Неформальная занятость в России: причины, формы и последствия

Проблематика рынка труда долгое время оставалась областью преимущественно экономического анализа, которую постепенно начала завоевывать и социология. Субъекты рынка труда (работодатели и работники) перестали восприниматься как рациональные, автономные, хорошо просчитывающие все варианты и относительно хорошо информированные индивиды. В появившихся социологических концепциях рынка труда учитывалось, что действия людей на рынка труда не всегда рациональны и последовательны, часто они совершаются под влиянием множества разнообразных, в том числе не утилитарных, мотивов, и, главное, в основе выбора мест и форм занятости лежат не только индивидуальные характеристики, но и социальные факторы и обстоятельства. Так рост неформальной занятости на рынке труда в России рассматривается как адаптационная реакция субъектов на системную трансформацию в обществе. Несмотря на широкое распространение неформальной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, неформальная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки. До сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы неформальной занятости.

---

Не торопитесь заказать доклад в спб , доверьтесь проверенным источникам.

---

. Актуальность темы для России обусловлена масштабностью данного явления и той важной ролью, которую она играет в последние годы в экономике страны. Не смотря на то, что в России в последние годы данная проблема широко освещается в социально-экономической литературе, становится актуальным вопрос оценки взаимозависимости рынка труда и процессов формирования неформальной занятости. Целью данной работы является исследование занятости в неформальном секторе экономики, выявление проблем и поиск путей их решения. Объект исследования – российский рынок труда. Предметом исследования являются проблемы и масштабы занятости в неформальном секторе экономики. Базой исследования послужили труды Слонова С.Р., Румянцевой З.И., Ларионовой К.Л. и других авторов. В работе используются общенаучные и специальные методы исследования: для определения понятий анализа и синтеза; структурный анализ; группировки и классификации - для систематизации. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач, определяющих структуру исследования: 1) определение сущности неформальной занятости; 2) поиск причин неформальной занятости; 3) исследование видов неформальной занятости; 4) изучение масштабов неформальной занятости в России; 5) причины возникновения и последствия неформальной занятости на территории РФ. Курсовая состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе дано определение, характерные черты неформальной занятости. А так же исследованы причины возникновения неформальной занятости, виды неформальной занятости, существующие на данный момент. Во второй главе рассмотрены масштабы неформальной занятости в России. Исследован неформальный сектор в аспекте труда в экономике России. А так же изучена роль неформальной занятости в России

В России неформальная занятость относится к официально нерегистрированной деятельности, занятые в ней не платят налог. Возникнет она вследствие того, что население снижает уровень жизни, избыток предложения работников, систематические задолженности по заработной плате и низкая оплата труда, общая нестабильность занятости формального сектора. Основные виды занятости бывают: отраслевые, организационные, разновидности, различаемые по роли неформальной занятости в доходах. Было обнаружено, что грань между формальной и неформальной занятостью размыта. Таким образом, неформальность, как отклонение от официально установленного порядка существует во всех без исключения формах занятости в той или иной степени и в различных проявлениях. В результате проделанной работы были сделаны следующие выводы: 1) роль государства в совершенствовании правовой базы должна быть усилена с целью принятия мер по сокращению неформального сектора и увеличению количества официальных рабочих мест; 2) функции инспекции труда следует расширить, чтобы контролировать работодателей в неформальном секторе; 3) применение планирования рабочей силы с учетом потребностей в работе и профессиональных навыков экономики; 4) наличие на рынке труда РФ значительного числа неформально занятых людей негативно сказывается на социально-экономическом положении; 5) последствия неформального сектора снижают поступление платежей во все уровни бюджетной системы. В заключение, следует отметить, что устранение неформальной занятости и переход к формальной занятости не произойдет до тех пор, пока в экономике преобладает дешевая рабочая сила.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 30 декабря 1998 года N 197-ФЗ [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http//www.consultant.ru 2. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг - Москва: Дело Лтд, 2019 - 720 с. 3. Бурков В.Н. Теория активных систем: состояние и перспективы. Серия «Информатизация России на пороге XXI века» / В.Н. Бурков, Д.А. Новиков - Москва: СИНЕГ, 2020 - 275 с. 4. Воробьева О.Д. Некоторые аспекты истории миграции населения в России / О.Д. Воробьева - Москва: Соц. политика и социология, 2019 - 529 с. 5. Дорф Р. Современные системы управления / Р. Дорф, Р. Бишоп - Москва: Лаборатория Базовых Знаний, 2021 - 438 с. 6. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев – Москва: ТК Велби, Проспект, 2019. - 424 с. 7. Котляр А. О понятии рынка труда / А. О Котляр – Москва: Вопросы экономики, 2020 - 222 с. 8. Ларионова К. Л. Совершенствование комплексной модели реструктуризации промышленных предприятий / К. Л. Ларионова - Москва: Вестник ХНУ, 2021. - 157 с. 9. Лукасечив И.Я. Финансовый менеджмент / И.Я. Лукасечив – Москва: ЭКСМО, 2020. - 497 с. 10. Маренков Н.А. Антикризисное управление : учеб.-метод. пособие / Н.А. Маренков, В. Касьянов - Ростов: Изд-во Феникс, 2018. - 507 с. 11. Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г. Поршнев - 2-е изд. перераб. доп. – Москва: ИНФРА-М, 2021. - 669 с. 12. Резник С. Д. Введение в специальность «Менеджмент организации» / С.Д. Резник – Москва: Экономика, 2018. - 409 с. 13. Румянцева З.И. Общее управление организацией: теория и практика / И.З. Румянцева - Москва: ИНФРА-М, 2021. - 303 с. 14. Слонов С. Р. Структурный анализ управленческого решения. Проблемы управления / С.Р. Слонов - Москва: Изд-во Норма, 2019. - 190 с. 15. Теплова Т.В. Финансовый менеджмент: управление капиталом и инвестициями: учебник для вузов / Т.В. Теплова - Москва: ГУ ВШЭ, 2020. - 504 с. 16. Четвернина Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления/ Т. Четвернина, Л. Лакунина - Москва: Вопросы экономики, 2018. - 429 с.