Актуальность выбранной темы исследования. В современных условиях развития общества все больше внимания уделяется вопросу кадровой работы в организации. Многие руководители сегодня осознают, что грамотно выстроенная система управления персоналом способна повысить эффективность труда. Кадровая работа – понятие, много лет используемое в управлении персоналом, под которым понимается деятельность государственных органов, органов управления, кадровых служб, направленная на решение кадровых вопросов предприятия, организации, учреждения, включающая отбор, наем кадров, их адаптацию к условиям труда, кадровый рост, управление нововведениями в данной деятельности.
Мотивы избрания данной темы. Современная экономика России, ее развитие, конкурентоспособность, границы научного и технического преобразования, выпуск продукции высокого качества определяют несколько задач, к числу которых относится одна важнейшая, заключающаяся в наиболее эффективном использовании потенциала кадров. С этой целью необходимо иметь четко сформированную кадровую политику организации.
Анализ изученных источников и литературы.
Если вам нужна помощь в решении задач, заполняйте форму заказа на сайте Work5.
В учебнике Одегова Ю.Г. «Кадровая политика и кадровое планирование» авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья Сирченко А. Е. «Кадровая политика как инструмент управления персоналом» посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. В связи с новым подходом к персоналу как ценному ресурсу и источнику богатства организации, автор рассматривает кадровую политику предприятия как систему работы с персоналом. В работе проанализированы типы кадровой политики, их недостатки, а также предложены мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
В статье Демидовой А.Г., Потоцкой С.О. и Ширшоваой Л.В. «К вопросу о сущности понятия кадровой политики и теоретических аспектах ее реализации на предприятии» освещаются сущность понятия, цель и главные элементы кадровой политики. Авторами представлена сравнительная характеристика объектов кадровой политики в российской и зарубежной практике. Авторами выделены факторы успешной реализации кадровой политики в организации, обоснована роль кадровой политики в деятельности предприятия.
Цель работы состоит в теоретическом и практическом изучении особенностей кадровой политики организации и порядка ее формирования.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие и характеристику кадровой политики.
2.Рассмотреть принципы, задачи и направления совершенствования кадровой политики.
3.Определить особенности кадровой политики как инструмента управления персоналом в ОВД.
4.Проанализировать систему управления персоналом в Управлении уголовного розыска ГУ МВД России по Свердловской области.
Объект исследования – особенности кадровой работы в силовых структурах.
Предмет исследования - кадровая политика организация и порядок ее формирования.
Теоретико-методологической основой данной работы являются труды отечественных ученых, которые опубликовали фундаментальные и прикладные работы в области исследования особенностей кадровой политики и кадровой работы. Использовались работы таких авторов как: Кибанов А.Я., Демидова А.Г., Потоцкая С.О., Ширшова Л.В., Корохова Е.В., Зелинская М.В., Мордовин С.К. и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности непосредственного использования полученных результатов в практике деятельности кадровых служб.
Структура курсовой работы содержит введение, две главы, заключение и список использованных источников.
29 страниц
90% уникальность
2021 год
31 просмотров
