Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Пандемия COVID-19 ставит на глобальном уровне серьезные проблемы перед системами здравоохранения, которым приходится обеспечивать баланс между потребностями в оказании дополнительных услуг, необходимых для борьбы с пандемией, и сохранением и расширением доступа к основному медицинскому обслуживанию.
В силу специфики своей деятельности медико-санитарные работники одновременно являются как одной из главных сил противодействия пандемии, так и одной из групп, наиболее уязвимых к инфекции и воздействию на их психическое здоровье. Недоукомплектованность штатов, в частности низкие показатели соотношения между сестринскими работниками и пациентами, сами являются причинами распространения патогенов в медицинских учреждениях и риска возникновения вспышек заболеваний.
Для обеспечения гарантированного функционирования системы здравоохранения необходимы стратегическое планирование, поддержка и укрепление потенциала трудовых ресурсов. Многие страны по-прежнему сталкиваются с проблемами, которые и ранее наблюдались в сфере трудовых ресурсов здравоохранения, включая дефицит кадров (глобально оцениваемый в 18 млн/ человек, главным образом в странах с низким уровнем дохода или уровнем дохода ниже среднего), нерациональное распределение работников и дисбаланс между потребностями и квалификацией.
Кроме того, пандемия влияет на доступность и способность медико-санитарных работников оказывать основные услуги и удовлетворять возросшие потребности. К числу проблем, встающих перед медицинскими кадрами в период пандемии COVID 19, могут относиться нехватка надлежащих средств индивидуальной защиты и других видов основного оборудования; инфекция и карантин; социальная дискриминация и нападения; и двойная ответственность за заботу о родных и близких.
Улучшение качества рабочей среды включает в себя вопросы заработной платы, создания соответствующих условий труда и использования рабочего времени.
Создавшееся положение с низким уровнем оплаты труда и сроками ее выплаты в отрасли сдерживает дальнейшее развитие кадрового потенциала, негативно отражается на состоянии и качестве оказания медицинской помощи населению.
Требуется принятие мер по существенному повышению оплаты труда работников здравоохранения, обеспечению роста реальной заработной платы и ликвидации необоснованного разрыва в уровнях оплаты труда в реальном секторе экономики и бюджетной сфере.
Решение этой задачи невозможно без создания и совершенствования нормативной базы и реформирования действующих условий оплаты труда на ее основе.
Ухудшение технических характеристик медицинского оборудования, невыполнение работодателями основных требований по охране труда, отсутствие соответствующих служб и ряд других причин приводит к росту производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Кроме того, неудовлетворительное состояние рабочей среды становится важным фактором дестабилизации кадрового потенциала, способствует оттоку специалистов из отрасли, появлению непрестижных рабочих мест, увеличивает непроизводительные компенсационные издержки на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших в результате производственной травмы и перенесших профессиональное заболевание, снижает возможность их последующего трудоустройства.
В связи с этим необходимо пересмотреть действующие в отрасли нормативные документы по охране труда, привести их в соответствие с современными требованиями безопасности, организовать административный контроль за состоянием условий труда на рабочем месте, проведение обучения руководителей и персонала учреждений здравоохранения.
Реализуя единую политику по защите работающих в особых условиях, целесообразно повсеместно провести аттестацию рабочих мест на соответствие нормам безопасности труда.
В целях снижения и профилактики производственного травматизма необходимо обеспечить разработку территориальных программ по улучшению условий и охране труда, а также аналогичных программ - непосредственно в учреждениях здравоохранения.
Необходимо разработать и ввести в действие механизм реализации прав работников отрасли на обязательное личное страхование в случае, когда исполнение служебных обязанностей связано с угрозой жизни и здоровью.
Решение важных задач, стоящих перед отраслью, требует повышения внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья.
С целью совершенствования социальной защищенности медицинских работников при осуществлении профессиональной деятельности необходимо создать систему государственного социального страхования ответственности на случай ошибки и при наличии риска медицинского вмешательства.
Необходимо предусмотреть систему стимулирования медицинской деятельности для специалистов, занятых на важнейших перспективных и приоритетных направлениях (врачи общей практики, врачи-фтизиатры, врачи-наркологи, врачи-онкологи и др.), а также для лиц, работающих в сложных бытовых, природных, экологических и других неблагоприятных условиях.
60 страниц
84% уникальность
2022 год
36 просмотров
