Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность, которая определяется законодательством. В ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: два вида оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск. Последний имеет следующие разновидности: дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда; дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Помимо названных существуют также: учебный отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска, связанные с рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска для родителей, отпуска родителям ребенка - инвалида), отпуска без сохранения заработной платы. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В науке существуют и другие классификации отпусков по различным критериям: в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление: основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством; дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством субъектов РФ в пределах имеющихся у них полномочий; дополнительные отпуска, предусмотренные в локальных актах организации за счет средств работодателя; в зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения зарплаты; в зависимости от цели предоставления: целевые отпуска (например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением) и нецелевые; в зависимости от своей продолжительности: краткосрочные (до 14 календарных дней); нормальной продолжительности (свыше 14 и до 28 календарных дней); удлиненные (свыше 28 календарных дней); -в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск: отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В процессе выполнения данной контрольной работы, был выявлен ряд коллизий, например то, что ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает противоречия. На наш взгляд, нет необходимости делить работников на работающих первый год и работающих более года. При приеме на работу нужно согласовать с работником время использования им первого отпуска. В ч. 1 ст. 122 ТК РФ необходимо уточнить, что в данном случае речь идет не о календарном, а о рабочем годе. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие рабочего года, хотя использует указанный термин, в частности, в ч. 4 ст. 122 ТК РФ. Представляется, что необходимо закрепить в законодательном порядке правила исчисления рабочего года, из которых было бы видно, что рабочий год начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы. В ст. 122 ТК РФ следует особо выделить запрет на перенос отпуска на другой рабочий год без согласия работника. На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Представляется, что работодателя необходимо в законодательном порядке обязать под расписку знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения.
27 страниц
68% уникальность
2022 год
27 просмотров
