Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а также денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющиеся различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий.
Актуальность выбранной темы данной курсовой работы заключается в том, что проблема регулирования оплаты труда – одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В настоящий период необходимо регулирующее целенаправленное влияние государства на цену труда, через воздействие на уровень дифференциации заработной платы, ее динамику, которые, в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной части населения.
В рыночной экономике главным требованием к организации заработной платы в организации, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности организации в целом.
Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов организации в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.
Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности.
Целью написания данной работы является изучение оплаты труда работников, усиление мотивации их труда.
Если вы ищете компанию, которая может сделать чертеж онлайн , заходите на Work5.
.
Исходя из поставленной цели определен ряд следующих задач:
– рассмотреть сущность оплаты труда и заработной платы, принципы и особенности в условиях рыночной экономики;
– изучить формы и системы оплаты труда;
– рассмотреть мотивацию труда, основные формы и методы;
– дать краткую характеристику предприятия;
– изучить сдельную форму оплаты труда и ее системы;
– повременную форму оплаты труда и ее системы;
– изучить бестарифная система оплаты труда;
– проанализировать организацию заработной платы на предприятии;
– предложить основные пути совершенствования оплаты труда на предприятии и усиление его мотивации.
Объектом исследования является оплата труда, предметом – организация оплаты труда работников на предприятии.
При написании работы использовались такие методы, как анализ синтез, логический, системный, метод сравнения, группировки и другие.
Для написания работы были изучены пособия, научные публикации по теме исследования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
30 страниц
71% уникальность
2021 год
23 просмотров
