Оплата труда на предприятии

Социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором роста экономики в целом. В связи с этим актуальность темы работы объясняется следующим. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником. Изменяющиеся условия хозяйствования, увеличение объема прав и полномочий, как хозяйствующих субъектов, так и работников, требуют от компаний эффективной организации оплаты труда. От правильной организации оплаты труда на предприятии зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Целью работы является исследование оплаты труда на предприятии. Необходимость достижения поставленной цели обуславливает постановку и решение следующих задач исследования:  дать понятие оплаты труда;  охарактеризовать экономическую сущность, значение и функции оплаты труда;  проанализировать формы и системы оплаты труда на предприятии;  исследовать особенности премирования работников предприятия;  проанализировать систему нормативного регулирования оплаты труда;  провести анализ организации оплаты труда на примере конкретной организации;  выявить основные проблемы и предложить пути совершенствования оплаты труда на предприятии. Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО «Адидас». Предметом исследования курсовой работы является система оплаты труда ООО «Адидас».

---

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Перми , обратитесь к Work5.

---

. Для достижения поставленных целей и задач в 1 главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда на предприятии, охарактеризованы формы и системы оплаты труда, а также особенности премирования работников. Во 2 главе дана характеристика системы нормативного регулирования оплаты труда, а также проанализирована система оплаты труда объекта исследования. Отдельно рассмотрены проблемы и пути совершенствования оплаты труда на предприятии. В ходе написания курсовой работы использовались такие методы исследования, как изучение и обобщение литературы, анализ документации предприятия. Для теоретического исследования озвученной темы использовались учебные пособия по экономике труда и экономике организаций авторов Асалиева А.М., Гершанок А.А. Современные подходы к премированию, а также проблемы и пути совершенствования оплаты труда проанализированы в материалах журналов и вестников учебных заведений электронной библиотеки. Информация об ООО «Адидас», показатели деятельности предприятия за 2020 год получена с официального сайта Федеральной налоговой службы.

Каждая компания сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая включает в себя разработку системы окладов сотрудников, критериев установления доплат за индивидуальные достижения, определение форм и систем вознаграждения. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, точное количество которых на сегодняшний день экономистами-учеными не выработано. Выделяют воспроизводственную, стимулирующую, измерительную, регулирующую, социальную функции. В целом заработная плата должна обеспечивать полное воспроизводство рабочей силы и создавать условия для достойного уровня жизни, а также соответствовать отраслевым стандартам. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, основными из которых являются повременная и сдельная формы оплаты труда. Каждое предприятие применяет ту форму, которая наилучшим образом соответствует организационно-техническим условиям производства и позволяет достичь высоких результатов трудовой деятельности. Рассматривая организацию оплаты труда в ООО «Адидас», можно сформулировать следующие выводы и предложения. Оплата труда работников ООО «Адидас» производится в соответствии с действующим в стране законодательством в области оплаты труда, а также Положением об оплате труда работников ООО «Адидас», с которым все работники знакомятся под роспись при приеме на работу. На предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника состоит из двух частей - фиксированная (постоянная, окладная) часть и переменная (премиальная, бонусная) часть. В целом заработная плата работников ООО «Адидас» зависит от них самих: чем больше отработано часов, тем больше доход работника. Утвержденная система премирования также повышает мотивацию персонала и направлена на увеличение объёма продаж и качества обслуживания, усиление личной заинтересованности сотрудников в выполнении планов и достижение поставленных целей и задач. Основные пути совершенствования оплаты труда в ООО «Адидас» связаны с повышением информированности работников о результатах труда, укреплением корпоративного духа и разработкой мотивации в виде предоставления внутрифирменных льгот, таких как оплата медицинских услуг, страхование, членство в клубах, консультационные услуги. Также эффективным является улучшение рабочих мест, введение инновационных технологий, упрощающих работу, что не требует изменения заработной платы. Заработная плата – достаточно сложный механизм, отражающий взаимоотношения между работодателем (собственником компании) и наемным работником. Путем точного, умелого взаимодействия двух сторон можно достичь не только повышения заинтересованности работников и их производительности труда, но и обеспечить компании стабильное функционирование и устойчивое развитие.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 года). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант Плюс. 3. Асалиев А.М. Экономика труда. Учебник. / А.М. Асалиев. – М.: Инфра-М, 2020. – 336 с. 4. Бережная Э.В. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях. [Электронный ресурс] // Молодой ученый. - 2017.- № 12. - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/92/20181/ (дата обращения: 15.10.2021). 5. Гершанок А.А. Основы организации труда. Учебное пособие. / Гершанок А.А. – Пермь. – 2019. – 227 с. 6. Гриценко М. Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы [Электронный ресурс] // Молодой ученый. - 2019.- № 20 (258). - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/258/59036/ (дата обращения: 15.10.2021). 7. Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. [Электронный ресурс] // Вопросы науки и образования. – 2018.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 8. Кириллова Л.А. Актуальные проблемы материального стимулирования и принципы организации внутреннего контроля расходов по оплате труда. [Электронный ресурс] // Журнал «Human Progress». – 2016.- Режим доступа: https:// progress-human.com/ (дата обращения 19.10.2021) 9. Одинцова А.Н. Оплата труда производственных рабочих. // Планово-экономический отдел. – 2018. - №8. 10. Покшиванова О.П. Проблемы оплаты труда в России в современных условиях. [Электронный ресурс] // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 11. Сасиев В.М. Совершенствование управления системами мотивации персонала в международных компаниях на примере ООО «Адидас» [Электронный ресурс] // Инновационная наука. – 2016.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 12. Сорокина В.А. Заработная плата и ее функции. [Электронный ресурс] // Academy. – 2018.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 13. Трифонова С.Ю. Мотивация рабочего персонала организации. [Электронный ресурс] // Проблемы науки. – 2017.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 14. Федотов М. С. Понятие и функции оплаты труда [Электронный ресурс] // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/310/70234/ (дата обращения: 15.10.2021). 15. Филиппова Т.А. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии. [Электронный ресурс] // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018.- Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения 19.10.2021) 16. Филющенко Л.И. Трудовое право: учебное пособие. / Л.И. Филющенко. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.