Поощрение за успехи в труде: понятие, основания, порядок их применения

Актуальность темы исследования не вызывает сомнений. Эффективность труда и соблюдение правил трудовой дисциплины во все времена являлось важной задачей правового регулирования в сфере трудовых правоотношений. Однако если в советский период развития нашего государства рост темпов производительности труда достигался за счёт его интенсификации, то на современном этапе развития такой подход представляется невозможным. В 1993г.

---

Почему проще заказать написание реферата по финансам и кредиту, чем делать это самому? Реферат не самая важная студенческая работа, как правило его нужно сдать "для галочки". Так зачем тратить время на его написание, если можно обратиться к профессионалам из Work5? Мы выполним реферат на любую тему по самым низким ценам.

---

Конституция Российской Федерации провозгласила Россию правовым социальным государством. В новых правовых реалиях необхрдимо применение новых адекватных путей и способов обеспечения эффективности труда. Одним из таких способов является институт дисциплины труда в целом и система поощрений за успешный труд в частности. Российское трудовое право всегда отличалось высоким уровнем социальной направленности. В этой связи представляется особенно актуальным использование системы поощрений за эффективный труд, поскольку комплекс мер, принимаемых в качестве, поощрений направлен на удовлетворения основных социальных потребностей работника. Несмотря на то, что система поощрений за эффективный труд была создана в России ещё в середине прошлого столетия, многие вопросы до настоящего времени сохраняют свою дискуссионность. Так, например, не сформировалась однозначная судебная практика по вопросу о том, можно ли рассматривать в качестве совместно нажитого имущества супругов те объекты и вещи, которые были предоставлены супругу работодателем в качестве поощрения за успешный труд. Разрешение данного и многих других коллизионных вопросов требует глубокого теоретического осмысления правовой природы и сущности института поощрений за успешный труд. Также следует отметить, что многие процессуальные вопросы, связанные с основаниями поощрения и процедурой его применения также требуют определённого законодательного совершенствования, основанного на теоретическом анализе данных процедур. Объект исследования – общественные отношения в сфере применения поощрений за успешный труд. Предмет исследования – нормы трудового законодательства, теоретические научные концепции, закрепляющие правила применения поощрений за успешный труд, а также материалы судебной практики, выявившие коллизионные вопросы в сфере применения таких поощрений. Степень научной разработанности темы. Вопросам дисциплины труда и системы поощрений за эффективный труд посвящено значительное количество исследований как советского периода, так и настоящего времени. Среди современных научных исследований следует отметить диссертацию Л.Д. Уховой «Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству» . Также вопросы поощрений за эффективный труд нашли своё отражения в научных трудах таких учёных как Головина С.Ю., Р.З. Лившиц, Саликова Н.М., В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, В.Г. Сойфер, И.М. Рябовол, и др. Однако несмотря на значительное количество научных исследований, многие вопросы сохраняют определённую дискуссионность, что позволяет автору сформулировать и высказать свою точку зрения. Цель работы – исследовать правовую природу, основания и порядок применения поощрений за успешный труд. Данной целью обусловлена необходимость решения ряда конкретных задач: 1. Определить понятие, сущность и содержание института дисциплины труда. 2. Изучить эволюционный путь становления и развития института дисциплина труда в трудовом праве России и зарубежных стран. 3. Сформулировать понятие поощрений за успешный труд. 4. Проанализировать виды поощрений за успешный труд. 5. Изучить основания применения поощрений за успешный труд. 6. Проанализировать процедуру применения поощрений за успешный труд. Методология. При написании работы использовался базовый метод познания – материалистическая диалектика, а также ряд конкретных методов: сравнительно-правовой метод, метод исторического и системного анализа. Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, состоящих из параграфов, заключения и списка использованных источников.

Проведённое исследование позволило сделать следующие основные выводы. 1. Правовые основы дисциплины труда и применения поощрительных мер как способа стимулирования эффективности труда были заложены в советском трудовом праве в послевоенный период и в модифицированном варианте сохранили свою актуальность вплоть до настоящего времени. 2. Сравнительный анализ российского и зарубежного трудового права позволяет утверждать, что трудовое право России отличается значительно более выраженной социальной направленностью Соответственно, система мер поощрения базируется не только на использовании материальных стимулов, но также включает и широкий спектр поощрений морально-правового характера. 3. В науке трудового права не сформировано единого понимания термина «дисциплина труда». Предложенная в законодательстве дефиниция исходит из понимания дисциплины труда как обязательного подчинения работников правилам, установленным работодателем. Вместе с тем, в литературе высказываются предложения понимать дисциплину труда также как совокупность правил внутреннего трудового распорядка или как обязанность работников по соблюдению этих правил. 4. Соблюдение дисциплины труда стимулируется сбалансированной системой мер дисциплинарной ответственности, с одной стороны, и поощрительных мер, с другой стороны. 5. Правовое регулирование поощрений за эффективный труд по действующему ТК РФ носит очень ограниченный характер. Трудовое законодательство не содержит положений относительно оснований применения этих мер, а также процедуры их применения. Данный вопрос подлежит разрешению на уровне локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. 6. К способам поощрения за эффективный труд следует относить премирование, награждение ценными подарка, объявление благодарности, награждение почётной грамотой, а также присвоение почётных званий и государственных наград. 7. Сведения о принятых мерах поощрения подлежат занесению в трудовую книжку работника. 8. Процедура поощрения законом не урегулирована и зависит от усмотрения работодателя. Она может быть одноступенчатой (на основании приказа работодателя, вынесенного без предварительных процедур) или усложнённой, предусматривающей последовательное прохождение ряда этапов. Подводя итоги исследованию в целом, следует отметить, что гибкая и сбалансированная система поощрительных мер является эффективным механизмом стимулирования эффективного труда работников и позволяет достичь высоких производственных результатов и формирования сплочённого коллектива среди работников. Думается, что с учётом ограниченности правового регулирования системы поощрений на законодательном уровне, грамотно составленные локальные нормативные акты, регламентирующие, в том числе, систему поощрений за успешный труд – это первый шаг на пути к повышению эффективности трудовой деятельности рабочего коллектива и повышению прибыльности предприятия.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) / Российская газета, N 256, 31.12.2001 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Российская газета", N 162, 31.07.2004 4. Указ Президента РФ от 19.07.2018 N 437 (ред. от 19.11.2021) "О некоторых вопросах государственной наградной системы Российской Федерации" (вместе с "Положением о почетном звании "Заслуженный журналист Российской Федерации", "Положением о почетном звании "Заслуженный работник связи и информации Российской Федерации") / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 19.07.2018 (дата обращения 15 апреля 2022) 5. Указ Президента РФ от 30.12.1995 N 1341 (ред. от 19.07.2018) "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" / Российская газета, N 29, 13.02.1996 6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) / Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru (дата обращения 15 апреля 2022) 7. Приказ ФСС РФ от 31.12.2020 N 848 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2021 N 62921) / Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 30.03.2021(дата обращения 14.04.2022г.) 8. Приказ МВД России от 28.07.2020 N 525 (ред. от 24.11.2020) "О некоторых вопросах поощрения в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59809) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 14.09.2020 (дата обращения 15 апреля 2022) 9. Приказ Казначейства России от 12.09.2012 N 15н (ред. от 24.09.2020) "О Доске почета и Книге почета Федерального казначейства" / Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 6, 11.02.2013. 10. Приказ Казначейства России от 22.12.2016 N 33н (ред. от 08.02.2021) "Об учреждении ведомственных наград Федерального казначейства" / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru(дата обращения 15 апреля 2022г.) 11. Приказ Министра обороны РФ от 10.04.2017 N 220 (ред. от 17.06.2019) "О Почетной грамоте Министерства обороны Российской Федерации" / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.05.2017 (дата обращения 15 апреля 2022) 12. Приказ Рослесхоза от 06.12.2017 N 697 "О Доске почета Федерального агентства лесного хозяйства" / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.12.2017(дата обращения 15 апреля 2022) 13. Информация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат» / "Солидарность", N 48, 19.12.2018 - 09.01.2019 14. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) / Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007 15. Кодекс законов о труде (вместе с "Правилами о порядке установления нетрудоспособности", "Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни", "Правилами о безработных и о выдаче им пособий", "Правилами о трудовых книжках", "Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях"). Принят ВЦИК / "СУ РСФСР", 1918, N 87 - 88, ст. 905. Материалы судебной практики 16. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 по делу N 88-18312/2020/ СПС «КонсультантПлюс» 17. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-29347/2021/ СПС «КонсультантПлюс» 18. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2021 N 88-27244/2021/ СПС «КонсультантПлюс» 19. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-31443/2021 20. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 по делу N 88-31431/2021/ СПС «КонсультантПлюс» 21. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-19676/2021, 2-488/2020/ СПС «КонсультантПлюс» 22. Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-6362/2021/ СПС «КонсультантПлюс» Литературные источники 23. Богомолова О.Ю. Современные правовые механизмы управления трудом на локальном уровне : автореферат дис. ... кандидата : 12.00.05 / Богомолова Ольга Юрьевна. - Москва, 2019. - 36 с. 24. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция / С.Ю. Головина // Вестник Пермского университета. 2013. № 3. С. 65 – 72 25. Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. N 3. С. 624 - 647. 26. Горбунова О.С., Петрякова С.В., Стахеева Л.М., Пильникова И.Ф, Малькова Ю.В. стимулирование труда работников посредством награждения / О.С. Горбунова, С.В. Петрякова, Л.М. Стахеева, И.Ф. Пильникова, Ю.В. Малькова // Образование и право. 2020. № 3. С. 195 – 199 27. Дворецкий А.В. Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» / А.В. Дворецкий, А.О. Гаврилова // Вестник омского юридического института. 2012. № 1 (18). С. 89-91. 28. Епифанова Е.В., Павлисова Т.Е. Правовое регулирование труда в России: история и современные тенденции развития / Е.В. Епифанова, Т.Е. Павлисова // Юридические исследования. 2017. № 7. С. 55 – 71 29. Забрамная Е.Ю. Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности / Е.Ю. Забрамная // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 2. С. 8 - 11. 30. Зорина О.О. Ограничение дискреции работодателя при премировании работников: обоснованная необходимость или необоснованное вмешательство? / О.О. Зорина // Право и экономика. 2019. N 9. С. 58 - 63. 31. Кармова А.Б. О мерах поощрения за труд / А.Б. Кармова // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2016. № 4 – 3. С. 200 – 203. 32. Кирина А. Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру / А Кирина // Трудовое право. 2021. N 7. С. 33 - 38. 33. Кокурина О.Ю. Об особенности правовых поощрений / О.Ю. Кокурина // Научный вестник МГТУ ГА. 2011. № 170. С. 37 - 43 34. Кудрин А.С. Об истории формирования отечественного трудового права / А.С. Кудрин // Вестник Воронежского государственного университета. 2018г. № 3 (34). С. 304 – 311. 35. Кузнецова М.В. Научно-правовая характеристика дисциплины труда и дисциплинарной ответственности / М.В. Кузнецова // Глаголъ правосудия. 2012. № 2 м(4). С. 51 – 57. 36. Лушникова М.В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке / М.В. Лушникова // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 1. С. 17 - 20. 37. Масилова М.Г., Нестерова А.Ю. Современные подходы к управлению дисциплиной труда / М.Г. Масилова, А.Ю. Нестерова // Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. 2018г. № 2 (41). С. 80 – 91. 38. Мусаткина А.А., Липинский Д.А. Об альтернативных поощрительных дисциплинарных санкциях / А.А. Мусаткина, Д.А. Липинский // Власть Закона. 2018. N 3. С. 38 - 48. 39. Нечаева Т. Правила внутреннего трудового распорядка / Т. Нечаева // ЭЖ-Юрист. 2016. N 44. С. 13. 40. Островская Т.Г. Организация и стимулирование труда (зарубежный опыт) / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность. 2005. № 7. С. 46 – 48 41. Попова В.В. Проблемы поощрительных мер современного российского трудового права / В.В. Попова // Вестник Омского университета. 2011г. № 3. С. 124 – 129. 42. Пряженников М.О. Локальное регулирование в сфере труда: теоретико-правовой аспект : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Пряженников М.О. - Москва, 2018. - 27 с. 43. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (Вопросы теории и практики). Дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 / Саликова Н.М. - Екатеринбург, 2003. - 441 c. 44. Симич И. Рецензия о премировании директора / И. Симич // Трудовое право. 2019. N 8. С. 27 - 34. 45. Смирнов С.Н. К вопросу об основании применения мер поощрения к осужденным, лишенным свободы / С.Н. Смирнов // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2017. N 6. С. 9 - 12. 46. Сухарев А.Е. Проблемы обеспечения отраслевыми юридическими категориями российского трудового права реализации и применения его основных принципов / А.Е. Сухарев // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 2. С. 7 - 10. 47. Тимошенко А.А. Поощрение как способ государственного стимулирования предпринимательской деятельности / А.А. Тимошенко // Предпринимательское право. Приложение "Право и Бизнес". 2018. N 4. С. 27 - 32. 48. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: диссертация ... кандидата юридических наук : 12.00.05. - Омск, 2006. - 219 с. 49. Филипова И.А. Европейское трудовое право: принципы, источники. Особенности / И.А. Филипова // Вестник Полоцкого государственного университета. 2016г. № 13. С. 159 – 162. 50. Широков Е. Свобода действий руководителя унитарного предприятия при начислении премий. Есть ли она? / Е. Широков // Трудовое право. 2018. N 11. С. 33 - 42. 51. Щербатова С. Спорные вопросы по скрытым штрафам в форме депремирования топ-менеджеров / С. Щербатова // Трудовое право. 2018. N 7. С. 103 - 120.