Правовая характеристика заключения трудового договора

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что с заключением трудового договора стороны, вступая в новые правовые отношения, становятся участниками трудовых отношений. Общеизвестно, что трудовой договор является юридическим фактом возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, поэтому права и обязанности как работодателя, так и работника вытекают из заключения трудового договора. Принимая во внимание важность трудового договора для установления трудовых отношений и обеспечения прав и интересов как работодателей, так и работников, можно утверждать, что действующее трудовое законодательство четко устанавливает порядок и условия заключения трудового договора. Правила заключения трудового договора отражены в положениях Трудового кодекса РФ, которые имеют императивное значение, то есть трудовой договор должен быть заключен сторонами по взаимному согласию и в соответствии с законом. В то же время нарушение закона, направленного на обеспечение права работников на свободный выбор профессии и труда, в будущем повлечет за собой ответственность работодателей. Данная тематика занимает достаточно важное место в науке, теории и практике трудового права, так как трудовой договор является центральным звеном всех трудовых отношений. Целью исследования является анализ правовой характеристики заключения трудового договора.

---

Ищете, где заказать презентацию в москве ? Заходите на сайт Work5.

---

. Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть понятие трудового договора; - раскрыть правовую основу заключения трудового договора; - представить основания заключения трудового договора; - выявить способы заключения трудового договора; - сформулировать проблемы заключения трудового договора; - проанализировать совершенствование порядка заключения трудового договора. Объектом исследования является трудовые правоотношения. Предмет исследования - правовая характеристика заключения трудового договора. Степень разработанности темы представлена работами следующих авторов: Удальцова Н.В., Бредихин А.Л., Абдуллаева Д., Петров А. Я. При этом, в ходе исследования особое внимание было уделено именно положениям правовых актов, взятых за основу исследования и материалам научной и учебной литературы, как источникам вспомогательного характера, содержащим проблемы тематики исследования. Методологической основой работы послужили методы: логический, сравнительно-правовой, историко-правовой метод, методы системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения.

По итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: В заключение следует отметить, что подписание трудового договора не является длительным процессом, но не соблюдение порядков, предусмотренных в законе, может привести к нарушениям прав работников и создать проблемы для работодателей. В связи с этим заключение трудового договора является обязательством не только работодателей, но и работников. В этом случае от них требуется ответственность и внимание. Поэтому необходимо устранить существующие неопределенности в трудовом договоре и заполнить пробелы. С первой тенденцией развития трудового законодательства неразрывно связана вторая –развитие цифровизации всех видов госуслуг в социально-трудовой сфере, причем пандемия только ускорила этот процесс. Наметилась четкая тенденция, предполагающая, что поэтапный перевод кадрового делопроизводства в электронную форму должен корреспондироваться с электронным взаимодействием работников и работодателей с госорганами социально-трудовой сферы (госинспекции труда, службы занятости, ПФР). Основной нерешенной проблемой цифровизации взаимодействия работников и работодателей с органами власти остается электронный доступ к рассмотрению трудовых споров в судах общей юрисдикции – по аналогии с взаимодействием с госинспекцией труда и службой занятости, но с личным онлайн-присутствием. И если подача и получение документов в электронном виде через систему ГАС Правосудие успешно реализованы, и в 2020 г. наметился взрывной рост подачи документов в такой форме, то возможность участия в судебном заседании по трудовому спору удаленно из любой точки через Интернет в большинстве судов общей юрисдикции отсутствует.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // СЗ РФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 3. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" // СЗ РФ от 23 декабря 2019 г. N 51 (часть I) ст. 7491 4. Федеральный закон "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" от 24.04.2020 N 122-ФЗ // СЗ РФ от 27 апреля 2020 г. N 17 ст. 2700 5. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22.11.2021 N 377-ФЗ // URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111220001 (дата обращения 17.09.2022) 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 7. Абдуллаева Д. НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИЕМА НА РАБОТУ // Review of law sciences. 2020. №Спецвыпуск. - URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 15.09.2022) - Текст: электронный. 8. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие / Т.О. Айман. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. - 176 с. 9. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. - 688 с. 10. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя / А.В. Анищенко. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. Вып. 17. - 176 с. 11. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М.А. Афанасьев. — М.: Проспект, 2019. – 200 с. 12. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник / А.В. Буянова, О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова. — М.: Прометей, 2018. – 190 с. 13. Буянова М. О., Зайцева О. Б. Трудовое право России. Учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — М.: Феникс, 2017. - 576 с. 14. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие / В.В. Воробьев. М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 368 с. 15. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник / Н.Г. Гладков, Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова. — М.: Проспект, 2020. – 450 с. 16. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник/ В.Б. Гольцо, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — М.: КноРус, 2018. - 456 с. 17. Городилина И. А. Трудовое право России. Учебное пособие / И.А. Городилина. — М.: Инфра-М, РИОР, 2016. - 256 с. 18. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. М.: Юстицинформ, 2018. – 150 с. 19. Петров А. Я. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗДЕЛ III ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Образование и право. 2021. №3. - URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 15.09.2022) - Текст: электронный. 20. Удальцова Н.В., Бредихин А.Л. К вопросу о концептуальном определении трудового договора // Закон и право. 2022. №5. - URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 13.09.2022). - Текст: электронный.