Особенности и основные элементы кадрового обеспечения государственной службы

В современном мире гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются высокие требования. Поэтому развитие государственной гражданской службы является важной задачей государственной кадровой работы. В Российской Федерации сформированы кадровые резервы на государственной гражданской службе, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, аттестационные, конкурсные, квалификационные и иные комиссии, созданные в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Актуальность выбранной темы определяется тем, что жизнеспособность любого цивилизованного государства во многом зависит от качества государственной власти. Это относится и к России, которая проходит через путь экономических и социальных реформ. Целью выполнения курсовой работы является изучение технологии управления персоналом в отношении государственных служащих. Для того что бы достичь указанной цели, были поставлены следующие задачи: 1) определить и изучить понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы; 2) представить пути совершенствования кадровой политики; 3) исследовать социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ; 4) раскрыть проблемы кадровой политики в системе государственной службы.

---

Если понадобилось срочно заказать реферат в Казани , Work5 не будет медлить.

---

. Структура работы состоит из введения, шести глав, заключения, списка используемых источников

Рассмотрев особенности и основные элементы кадрового обеспечения государственной службы, можно сделать следующие выводы. Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы. Эффективное использование кадрового потенциала организации – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека, создание благоприятного морально-психологического климата, комфортных условий труда, широких возможностей для самореализации личности. В конечном счете, это высокое качество жизни, что полностью совпадает с главными устремлениями человека. Успешность кадрового обеспечения в значительной степени зависит от эффективности системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Управление персоналом государственных органов представляет собой сложный, постоянно обновляющийся творческий процесс, в котором взаимодействуют многие организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные и другие факторы.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 3. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федер. закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 4. О персональных данных: федер. закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 5. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 6. О противодействии коррупции: федер. закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022). 7. Государственная служба (комплексный подход): учебное пособие / отв. ред. А.В. Оболонский. - М. : Дело, 1999. 3. Старилов, Ю.Н.с.124. 8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2015. С. 448. 9. Фомина, В.П., Алексеева, С.Г. Теория управления: учебное пособие. [Текст] / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. - М.: Изд-во Московского государственного открытого университета. 2011. С.11. 10. Радченко А. И. Основы органов исполнительной власти: системный подход. Ростов н/Д, 2016. С. 228. 11. Вырупаева, Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 1. - С. 116-121. 12. Гусев, А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. - 2012. - № 6. С. 28-41. 13. Служебное право : учебник / Ю.Н. Старилов. - М. : БЕК, 1996. 4. Овсянко, Д.М. c. 98. 14. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба : учебник / А.Ф. Ноздрачев. - М. : Статут, 1999. c.16. 15. Государственная служба Российской Федерации : учебное пособие / Д.М. Овсянко; отв.ред. проф. Г.А. Туманов. - М. : Юрист, 1996. С.57.