Сущность, формы заработной платы, определяющие ее величину

Важнейшим элементом процесса производства является - труд работника. Труд – это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего. Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. Актуальность темы исследования заключается в том, что заработная плата является одним из важнейших стимулов для сотрудников к реализации планов компании.

---

У нас вы можете заказать дипломную работу по химии. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.

---

Невозможно переоценить значение политики в области формирования системы оплаты труда в современном обществе, так как этот элемент является одним из ключевых элементов, позволяющих выстраивать деятельность компании и регулировать ее производительность в нужном для менеджмента направлении. Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменением подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, эффективности структурных производственных подразделений. Цель работы – изучить величину определяющую заработную плату, а также ее сущность и формы. Задачи: - изучить заработную плату: понятие, сущность и факторы, влияющие на нее; - выявить формы заработной платы, определяющие ее величину; - определить современные величины заработной платы в РФ и факторы, влияющие на нее; - рассмотреть особенности заработной платы в РФ. Объект исследования – заработная плата на предприятии, организации, фирме. Предмет исследования – особенности современных форм и систем оплаты труда. Методы исследования: метод анализа экономической литературы, методы экономического анализа, синтеза, метод сравнения. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области заработной платы, таких как И. А. Прошин, Л. К. Рожкова, О. С. Суфиянова, А. М. Петерс, А. Г. Летниская, Н. О. Михаленок, В. Левченко и др. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Рассматривая проблемы оплаты труда, одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки. Поэтому в настоящее время важной становится проблема правильной организации учета и внутреннего контроля оплаты труда, а также возможности ее совершенствования. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет по времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. Таким образом, в нашей стране складывается такая ситуация, что постепенно достигается стабильность в выплатах заработной платы. Но, конечно же, несмотря на позитивные прогнозы необходимо принимать меры по совершенствованию форм и систем оплаты труда, повышая эффективность деятельности профсоюзов и прочих коллективных объединений, направленных на защиту прав работников.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) 3. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» 4. Лада, А. С. Проблемы индексации заработной платы и перспективы их решения / А. С. Лада // Аграрное и земельное право. – 2022. – № 6(210). – С. 80-81 5. Михаленок, Н. О. К ключевым аспектам сущности заработной платы и ее особенностям / Н. О. Михаленок, В. Левченко // Вестник СамГУПС. – 2019. – № 3(45). – С. 93-97 6. Мурко Н. А. Проблемы обеспечения индексации заработной платы и пути их решения. - E-Scio. – 2019. – С. 1-8 7. Петерс, А. М. Формы заработной платы / А. М. Петерс, А. Г. Летниская // Современные научные исследования и инновации. – 2021. – № 12(128). – С. 1-4 8. Прошин, И. А. Взаимосвязь размеров минимальной заработной платы и социально-экономических показателей в субъектах РФ / И. А. Прошин // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 2(47). – С. 114-123 9. Рожкова, Л. К. Формы и виды заработной платы / Л. К. Рожкова // Вестник науки. – 2019. – Т. 1. – № 9(18). – С. 29-33 10. Суфиянова, О. С. Заработная плата: понятие и значение / О. С. Суфиянова // Электронный научный журнал. – 2020. – № 8(37). – С. 267-272