Увольнение по инициативе работодателя

Понятие трудового договора определено Трудовым Кодексом Российской Федерации как соглашение работодателя и работника, в соответствии с которым работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, взамен работник обязуется выполнять свои должностные и функциональные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка. Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разные. Вопросы, связанные с увольнениями работников, всегда вызывают наибольшее количество трудовых споров, а с точки зрения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, увольнение работника считается ограничением его права на труд и может быть произведено только в соответствии с действующим законодательством. Статьей 81 ТК РФ установлен перечень возможных оснований увольнения работника работодателем по воле последнего.

---

Сделаем выполнение дипломных работ на заказ в Новосибирске проще. Work5 - учись на 5!

---

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника и основания, связанные с виновными действиями работника. Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81 ТК РФ. Выбранная тема для исследования является актуальной, поскольку именно в этой сфере правоотношений происходит наибольшее количество трудовых споров. Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной и отсутствием вины работников. Предметом являются нормы трудового права, которые регулируют институт расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Целью данной работы является комплексное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть основания и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника; – рассмотреть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виной работника; – проанализировать судебную практику по трудовым спорам. Для решения поставленных задач использованы следующие методы: системный и сравнительный анализ, синтез, обобщение. Отношения увольнения по инициативе работодателя пользуются вниманием исследователей с момента возникновения фабрично-трудового законодательства. Специальные исследования по рассматриваемой теме продолжаются сегодня в работах В.В. Архипова, К.Н. Гусова, М.В. Дедюевой и др. Развитие российского общества и законодательства в сфере труда обусловливают необходимость дальнейшего исследования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Научная новизна заключается в том, что в данной работе на основе Трудового кодекса РФ и внесенных в него изменений исследованы проблемы теории и практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя в современных социально-экономических условиях. Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты имеют значение как для дальнейших научных исследований проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так и для практического применения в жизни. Информационную базу работы составляют Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, а также учебная и научно-теоретическая литература таких авторов, как Г.А. Агафонова, М.О. Буянова, Н.В. Демидов и некоторые другие авторы. Курсовая работа объёмом 22 страницы состоит из введения, двух глав, и заключения. Список использованной литературы включает 16 наименований.

Трудовое законодательство устанавливает юридические гарантии при приеме на работу, в том числе, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. В случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, исходя из анализа материалов судебной практики, выявлены следующие основные проблемы: – при сокращении штата вакансии должны предлагаться всем увольняемым работникам во всех филиалах работодателя; - увольняя за дисциплинарный проступок, работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, указывать конкретное нарушение в приказе об увольнении. Истребовать объяснения у работника в период его болезни запрещено. – уволить за прогул нельзя, если отношения с работником не оформлены надлежащим образом; – утрата доверия возникает только при доказанных виновных действиях материально-ответственных лиц; – прекращение деятельности обособленного подразделения в целях увольнения равносильно ликвидации организации; – несоблюдение 3-дневного срока уведомления о непрохождении испытания, если уведомление все же состоялось в пределах испытательного срока, не влечет незаконности увольнения. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Нормативные правовые акты 1. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Бюллетень Министерства труда РФ. – 1994. – № 9. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Российская газета. – 31.12.2001. - № 256. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. 4. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 11.06.2021) // Российская газета. – 21.09.1993. – № 182. 5. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 09.03.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 32. Научная и учебная литература 6. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника / Г.А. Агафонова: Монография. — М.: Юрист, 2011.– 25 с. 7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства / Л.Н. Анисимов. – М: Деловой двор. 2008. – 288 с. 8. Буянова М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова. — М.: Проспект – 2013.– 232 с. 9. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя: Автореф. дис. канд. юрид. наук / Н.В. Демидов. – Томск, 2009. – 229 с. 10. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск. – 2009. – С. 11. 11. Трудовое право России: Учебник / отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2014 – 648 с. 12. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 1. / Г.Ф. Шершеневич. – М.: Статут, 2005. – 461 с. 13. Ющин, В.П. Споры об увольнении за прогул / В.П. Ющин // Отдел кадров коммерческой организации. – 2015. – №2. – с.4. – 5. Судебная и другая правоприменительная практика 14. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – М., 2020. – Режим доступа: www.consultant.ru/. 15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004. – № 6. 16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета. - 08.04.2004. - № 72.