Актуальность темы. Система управления – это средство построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающее оптимальное выполнение целей организации при определенных условиях, например. «Система управления» (СУ) — одно из ключевых понятий управления, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением полномочий между ними.
Если заказываете написание диплома на заказ , выбирайте надёжный сервис.
В рамках этой структуры происходит весь процесс управления (перемещение информационных потоков и принятие управленческих решений), в котором участвуют руководители всех уровней, категорий и профессиональных специализаций. Фреймворк можно сравнить с каркасом системы управления зданием, призванной обеспечить своевременное и качественное выполнение всех процессов внутри него. Отсюда внимание организационных руководителей к принципам и методам построения организационных структур, к выбору их видов и видов, к изучению изменяющихся тенденций и к оценкам миссии организаций: в этом проявляется актуальность и востребованность данной темы в современные условия.
Цель курсовой работы: изучение объективной необходимости организационных изменений.
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретических аспектов разработки и совершенствования системы управления;
- проанализировать деятельности организации и системы управления ООО «Крафт»;
- разобрать факторы внутренней и внешней среды, влияющих на развитие организации.
Объект исследования: организационные изменения на предприятии ООО «Крафт».
Предмет исследования: объективная необходимость организационных изменений на предприятии ООО «Крафт».
Методы исследования: анализ литературы по данной теме, сравнительный анализ, индукция, наблюдение, измерение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы и приложений.
Первая глава включает теоретический материал по основным вопросам организационных изменений. В ней раскрываются понятия и причины организационных изменений, сопротивление организационным изменениям, рассматриваются предпосылки и условия, способствующие организационным изменениям, основные этапы и методы организационных изменений, описывается вопрос об эффективности организационных изменений.
Вторая глава курсовой работы посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткий обзор компании, затем рассматривается система управления бизнесом ООО «Крафт», миссия и приоритетные задачи этой компании. Изучите состояние компании, ее положение на рынке, изучите внешнюю и внутреннюю среду компании. Данная глава завершается анализом выявления сильных и слабых сторон в деятельности компании, основных угроз, возможностей и направлений организационных изменений, направленных на достижение целей и задач компании.
В заключении формулируются выводы по результатам курсовой работы.
20 страниц
61% уникальность
2022 год
27 просмотров
