследования: изучение и анализ научной литературы, синтез, обобщение, сопоставление, горизонтальный и вертикальный анализ, коэффициентный анализ, факторный анализ. Теоретической основой курсовой работы выступили нормативно-правовые акты РФ, труды отечественных и зарубежных специалистов по теме исследования, среди которых можно выделить: З.А. Капелюк, А.Р. Строкову, М.Л. Сычеву и др. Информационной базой курсовой работы выступила годовая бухгалтерская отчетность и внутренняя аналитическая информация предприятия ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» за 2018-2020 гг. Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

Производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда и трудового фактора. Производительность труда определяется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним сотрудником за определенное количество времени (час, день, месяц, год). Увеличение производительности труда – важный экономический закон для развития человеческого социума. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, ранее произведенного труда (предметы и средства труда) для производства новой продукции. В зависимости от используемого критерия выделяют такие подходы к оценке производительности труда как натуральный, стоимостной и трудовой. А саму производительность труда можно выразить с помощью двух взаимообратных показателей – выработки и трудоемкости. От уровня производительности труда зависит степень эффективности деятельности отдельного предприятия и экономики страны вообще. Чем выше показатели производительности труда, тем выше уровень дохода предприятия и страны, быстрее растет национальное богатство, уровень благосостояния людей. Факторы производительности труда – это причины объективного и субъективного свойства, которые оказывают влияние на обуславливающее изменение производительности труда. По направленности действия можно выделить две группы факторов которые:  увеличивают производительность труда (усовершенствование организации труда, рациональное использование рабочего времени, правильное использование сырья, мотивация персонала);  понижают производительность труда (недостатки в организации труда, непостоянное материально-техническое обеспечении трудового процесса, негативные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина на предприятии и др.). ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» представляет розничную и оптовую торговую сеть, занимающуюся торговлей преимущественно пищевыми продуктами. При исследовании финансовых результатов деятельности за последние три года было выявлено, что с 2018 по 2019 года выручка, прибыль и рентабельность деятельности компании снижалась, но с 2019 по 2020 года показатели вновь выросли. Однако показатели, характеризующие производительность труда работников компании, снижаются, не смотря на увеличение фонда заработной платы. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов направлены на повышение производительности труда и на поддержание состава работников в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри». Так как было выявлено, что стаж большей части работников составляет менее 7 лет, было рекомендовано внедрить доплаты за стаж для тех, кто проработал свыше 7 лет. В результате внедрения системы доплаты работников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» компания понесет затраты в размере 6 211 тыс. руб. Но при этом, выручка организации вырастит на 3 % или на 6 720 443 тыс. руб. соответственно. Такой прирост был определен не случайно, а исходя из практического опыта компаний, которые занимаются аналогичной деятельностью. В перспективе, при внедрении разработанных рекомендаций в деятельности компании, возможно будет определить зависимость между затраченными средствами в материальное стимулирование работников организации и уровнем производительности труда. Таким образом, цель работы достигнута, задачи решены.

1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // [Электронный ресурс]. – Консультант-плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ (дата обращения: 29.10.2021). 2. Аксенов, А.П. Экономика предприятия: учебник / А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь, Н.Ю. Иванова; Под ред. С.Г. Фалько. – М.: КноРус, 2016. – 350 c. 3. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2018. – 372 c. 4. Волков, О.И. Экономика предприятия: учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 264 c. 5. Германова, О.Е., Рудая, Ю.Н. Динамика производительности труда, капитала и земли в сельском хозяйстве // Региональная экономика: теория и практика, 2016. – № 6 (429). – С. 181-196. 6. Друкер, П. Эффективное управление предприятием / пер. с англ.: учебник / П. Друкер. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 627 с. 7. Капелюк, З.А. Сравнительный анализ производительности труда в России и странах мира // Потребительская кооперация, 2018. – №60(1). – С. 59-63. 8. Ковалев, В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебное пособие / В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2018. – 634 с. 9. Маслов, Е.В. Организация труда персонала: учебно-методический комплекс / Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ, 2016. – 156 с. 10. Мишустин, А.И. Особенности управления производительностью труда на предприятиях в современных условиях // Наука молодых – будущее России, 2017. – С. 265-268. 11. Николаев, И.А., Марченко, Т.Е. Производительность труда: задачи, особенности расчета, сравнения / И.А. Николаев, Т.Е. Марченко. – М.: Институт стратегического анализа ФБК, 2018. – 256 с. 12. Плоц, О.А. Эффективность и производительность труда // Молодой ученый, 2017. – №2. – С. 478-480. 13. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – Изд. 3-е, доп., и перераб. – М.: КНОРУС, 2018. – 374 с. 14. Рыбакова, Я.Р. Резервы повышения производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени // Актуальные вопросы права, экономики и управления, 2018. – С.202-205. 15. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 607 c. 16. Смирнова, Е.А., Тарасова, Е.А., Постнова, М.В. Методические аспекты измерения производительности // Экономика труда, 2018. – № 5(4). – С. 1263-1276. 17. Строкова, А.Р. Мотивация как основной механизм повышения производительности труда персонала // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности, 2017. – С.131-135. 18. Сычева, М.Л. Основные направления повышения производительности труда на предприятии // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление, 2016. – №2. – С.138-142. 19. Фролов, Е.В. Анализ факторов повышения производительности труда на предприятии // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений, 2016. – С.310-312. 20. Чернопятов, А.М. К вопросу производительности труда в Российской Федерации // Экономика: вчера, сегодня, завтра, 2018. – № 7(12А). – С. 131-144.