Практики должной предусмотрительности организаций при обеспечении ими экономических, социальных и культурных прав человека (на примере предприятия).

В условиях развития современных рыночных отношений, становления рыночной экономической системы, характеризуемой непостоянством, стремительной и непредсказуемой изменчивостью, а также усиливающейся в плане жесткости конкуренцией, любому предприятию необходимо не только всеми силами удерживаться и занимать определенное место среди иных экономических субъектов, но и совершенствоваться и развивать свою деятельность. Как известно, одной из основных определяющих целей любой организации или предприятия является максимальное извлечение прибыли от осуществляемой деятельности с минимальными затратами на данный процесс и рациональным распределением всех ресурсов. Данная цель сопровождается необходимостью удерживать свои позиции на непостоянном рынке в условии развивающейся конкуренции, с активно развивающейся системой действий по совершенствованию деятельности в целях привлечения большего количества потенциальных потребителей.

---

У нас вы можете заказать дипломную работу по логистике. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.

---

. Однако, обратим внимание на то, что основной движущей силой предпринимательской деятельности на любом уровне является человеческий потенциал. Зачастую, преследуя только цель извлечения прибыли и затрат ресурсов, значение трудового ресурса и самого человека, как основы любого эффективного результата фирмы умаляется. Иными словами, основной ресурс организации – человек часто отходит на второй план. Такая реальность создает риск того, что отсутствие должной оценки самого человека как основного фактора успешной деятельности организации, а также пренебрежение обеспечением его основных прав, приведет к его потере и неблагоприятным последствиям в деятельности организации. К сожалению, не во всех организация современной реальности человеческий потенциал цениться высоко. Бытует мнение о том, что для многих организаций сотрудник представляет собой рабочую силу для всеобщего результата компании не цениться как «человек, наделенный правами и свободами», которые должны соблюдаться, гарантироваться и обеспечиваться различными субъектами, в том числе организациями. Действительно, любое предприятие — это прежде всего его работники. Поэтому, говоря об эффективном управлении предприятием, следует уделять внимание вопросу эффективного использования его работников и учитывать некоторые специфические особенности, характерные только для человеческих ресурсов. Именно этим и обусловлена актуальность выбранной темы исследования. Основной целью данной работы является изучение практики обеспечения организациями прав и свобод человека. В соответствии с заданной целью выделим ряд задач: 1. Изучить понятие прав человека; 2. Ознакомиться с содержанием и разновидностями прав человека; 3. Рассмотреть законодательное закрепление и механизмы обеспечения прав человека. 4. Изучить практику гарантий и обеспечения прав человека организациями. 5. Оценить эффективность аспекта обеспечения прав человека организациями и дать соответствующие рекомендации. Объектом данной работы является процесс обеспечения прав человека при осуществлении деятельности организациями. Предметом данной работы являются права человека. Проблематике значимости изучения процесса и значимости теоретического исследования для науки посвящены работы и научные статьи многих современных ученых, среди которых: С.А. Авакьян, М.В. Баглай, Э.Ю. Бадальянц, У.В. Бозоров, Г.Б. Власова, Л.В. Андриченко, Л.Р. Галимова, А.Н. Кокотов, Д.А. Кужиков, Л.И. Деревцова, Р.С. Куракин, А.Ю. Каримова, В.Л. Меньшов, В.В. Лазарев, Н.В. Наумова, О.Ш. Шахларлы. Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка.  

В современном мире, несмотря на идею воздвижения правового государства, где человек является высший ценностью, умаляются его права и основные свободы. Зачастую такая практика наблюдается в сфере реализации бизнеса и функционирования множество организаций. Руководство организации за основной целью извлечения максимально возможной прибыли забывает о том, что движущей силой достижения намеченного результата и дальнейшего развития организации является в большей степени человеческий потенциал. Поэтому и на уровне организации человек должен рассматриваться как высшая ценность. Однако же в реальности, зачастую происходят разнообразные нарушения прав человека, а число обращений и жалоб растет. Такая ситуация возможна к исправлению только с помощью определенного воздействия и проведения соответствующих мероприятий, которые были предложены в данной работе как рекомендации. В настоящее время можно сделать вывод о том, что ответственность предприятий за соблюдение прав человека является нормой ожидаемого поведения, признанной основными добровольными и рекомендательными документами, касающимися предприятий, а также Организацией Объединенных Наций. Таким образом, отметим, что меры рекомендательного, а также обязательного характера и соответствующие механизмы при их соответствии принципам законности, доступности, предсказуемости, справедливости, транспарентности были бы наиболее эффективны в случаях угрозы нарушения прав человека со стороны бизнеса.

1. Конституция РФ (с изменениями от 01.07.2020). //http://www.consultant.ru// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно – правовой системы «Консультант Плюс». 2. Александрова, Евгения Human Rights. Texts for Lawyers / Права человека. Тесты для юристов / Евгения Александрова. - М.: НОИР, ООО "Информационно-консалтинговый центр", 2019. - 517 c. 3. Большаков, В.В. Бизнес на правах человека / В.В. Большаков. - М.: Книга по Требованию, 2021. - 388 c. 4. Горбачёва В.М. Проблема защиты прав и свобод человека / В. М. Горбачева // Инновационная наука. 2017. Т. 4. № 4. С. 185-187. 5. Головистикова А.Н., Грудцына Л.Ю. Права человека: эволюция развития. Исторические предпосылки зарождения концепции прав человека//Адвокат. 2019. №6. С. 87-88. 6. Егорова, О. А. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод в судебной практике / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов. - М.: Проспект, 2020. - 144 c. 7. Кобзева Е.И. К вопросу об обеспечении прав и свобод человека и гражданина / Е.И. Кобзева // Национальная Ассоциация Ученых. 2017. № 6 (33). С. 68-70. 8. Лакеева Е.В. Права человека и гражданина / Е.В. Лакеева // Вестник Белгородского юридического института МВД России. 2017. № 2. С. 69-74. 9. Окруадзе Г. М. Права и свободы человека / Г.М. Окруадзе // Молодой ученый. — 2019. — №24. — С. 358-361. 10. Султанов, А. Р. Защита свободы совести, распространения убеждений через призму постановлений Европейского Суда по правам человека / А.Р. Султанов. - М.: Статут, 2017. - 544 c. 11. Томилова Д.Д. Эволюция конституционных прав и свобод человека и гражданина / Д.Д. Томилова // NovaUm.Ru. 2017. № 9. С. 120-122.