Актуальность темы исследования. Эффективность функционирования учреждений можно определить путём оценки оперативности решения ею задач управления. Поэтому актуальной задачей деятельности государственных органов является повышения эффективности деятельности государственных служащих.
Узнать сколько стоит презентация на заказ в Хабаровске можете на нашнм сайте.
Также в условиях реформирования системы управления и развития важную роль приобретает вопрос профессиональной подготовки государственных служащих, которые должны профессионально решать вопросы управления. Формирование эффективной системы государственной службы требует создания системы обучения данной категории сотрудников. На данный момент, любые вопросы, которые решаются, требуют высокого уровня квалификации. Повышение эффективности государственной службы и повышение уровня подготовки специалистов, тесно связаны между собой.
Сфера государственного управления как область профессионально-трудовой деятельности обладает особой значимостью, так как от персонала, работающего в ней, непосредственно зависят условия жизнедеятельности и образ жизни других граждан.
Опыт многих стран свидетельствует о том, что общество, которое надлежащим образом не организовало труд государственных служащих, а также не обеспечило их правовой и социальной защитой, испытывает серьёзные трудности с качеством государственного управления.
Государственные гарантии на гражданской службе являются важнейшим способом обеспечения социальной защищенности гражданских служащих, правовым механизмом защиты их прав и свобод, а также соблюдения законных интересов. Следовательно, государственные гарантии гражданских служащих должны отвечать современным потребностям государства, так как без данного института невозможно осуществлять качественное государственное управление.
Социальная защита населения является, возможно, одним из главных направлений социальной политики любого государства. Она заключается в том, чтобы установить и в дальнейшем поддерживать необходимый уровень материального и социального положения граждан государства.
Таким образом, социальная защита государственных служащих в областях социального обеспечения и труда, и в настоящее время не становится предметом комплексного научного исследования ни в одной отрасли права. Исходя из этого положения, возникают основания полагать, что выбранная для дипломной работы тема является актуальной.
Степень научной разработанности темы состоит в том, что проблеме правового регулирования государственной службы, её различным аспектам посвятили свои работы многие авторы: И.Н. Барциц, Д.Н. Бахрах, Г.В. Атаманчук, А.Г. Барабашев, Н.И. Глазунова, В.Д. Граждан, В.Г. Игнатов, Л.А. Чиканова, А.А. Гришковец, А.А. Демин, Ю.Н. Старилов и другие.
Объектом исследования являются государственные служащие, лица, на профессиональной основе осуществляющие должностные обязанности и, прежде всего, исполнительных, а также законодательных и судебных органах государственной власти Российской Федерации.
Предметом исследования является совокупность нормативных правовых актов, регулирующих меры социальной поддержки государственных служащих в Российской Федерации.
Целью настоящей работы является исследование системы социальной защиты государственных служащих, законодательного закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты государственных служащих Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы функционирования системы социальной защиты государственных служащих Российской Федерации на современном этапе;
2. Провести анализ социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих города Кировск Мурманской области;
3. Предложить пути совершенствования регулирования системы социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих.
Методологическая основа настоящей работы основана на диалектическом методе научного познания, анализе литературных источников, методах обобщения и описания.
Методологической основой исследования являются диалектический метод познания, системный и целевой подходы к изучаемой проблеме, формально-правовой анализ связанных с предметом исследования законодательных и иных нормативных правовых актов, системно-правовой и сравнительно-правовой анализы, позволяющие видеть исследуемое правовое поле в его единстве и целостности, взаимосвязь специального и общего законодательства.
Теоретическую базу исследования образуют труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам установления и реализации государственных гарантий гражданских служащих, энциклопедические и справочные издания. В процессе подготовки диссертации использована также научная и учебная литература по общей теории государства и права, отраслевым юридическим наукам (особенно по административному праву), науке государственного управления.
Нормативной основой исследования явились Конституция Российской Федерации, международные правовые акты, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты.
Теоретическая значимость результатов исследования. Предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы для последующих теоретических исследований в области регулирования и правовой организации государственной публичной функции, а также других видов государственной службы.
Структура работы. Из изложенного выше следует, что задачи данного исследования определяют структуру и содержание работы: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи, предмет и объект исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы функционирования системы социальной защиты государственных служащих Российской Федерации на современном этапе. Во второй главе проведён анализ социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих города Кировск Мурманской области. В третьей главе исследованы пути совершенствования регулирования системы социальной защиты и социальных гарантий государственных служащих
60 страниц
62% уникальность
2022 год
22 просмотров
