Право работника на отпуск и гарантии его реализации

Трудовая деятельности проявляется как одна из важнейших сторон жизни общества. Труд является залогом наличия продуктов питания, удовлетворения бытовых, личных, семейных потребностей, реализации творческой инициативы и т.д. В настоящее время трудовая деятельность очень подробно регламентирована действующим трудовым законодательством. Кроме таких важных условий как заработная плата, условия по охране труда, льготы и иные социальные моменты для нормальной реализации трудовой деятельности необходимо учитывать право работника на отдых. Работник не может осуществлять свою трудовую функцию бесперерывно на протяжении долгого времени. Ему нужен отдых, который в трудовом законодательстве проявляется через институт отпуска.

---

Сложная курсовая на заказ в Ростове ? Легко для Work5.

---

Насколько хорошо работник отдохнет в отведенное под отпуск время, настолько же хорошо и продуктивно от сможет осуществлять свою трудовую функцию в период рабочего времени. Актуальность работы не вызывает сомнений в силу большой значимости института отдыха в точки зрения работы организаций, а также осуществления прав и свобод человека и гражданина в трудовой сфере. Правовое регулирование отпуска должно соответствовать не только общепринятым правовым положениям, но и нормам морали, различным медицинским, санитарным и прочим правилам, которые закрепляют важные аспекты жизнедеятельности людей. Объектом рассмотрения в данной работе станут общественные отношения в сфере предоставления работнику отпуска. Предметом исследования в работе являются правовые нормы, регулирующие отношения по поводу предоставления отпуска работнику. Цель настоящей работы – рассмотреть институт отпуска и гарантии его предоставления в соответствии с российским трудовым законодательством. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) изучить какие гарантии даются в законе на предоставление отпуска; 2) ввести понятие и проанализировать виды ежегодных отпусков; 3) рассмотреть вопрос возникновения права на отпуск и порядок определения его продолжительности; 4) осветить правила исчисления стажа, дающего право на отпуск; 5) исследовать порядок предоставления отпуска отдельным категориям работников. При написании работы использовались труды таких авторов, как …………………………………….и др. Метолом исследования в настоящей работе является анализ нормативно-правовой базы и специальной литературы по теме. Структура работы обусловлена поставленными задачами и включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.

Отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством. Юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность, которая определяется законодательством. В ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: два вида оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск. Последний имеет следующие разновидности: дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда; дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Помимо названных существуют также: учебный отпуск, отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска, связанные с рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, дополнительные отпуска для родителей, отпуска родителям ребенка - инвалида), отпуска без сохранения заработной платы. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В науке существуют и другие классификации отпусков по различным критериям: в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление: основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством; дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством субъектов РФ в пределах имеющихся у них полномочий; дополнительные отпуска, предусмотренные в локальных актах организации за счет средств работодателя; в зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения зарплаты; в зависимости от цели предоставления: целевые отпуска (например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением) и нецелевые; в зависимости от своей продолжительности: краткосрочные (до 14 календарных дней); нормальной продолжительности (свыше 14 и до 28 календарных дней); удлиненные (свыше 28 календарных дней); -в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск: отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В процессе выполнения данной контрольной работы, был выявлен ряд коллизий, например то, что ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает противоречия. На наш взгляд, нет необходимости делить работников на работающих первый год и работающих более года. При приеме на работу нужно согласовать с работником время использования им первого отпуска. В ч. 1 ст. 122 ТК РФ необходимо уточнить, что в данном случае речь идет не о календарном, а о рабочем годе. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие рабочего года, хотя использует указанный термин, в частности, в ч. 4 ст. 122 ТК РФ. Представляется, что необходимо закрепить в законодательном порядке правила исчисления рабочего года, из которых было бы видно, что рабочий год начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы. В ст. 122 ТК РФ следует особо выделить запрет на перенос отпуска на другой рабочий год без согласия работника. На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Представляется, что работодателя необходимо в законодательном порядке обязать под расписку знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения.

1) Конституция Российской Федерации 1993 г. // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. N 237. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Принят ГД РФ 21 декабря 2001 года) // Российская газета. № 2868. 31.12.2001. 3) Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" // "Российской газете" от 31 декабря 2012 г. N 303. 4) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // "Российская газета" от 2 декабря 1995 г. N 234. 5) Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" // "Российская газета" от 9 ноября 2000 г. N 215. 6) Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" // "Российская газета" от 31 августа 1995 г. N 169. 7) Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // "Российская газета" от 21 мая 2015 г. N 107. 8) Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // "Российская газета" от 10 декабря 1998 г. 9) Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О // http://www.consultant.ru 10) Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 // http://www.garant.ru/ 11) Определение Верховного Суда РФ от 12 сентября 2018 г. N 310-КГ18-13068 по делу N А83-8112/2016 // http://www.garant.ru/ 12) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" // "Российская газета" от 7 февраля 2014 г. N 27. 13) Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 08 августа 2019 г. по делу N 33-6353/2019 // http://www.garant.ru/ 14) Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 03 сентября 2018 г. по делу N 33-23952/2018 // http://www.garant.ru/ 15) Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 января 2015 г. по делу N 33-4778/2014 // http://www.garant.ru/ 16) Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 19 апреля 2017 г. по делу N 33-1957/2017 // http://www.garant.ru/ 17) Постановление Пензенского областного суда от 21 марта 2017 г. по делу N 4А-132/2017 // http://www.garant.ru/ 18) Решение Верховного Суда Республики Бурятия от 02 апреля 2018 г. по делу N 21-76/2018 // http://www.garant.ru/ 19) Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 16 апреля 2019 г. по делу N 33-689/2019 // http://www.garant.ru/ 20) Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26 сентября 2011 г. N Ф04-4370/11 по делу N А27-16788/2010 // http://www.garant.ru/ 21) Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный): с учетом изменений, одобренных в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года (коллектив авторов; с обращением к читателям Президента Российской Федерации В.В. Путина; под ред. академика РАН Т.Я. Хабриевой). - М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации: ИНФРА-М, 2021. - 368 с. 22) Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова). - М.: "ИД "ГроссМедиа": РОСБУХ, 2018. - 1608 с. 23) Шкатулла В.И., Краснов Ю.К., Суетина Л.М., Надвикова В.В., Маркин Н.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. проф., к.ю.н. В.И. Шкатуллы; восемнадцатое издание, дополненное). - Специально для системы ГАРАНТ, 2020.