В условиях развития современных рыночных отношений, становления рыночной экономической системы, характеризуемой непостоянством, стремительной и непредсказуемой изменчивостью, а также усиливающейся в плане жесткости конкуренцией, любому предприятию необходимо не только всеми силами удерживаться и занимать определенное место среди иных экономических субъектов, но и совершенствоваться и развивать свою деятельность.
Как известно, одной из основных определяющих целей любой организации или предприятия является максимальное извлечение прибыли от осуществляемой деятельности с минимальными затратами на данный процесс и рациональным распределением всех ресурсов. Данная цель сопровождается необходимостью удерживать свои позиции на непостоянном рынке в условии развивающейся конкуренции, с активно развивающейся системой действий по совершенствованию деятельности в целях привлечения большего количества потенциальных потребителей.
У нас вы можете заказать дипломную работу по логистике. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.
.
Однако, обратим внимание на то, что основной движущей силой предпринимательской деятельности на любом уровне является человеческий потенциал. Зачастую, преследуя только цель извлечения прибыли и затрат ресурсов, значение трудового ресурса и самого человека, как основы любого эффективного результата фирмы умаляется. Иными словами, основной ресурс организации – человек часто отходит на второй план.
Такая реальность создает риск того, что отсутствие должной оценки самого человека как основного фактора успешной деятельности организации, а также пренебрежение обеспечением его основных прав, приведет к его потере и неблагоприятным последствиям в деятельности организации.
К сожалению, не во всех организация современной реальности человеческий потенциал цениться высоко. Бытует мнение о том, что для многих организаций сотрудник представляет собой рабочую силу для всеобщего результата компании не цениться как «человек, наделенный правами и свободами», которые должны соблюдаться, гарантироваться и обеспечиваться различными субъектами, в том числе организациями. Действительно, любое предприятие — это прежде всего его работники. Поэтому, говоря об эффективном управлении предприятием, следует уделять внимание вопросу эффективного использования его работников и учитывать некоторые специфические особенности, характерные только для человеческих ресурсов. Именно этим и обусловлена актуальность выбранной темы исследования.
Основной целью данной работы является изучение практики обеспечения организациями прав и свобод человека.
В соответствии с заданной целью выделим ряд задач:
1. Изучить понятие прав человека;
2. Ознакомиться с содержанием и разновидностями прав человека;
3. Рассмотреть законодательное закрепление и механизмы обеспечения прав человека.
4. Изучить практику гарантий и обеспечения прав человека организациями.
5. Оценить эффективность аспекта обеспечения прав человека организациями и дать соответствующие рекомендации.
Объектом данной работы является процесс обеспечения прав человека при осуществлении деятельности организациями.
Предметом данной работы являются права человека.
Проблематике значимости изучения процесса и значимости теоретического исследования для науки посвящены работы и научные статьи многих современных ученых, среди которых: С.А. Авакьян, М.В. Баглай, Э.Ю. Бадальянц, У.В. Бозоров, Г.Б. Власова, Л.В. Андриченко, Л.Р. Галимова, А.Н. Кокотов, Д.А. Кужиков, Л.И. Деревцова, Р.С. Куракин, А.Ю. Каримова, В.Л. Меньшов, В.В. Лазарев, Н.В. Наумова, О.Ш. Шахларлы.
Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка.
15 страниц
83% уникальность
2021 год
29 просмотров
