Исследование особенностей рынка труда Японии

Япония занимает ведущие позиции в рейтинге государств мира по экономическим показателям. Благосостояние граждан страны растет вместе с продолжительностью жизни. Средняя заработная плата в Японии значительно выше окладов в государствах постсоветского пространства и Восточной Европы. Экономика страны основана на высоких инновациях, современных технологиях и сильном финансовом секторе. Благодаря совокупности этих факторов жизнь, как коренного населения, так и иностранных граждан, приехавших в Японию для постоянного проживания, находится на высоком уровне. Актуальность данной темы заключается в том, что система менеджмента в Японии по праву является самой эффективной во всём мире, а основная особенность её успешной системы – это правильное использование человеческого фактора. В современных реалиях для совершенствования экономического развития своей страны всегда полезно изучить опыт конкурента, структуру системы, на которой строится экономика конкурирующей страны. Основными источниками для написания работы послужили учебные пособия исследователей, имеющих непосредственный японский опыт. Их работы содержат особенности развития экономики и динамики производительности труда в Японии, основные системы и технологии по работе с персоналом.

---

Авторы напишут курсовую по любой тематике.

---

Но этого недостаточно, поэтому тема раскрыта не полностью и нуждается в дальнейшем разборе. Объект изучения - это экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на экономическое и социальное развитие Японии в целом. Предметом исследования выступает структура организации труда и формирование трудовых отношений. Актуальность исследования определила цель и задачи работы. Цель курсовой работы - раскрыть внутреннюю структуру рынка занятости Японии, его роль в экономике страны и дальнейшее его развитие, а также возможные изменения в структуре. Для достижения поставленной цели необходимо сформулировать ряд задач, а именно: 1. рассмотреть понятие рынок труда, как формируется его структура в целом; 2. изучить систему подготовки кадров в Японии; 3. выявить проблемы, с которыми сталкивается население в процессе трудоустройства; 4. изучить систему оплаты труда работников японских предприятий; 5. дать оценку сегодняшней экономической ситуации в Японии. Эмпирической базой данного исследования послужили учебные пособия, материалы периодической печати и ресурсы сети Интернет. Методологической базой стали в основном абстрактно-логический метод исследования, и отчасти сравнительный анализ. Настоящая работа посвящена изучению глобальной проблемы человечества, а в частности, положения, сложившегося на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы Японии. Объективно рассуждая, в реальной жизни никто не застрахован остаться без работы. По международной статистике 98 % людей хоть раз становились безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро-, так и микроуровне экономики любой страны.

Японская система найма переживает период значительных изменений. Принцип пожизненного найма сотрудников теряет свою актуальность ввиду необходимости экономии кадровых расходов, сопровождающейся появлением внештатных временных работников. Однако, помимо проблемы увеличения численности внештатного персонала Япония сталкивается с дефицитом рабочей силы, трудоустройством пожилых людей, занятостью женщин и прочими аспектами рынка труда, обладающего огромным воздействием на экономическое и финансовое развитие и функционирование Японии. Несмотря на значительные изменения в экономике и обществе, происшедшие за два последних десятилетия, японский рынок труда продолжает сохранять такие отличительные черты, как резкие различия в положении постоянных и непостоянных работников, недостаточная степень и своеобразные формы участия женщин в экономической деятельности, практика принудительного увольнения пожилых работников и т.д. В немалой степени это связано с глубоким укоренением в бизнес-среде и обществе в целом идеологии системы пожизненного найма - специфически японской системы найма и управления персоналом. Следствием сохранения традиционных черт японского рынка труда стало возникновение ряда болезненных социальных явлений, затрагивающих прежде всего японскую молодежь. Кроме того, нынешняя ситуация является одним из факторов, затрудняющих восстановление устойчивой экономической динамики. Япония остается страной с привлекательным уровнем доходов как для местного населения, так и для прибывающих мигрантов. Размер заработной платы специалиста в Японии зависит от региона месторасположения фирмы, сферы трудовой деятельности, стажа работы, уровня профессиональных навыков и даже пола. Так, на долю женщин приходится всего около 3,7 % от общего количества руководящих, то есть более высокооплачиваемых должностей. Эта проблема гендерного неравенства еще не искоренена обществом. Но правительство страны предпринимает меры по урегулированию сложившейся проблемы и постепенно выводит труд женщин на новый уровень. В целях борьбы с хроническим дефицитом рабочих рук в условиях сокращения численности молодого населения, власти Японии не только добиваются расширения участия женщин в обществе, но и стараются обеспечить возможности для продолжения рабочей деятельности пожилым людям в соответствии с их желанием и способностями. Японский опыт может послужить моделью для многих других стран мира, которым ещё предстоит столкнуться лицом к лицу с проблемами стареющего общества. По итогу проведенного исследования, можно сделать следующий вывод: правительство Японии намерено трудиться над усовершенствованием развития общества, целью которого будет активное участие в его жизни представителей всех социальных слоев: от управляющих до рабочих. Такое общество при правильной поддержке властей сможет обеспечить более высокий уровень и качество жизни, высокоэффективную производительность труда, к которой в Японии особое отношение, она в центре всех японских факторов и механизмов развития экономики.

1. Экономическая история Зарубежных стран. / Т.М. Тимошина - М.: Издательство «ЮстицИнформ». – 2018. – 494 с. 2. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян: учебно-методическое пособие: практикум – М: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2018 – 458 с. 3.Проблемы экономического развития Японии в контексте «абэномики» / С. Ф. Тищенко // Молодой ученый, 2021. — С. 27—29. 4. Япония: экономика и общество в океане проблем / Институт востоковедения РАН; Ассоциация японоведов. — М. : Восточная литература, 2019 — 206 с. 5. Перспективы развития экономики Японии / И.Н. Нехороших, И.Г. Перепелкин // РЕГИОН: системы, экономика, управление – 2019. —№ 1 (52) – С. 51—55. 6. Банчева А. И. Экологические инновации Японии: основные направления развития и особенности управления / А. И. Банчева // Вестник МГИМО. — 2019. — № 5 (32). — С. 190—196. 7. Возможные сценарии развития Японии до 2050 года / Э. В. Молодякова, С. Б. Маркарьян, И. П. Лебедева, Ю. Д. Денисов // Восточная аналитика. — 2019. — № 4. — С. 7—10. 8. Уровень социально-экономического развития Японии в международных сравнениях и новый вектор экономической стратегии / И. Л. Тимонина // Восточная аналитика. — 2018. — № 4. — С. 87—105. 9. Экономическая политика правительства АбэСиндзо в условиях глобализации / Е.Л. Леонтьева // Ежегодник Япония – 2019. — № 45. — С. 79—105. 10. Зарплаты в Японии по профессиям. Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://migrantvisa.ru (дата обращения: 18.02.2022). 11. Серьёзные перемены на рынке труда в Японии. Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://www.nippon.com (дата обращения: 17.02.2022). 12. Гендерный разрыв в Японии. Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://www.imf.org (дата обращения: 17.02.2022). 13. Средняя заработная плата в Японии по профессиям, МРОТ в Токио, доходы врачей, строителей и других Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://zagran-info.ru (дата обращения: 18.02.2022). 14. Зарплата в Японии в 2022 году. Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://visasam.ru (дата обращения: 18.02.2022). 15. К 2030 году в Японии роботы заменят людей на 2,4 млн рабочих мест. Источник: [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://new-retail.ru (дата обращения: 18.02.2022).