Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что социометрический статус сотрудника бизнес-организации влияет не только на его поведение в коллективе, но и на продуктивность выполнения его должностных задач. Его изучение повышает эффективность совместной работы и предотвращает конфликтные ситуации. Социометрия, как метод, занимает одно из мест в ряду аналитических методов, таких как анкетирование, интервью, анализ документов, наблюдение. Социометрический метод ни в коем случае их не заменяет, а наоборот гармонично дополняет. Для изучения малых групп, их структур, внутригрупповых связей, выявления конфликтов в группах и между группами, количественных оценок сплоченности, статуса, неформального лидерства он является оптимальным.
Значение изучение социометрии нельзя оставить без внимания, т.к. кроме содержательного соответствия метода изучаемой области, он обладает рядом преимуществ по сравнению с другими методами анализа.
Во - первых, метод довольно прост в технической реализации.
Самая низкая цена дипломной работы по социальной работе в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.
Не требуется проведения предтестовых процедур, проверки валидности методики. Подготовка форм (опросных листов) не вызывает затруднений, даже у неподготовленного человека.
Во - вторых, длительность проведения исследовательской процедуры не велика. Опросные листы могут заполняться заочно, а обработка данных занимает всего несколько часов.
В- третьих, социометрия позволяет оперировать количественными данными. Качественное описание сплоченности группы менее информативно, а применение социометрии дает довольно точную количественную оценку, например, при целенаправленном командообразовании.
Новизна исследования заключается в том, что управление персоналом постоянно меняется и подстраивается под условия современности. В работе представлено исследование с учетом современной ситуации.
Степень научной разработанности рассматриваемой проблематики довольно высока, т.к. вопрос рассматривался в трудах различных специалистов в сфере организационной психологии и управления персоналом. Внедрение социометрии в процесс научного исследования связано с именами Е.С. Кузьмина, Я.Л. Коломинского, В.А. Ядова, И.П. Волкова.
Цель - изучить особенности применения социометрии в сфере управления персоналом.
Задачи работы:
1. Провести исследование социального статуса.
2. Отразить сущность социометрии.
3. Изучить применение социометрии в отечественной и зарубежной практике.
4. Провести исследование социометрического статуса сотрудника в организационной психологии.
Объект исследования: социометрия.
Предмет исследования: применение социометрии в управлении персоналом.
Теоретическая и методологическая основа: труды отечественных и иностранных специалистов в сфере социологии и психологии, издания периодической печати.
Методические средства: метод классификации, структуризации, а также метод теоретического анализа и эксперимента.
Практическая значимость работы состоит в том, что представленный материал может послужить базой для написания учебных и научных работ в дальнейшем. Также он может послужить базой для подготовки к семинарам и коллоквиумам в качестве теоретической и демонстрационной основы.
Структура курсовой работы: введение с обоснованием актуальности темы, определением цели и задач, требующих решений, основная часть из двух глав, заключение с выводами по всей работе, библиографический список и приложение.
25 страниц
81% уникальность
2022 год
31 просмотров
