Тема работы «Взаимосвязь мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров»
Актуальность работы. Одной из самых сложных проблем в деятельности организации является управление работой систем, в которые человек входит как главный составляющий элемент и этими системами являются организации. Человек достигает значительных результатов в труде, когда он увлечен общественно значимой целью, когда у него есть соответствующая мотивация, когда он достигает удовлетворенности процессом деятельности.
Значение мотивации в рамках современных систем управления неоспоримо велико, ведь именно мотивация заставляет работника трудиться с максимальной отдачей, что гарантирует эффективность деятельности организации. Мотивация содействует развитию экономики страны, обеспечивает уровень благосостояния граждан, ведь любой человек работает для того, чтобы заработать, что позволит ему удовлетворить собственные потребности и нужды, и именно это фактор оказывает существенное влияние проявление активности человека в трудовой деятельности.
Под мотивацией в психологии понимается совокупность факторов, энергетизирующих и направляющих поведение. Проблема мотивации, таким образом, сводится к созданию некоторой теории, позволяющей определить исходные причины, а также группы переменных (как внешних, так и внутренних), задающих то или иное направление, траекторию поведения индивида.
Исследование мотивации профессиональных предпочтений личности имеет давнюю традицию в отечественной и зарубежной психологии.
Многих интересует цена дипломной работы по логистике. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
Достаточно хорошо изучены содержание и структура мотивационной сферы, преобразования мотивационной сферы в жизненных кризисных ситуациях, функции мотивов. Ряд исследований посвящен мотивам выбора профессии. Здесь исследования касаются, прежде всего, выявления мотивов, определяющих выбор профессии, их устойчивость и влияния характера мотива на успешность профессионального становления. Остаются недостаточно изученными проблемы мотивации достижения успеха в профессиональной деятельности в ситуации динамических общественных преобразований, нестабильности социально-экономических отношений.
Актуальным в контексте современных теоретико-методологических, психологических схем представляется понимание смысла мотивации достижения успеха в профессиональной деятельности как способности человека строить самого себя, свою индивидуальную историю, как умение переосмысливать собственную сущность. Достижение успеха в профессиональной деятельности является самостоятельным и осознанным нахождением смыслов выбираемой профессии и всей жизнедеятельности в конкретной культурно-исторической и социально-экономической ситуации.
В современных исследованиях трактовка мотивации достижения успеха в профессиональной деятельности лежит в русле исследования проблематики взаимосвязи процесса профессиогенеза субъекта с качественной сущностью отношений с миром и самим собой как активным субъектом жизнедеятельности.
Таким образом, существует проблема выявления особенностей мотивации (в частности мотивации достижения) успеха работников в современных российских организациях и связей этой мотивации с успешностью деятельности.
Цель работы: изучить взаимосвязь мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров на примере «ООО Фирма «АГРОБЭСТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы психологии мотивации;
- описать основные понятия мотивации достижения и ее роль в профессиональной деятельности менеджера;
- выявить взаимосвязь мотивации и успешности профессиональной деятельности;
- провести эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров "ООО Фирма "АГРОБЭСТ";
- сформировать программа мотивации менеджеров "ООО Фирма "АГРОБЭСТ"
Объект работы: менеджеры «ООО Фирма «АГРОБЭСТ».
Предмет работы: мотивация достижения и успешность профессиональной деятельности менеджеров.
Для написания работы были использованы труды и исследования следующих авторов: Аваев В.Е., Карташов С.А., Тохтиева Л.Н., Лурия А.Р. и другие.
Для проведения исследования были использованы следующие методы:
- теоретический анализ литературы;
- анализ и систематизация полученной информации;
- эмпирическое исследование;
- анализ и обобщение полученных данных в исследовании;
- выводы.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
50 страниц
81% уникальность
2022 год
39 просмотров
