Проблема. Потребности людей в определенной степени различаются в зависимости от нескольких причин: от возраста человека, от вида трудовой деятельности, от уровня образования и профессиональной подготовки, от природно-климатических условий, национальных особенностей, традиций, обычаев, привычек, черт характера, семейного положения.
Обзор теории по проблеме. Влияние человеческих потребностей и способностей на формирование общества изучали материалисты-просветители (П. Гольбах, К. А. Гельвеций, Д. Дидро, Ж.-Ж. Руссо, Вольтер).
У наших авторов написание сочинений на заказ в Томске занимает минимум времени.
Изучение потребностей и способностей получило своё продолжение в исследованиях таких великих философов, как И. Кант. Во второй половине XIX и начале XX века к данной проблеме обращаются А. Шопенгауэр, Ф. Ницше, Ж.П. Сартр, М. Фуко и др. В России тема потребностей и способностей человека появляется в начале XIX века и находит свое отражение в трудах Н. Г. Чернышевского, Д. И. Писарева, В. С. Соловьева. Много сделали для осмысления проблемы способностей и потребностей личности, для их типологизации отечественные ученые Б. Г. Ананьев, Н. П. Дубинин, А. Зеленов, П. М. Ершов, А. Г. Ковалев, Е. Г. Куделин А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов А. В. Мялкин, П. В. Симонов, М. В. Тараткевич, Б. М. Теплов, и др. Данной проблеме посвящено немало работ и в Западной философии - Б. Барбер, Д. Белл, X. Ортеги-и-Гассет, Б. Рассел, А. Тойнби, 3. Фрейд, К. Ясперс и др.
Актуальность темы работы. В современном мире важную роль играет мотивация рабочей силы, поскольку правильная реализация политики поощрения занятости среди работников обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда.
Мотивация – это, как правило, процесс продвижения. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной работы своих подчиненных, не должны забывать о возможности мотивации сотрудников.
Актуальность исследования связана со сложностью реализации мотивационных подходов. Сложность реализации этих методов внутри организации заключается в том, что возможность мотивировать сотрудников заключается не только в актуализации существующей мотивации, но и в создании структуры потребностей с регулярными проверками и обратной связью. Мотивация сотрудников означает способность достигать понимания, восприятия и развития целей организации. В этом случае деятельность необходимых для организации сотрудников будет высоко мотивирована, а результаты семинара значимыми.
Руководители всегда знали, что людей нужно мотивировать к работе, но они считают, что достаточно простого материального вознаграждения. Овладев современными возможностями мотивации, возможно значительно расширить свои возможности по привлечению современных образованных и продуктивных сотрудников к работе.
Цель работы: изучить потребности в качестве основополагающей базы для развития мотивации.
Объект исследования: потребность в мотивации.
Предмет исследования: потребности в качестве основополагающей базы для развития мотивации.
Задачи исследования:
- провести теоретический анализ потребностей в мотивации;
- изучить потребности в мотивации;
- произвести выводы по теме.
Методы исследования: анализ, наблюдение, обобщение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложение.
25 страниц
90% уникальность
2022 год
27 просмотров
