Тарифная система заработной платы И ее элементы

Трудовая деятельность выступает важным институтом жизни общества. Результатами ее являются различные товары и продукты, необходимые для жизни каждого человека каждый день. Поэтому регулирование трудовой деятельности, условий труда, времени труда и отдыха, оплаты и нормирования труда является важнейшим для полноценного функционирования предприятий и организаций, а в целом всего общества. Российское трудовое законодательство является достаточно развитым и регламентирует все необходимые институты, связанные с трудовой деятельностью. Право на труд является конституционным и принадлежит каждому от рождения. Но логичным является и то, что каждый заинтересован работать в подобающих условиях и за соразмерную оплату. Резонно, что определенные условия и характеристики трудовой деятельности вносят изменения в правила расчета заработной платы по конкретной должности. Работники, которые несут большую ответственность, заняты работами с опасными и вредными веществами и получать должны больше за такой труд.

---

Если вам нужно помочь написать отчет по практике , вы можете обратиться к специалистам Work5.

---

Поэтому справедливым положением трудового закона является наличие тарифной системы оплаты труда. В настоящей работе нам предстоит разобраться что конкретно понимается под этим определением и каково регулирование данного института. Актуальность работы бесспорна и основывается на необходимости и важности для общества трудовой деятельности. Тарифная система вносит справедливость в распределение заработной платы, поощряет более опасную и тяжелую работу. Для каждой компании, будь то большая корпорация или представитель малого или среднего бизнеса необходима конкурентоспособность для нормального функционирования и жизнедеятельности. Заработная плата один из главных критериев, который показывает конкурентность на рынке труда конкретной организации и привлекает толковых сотрудников. Ее четкая и справедливая регламентация важнейший шаг на пути к достижению конкурентной среды на рынке, развитию экономики и противодействию возникновения монополий. А качественное применение на практике является важнейшим аспектом реализации права на труд и вытекающего из него права на получение заработной платы за трудовую деятельность. Поэтому важным в настоящей работе будет рассмотрение не только теоретических положений и положений закона о заработной плате и тарифной системе оплаты труда, но и материалов судебной практики, позиции высших судебных инстанций по делам, касающимся рассматриваемого института. Объектом данной работы станут правоотношения по оплате труда с учетом тарифной системы оплаты труда. Предмет исследования настоящей работы выражен в нормативной базе, на которой строится институт тарифной системы оплаты труда в Российской Федерации. Цель работы состоит в рассмотрении института тарифной системы оплаты труда согласно действующему российскому законодательству. Для достижения цели работы поставим следующие задачи: 1) рассмотреть понятие тарифной системы оплаты труда; 2) понять на каких источниках правового регулирования строится нормативное регулирование института; 3) назвать виды тарифных систем согласно российскому законодательству; 4) провести анализ судебной практике по интересующей тематике. Большой теоретический и практический интерес вызывала эта тема, поэтому для ее освещения было подготовлено немало трудов различных ученых и авторов, таких как Алексеев С.В., Антонова Н.В., Бабина С.И., Белицкая И.П., Беркалеева С.В., Воробьева Е.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю., Матанцева О.Ю., Морозова Е.А., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Пресняков М.В, Чаннов С.Е, Чиканова Л.А., Шестакова Е.В. и др. Методами исследования в курсовой работе являются анализ нормативных правовых актов, юридической литературы по рассматриваемой тематике, изучение и обобщение практики правоприменения, прежде всего судебной практики. Настоящая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на четыре части, заключения и списка использованных источников.

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Работодателем может быть выбрана какая угодно система оплаты труда, но тарифная показала себя рабочей на длительной дистанции. Тарифная система оплаты труда является важным инструментом для дифференциации заработной платы, а также мощным магнитом для малопривлекательных профессий. Повышенная заработная плата в таких местах может помочь с набором работников и исключить возможность простоя производственных мощностей. Мало кто из работников захотел бы трудится в условиях, опасных для здоровья, жизни, имущества. Но повышенные тарифы оплаты труда призывают даже на самые непривлекательные рабочие места в самых непривлекательных для жизни и работы регионах страны. В законе четко регламентированы элементы тарифной системы оплаты труда, ее составные части и правила их взаимодействия и исчисления. В зависимости от вида работ, на которые распространяется регулирование, можно говорить о нескольких основаниях деления тарифных систем. Это могут быть рабочие руководящие должности как в коммерческих, так и в государственных или муниципальных бюджетных учреждениях. Источниками правового регулирования называются формы внешнего выражения правовых норм. Основной внешней формой выражения норм о тарифной системе оплаты труда является ТК РФ. Но большая группа норм сосредоточена и в других актах, не стоит забывать некоторые специальные законы, подзаконные акты (акты Президента и Правительства), ведомственные нормативные акты и документы ненормативного характера, различные правила, тарифные планы, регламенты и протоколы, которые являются важнейшей единицей регулирования такого важного института, связанного с оплатой труда за работу как тарифная система оплаты труда в нашей стране. Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях. Основные два вида тарифной системы заработной платы это повременная и сдельная. В первой основной единицей является время, именно от его количества зависит конечная заработная плата. Во второй основным мерилом является произведенный объем работы. Каждая из них хороша в различных условиях. Там, где важно как можно больше произвести товара, логично применение сдельной системы оплаты труда для большей мотивации рабочих на производство. Если же говорить о работниках педагогического направления, то здесь справедливо применение повременной системы. Тарификация работ, присвоении квалификаций, разрядов является важнейшим моментом по установлению справедливого положения трудящихся, по недопущению ухудшения их положения, что является одним из основных принципов трудового права и тредового законодательства. Судебная практика по данному институту довольно обширная, включает в себя как рассмотрение дел в судах регионов страны, так и позиции высших судебных инстанций – Конституционного и Верховного суда РФ. Защита права на соразмерную заработную плату является важнейшим элементом защиты трудовых прав. Каждый работник хочет получить достойную и главное справедливую заработную плату за свой труд. Содержание тарифной системы оплаты труда содержит множество элементов и необходимо наличие каждого из них для формирования точного представления о регулируемом институте. Тарифная система оплаты труда важнейший институт в трудовой сфере нашей страны. Его нормативно-правовое регулирование находится на должном уровне. А необходимость продиктована неравномерностью трудовых условий в различных местах. Уравнение засчет выплаты большей заработной платы за более трудную, вредную и опасную работу представляется справедливым и обоснованным. Видна четкая политика государства в направлении развития законодательных положений о системе оплаты труда, так как поддержание законного состояния и защиты прав граждан на соразмерную оплату труда является постоянным ориентиром в актуализации нормативно-правового регулирования. Стремится есть куда. Правовое регулирование данного института не должно стоять на месте. Можно признать неудачной саму формулировку – тарифная система оплаты труда. На самом деле институт указывает на тарифную дифференциацию заработной платы, то есть о различии в оплате труда различных работников в зависимости от условий, в которых им приходится трудиться. Сама дефиниция ТК РФ о тарифной системе нуждается в более широком определении и раскрытии, там просто-напросто не раскрывается этот институт, а лишь указываются элементы, которые являются его составными элементами и их чего он складывается в итоге. В целом институт является положительным явлением трудового права и несет в себе поощрительные, мотивирующие, стимулирующие начала, которые так необходимы на рынке труда для установления нормальной конкуренции, что ведет в свою очередь к развитию рынка труда, развитию и процветанию экономики государства. Трудовое право как раз и нацелено на достижение данных ориентиров, а институт оплаты труда и его составляющая в виде системы оплаты труда, а именно тарифной выступают инструментами достижения этих ориентиров.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Принят ГД РФ 21 декабря 2001 года) // Российская газета. № 2868. 31.12.2001. 2. Постановление Минтруда РФ от 15 ноября 1999 г. N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 августа 2000 г., N 35 3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 мая 2015 г. N 277н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд" // "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 1 июня 2015 г. 4. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" // "Российская газета" от 19 марта 2004 г. N 56 5. Стратегия развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2016 г. N 1083-р // [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/docs/23354/ 6. Определение Конституционного Суда РФ от 26 марта 2019 г. N 664-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Карпенко Олега Геннадьевича, Ландера Игоря Эдуардовича и Сивирин Татьяны Аликовны на нарушение их конституционных прав частями первой и второй статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации" // Сайт Конституционного Суда РФ (http://www.ksrf.ru). 7. Решение Верховного Суда РФ от 2 июля 2019 г. N АКПИ45-351 // http://www.garant.ru/ 8. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 апреля 2019 г. по делу N 33-13042/2019 // http://www.garant.ru/ 9. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 28 августа 2019 г. по делу N 33-3969/2019// http://www.garant.ru/ 10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 18 июля 2019 г. по делу N 33-312/2019 // http://www.garant.ru/ 11. Постановление Президиума Оренбургского областного суда от 16 января 2019 г. по делу N 4Г-2380/2019 // http://www.garant.ru/ 12. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 ноября 2020 г. по делу N 33-10345/2020 // http://www.garant.ru/ 13. Апелляционное определение Московского городского суда от 23 марта 2019 г. N 33-11166/19 // http://www.garant.ru/ 14. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 сентября 2019 г. по делу N 33-4146/2019 // http://www.garant.ru/ 15. Алексеев С.В., Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22) "Оплата и нормирование труда" (под ред. к.ю.н. Т.Ю. Коршуновой). - Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. - М.: ООО "Юридическая фирма Контракт", 2020. - 144 с. 16. Бабина С.И., Морозова Е.А., Беркалеева С.В. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятий малого и среднего предпринимательства на основе концепции внутренней ценности должности // Журнал "Экономика труда", N 10, октябрь 2021 г., с. 1203-1222. 17. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2019 году (22-е изд., перераб. и доп.). - М.: "Издательство АйСи", 2019. - 912 с. 18. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. - М: "Проспект", 2016. - 240 с. 19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7-е изд., испр., доп. и перераб.) - М.: "КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2016. - 1272 с. 20. Матанцева О.Ю. Основы экономики автомобильного транспорта: учебное пособие. - М.: Юстицинформ, 2020. 132 c. 21. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Белицкая И.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 3-е изд.). - М.: ООО "Юридическая фирма Контракт", 2017. - 608 с. 22. Пресняков М.В., Чаннов С.Е., Бондарева Э.С. Комментарий к разделу VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // http://www.garant.ru/ 23. Трудовое право России (учебник, издание четвертое, испр. и доп.) (коллектив авторов; под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного). - Москва: "Проспект", 2021. - 672 с. 24. Шестакова Е.В. "Трудовые отношения: оплата труда в условиях пандемии COVID-19". - "Право Доступа", 2020. 153 c. 25. Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). - Специально для системы ГАРАНТ, 2020. 446 c.