Кадровая безопасность в системе собственной безопасности подразделений пограничного органа

Актуальность темы исследования. Проблема безопасности общества является многоуровневой, в ней выделяется общегосударственная безопасность, безопасность сфер жизни и отраслей производства и безопасность корпораций. Отмеченные уровни безопасности обладают значительной спецификой, во многом несводимы друг к другу, вместе с тем они взаимосвязаны, нарушение безопасности на одном уровне порождает негативные явления на других. В настоящее время в теории и практике государственного управления внимание уделяется лишь общегосударственной безопасности, что, безусловно, имеет положительное значение, однако успех в этой сфере еще не гарантирует безопасности на других уровнях. Актуальность обеспечения кадровой безопасности любой организации, в том числе и органов пограничного контроля, обуславливается тем, что именно сотрудники являются основной обеспечивающей кадровую, информационную, экономическую, материально-техническую и другие виды безопасности. Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, а также эффективному и качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.

---

Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по литературе. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.

---

На сегодняшний день, крайне малое количество организаций России могут похвастаться тем, что в организационной структуре их компании есть отдельное подразделение, которое занимается кадровыми технологиями управления персоналом. Эффективность кадровой политики организаций может быть крайне низкой, что создает угрозы и негативное влияние на ее процессы. Тем самым, организация сталкивается с ситуацией, при которой у нее может быть нехватка квалифицированных трудовых ресурсов. Как итог, нарушается кадровая безопасность организации, а вместе с ней и общая экономическая безопасность и устойчивость производственной деятельности. Благодаря верной кадровой политике можно сформировать команду высокого уровня качества. Пока в теории изобретаются все лучшие и лучшие технологии защиты, делая все более трудным возможность использовать технические уязвимости, атакующие все чаще используют человеческий фактор. Зачастую проще подкупить сотрудника, чем преодолеть систему защиты организации. Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Калеменева Е.Е., Колотилина А.П., Косовец Т.И. и другие. Объектом исследования являются общественные отношений, связанные с обеспечением кадровой безопасности организации. Предметом исследования являются методы обеспечения кадровой безопасности в пограничных органах. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики кадровой безопасности в системе собственной безопасности подразделений пограничного органа. Задачи курсовой работы:  определить понятие кадровой безопасности организации;  изучить обеспечение кадровой безопасности организации;  рассмотреть кадровое обеспечение и безопасность пограничной деятельности;  выявить особенности кадрового обеспечения на примере подразделения пограничного контроля, осуществляющего оперативно-служебную деятельность в воздушном пункте пропуска. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Кадровая безопасность организации – это обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровую безопасность организации можно рассматривать как комбинацию структурных составляющих: безопасность жизнедеятельности, социально-мотивационная, профессиональная и психологическая безопасность. Кадровая безопасность является важнейшим функциональным элементом экономической безопасности. Действительно, благодаря эффективной системе кадровой безопасности осуществляется надежное функционирование предприятий. 2. Обстановка на государственной границе Российской Федерации характеризуется высокой динамичностью. Она обусловлена наличием спектра угроз безопасности, острота которых зависит от военных, экономических, политико-дипломатических, международных и иных факторов. В данной ситуации пристальное внимание должно уделяться кадровому обеспечению и кадровой безопасности пограничных органов. Однако работа с кадрами часто строится на недостаточно разработанной нормативно-правовой базе и на устаревшем опыте кадровой деятельности предшествующих поколений, без планомерного и адекватного реалиям современности научного сопровождения. В связи с этим, прежде всего, необходимы серьезные исследования в области понятийного аппарата работы с кадрами, так как отсутствие общепринятых понятий в работе с кадрами может серьезно затруднить кадровую политику.

1. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – ст. 2954. 2. Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 04.10.2022) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») // СПС «Консультант Плюс» 3. Вражнова М.Н. Социология кадровой безопасности: Учебное пособие / М. Н. Вражнова, Л. О. Терновая. – М.: Международный издательский центр «Этносоциум», 2017. – 276 с. 4. Дубкова Е.В. Кадровая составляющая экономической безопасности организации // Финансовые рынки и банки. – 2021. – № 7. – С. 8-11. 5. Кадровая безопасность организации. Сущность и механизм обеспечения / Н.В. Кузнецова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2019. – 285 с. 6. Калеменева Е.Е. Кадровая безопасность как функциональный элемент экономической безопасности предприятия // Молодой ученый. – 2020. – № 34 (324). – С. 56-60. 7. Колотилина А.П. Кадровая безопасность: методы управления персоналом // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей VII Международной научно-практической конференции. Том ЧАСТЬ II. – Москва, 2022. – С. 172-176. 8. Косовец Т.И. Особенности кадрового обеспечения деятельности подразделений пограничного контроля, осуществляющих оперативно-служебную деятельность в воздушных пунктах пропуска [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.voennoepravo.ru (дата обращения: 22.10.2022). 9. Кузнецова Н.В. Понятийный анализ кадровой безопасности // Baikal Research Journal. - 2018. – № 4. – С. 22-25. 10. Мишина С.В. Подходы к определению сущности понятия «кадровая безопасность» / С. В. Мишина, А. Ю. Мишин // Научно-теоретический и практический журнал ОРАЛДЫН FЫЛЫМ ЖАРШЫСЫ. – Серия: Право, экономические науки. – 2016. – № 24 (155). – С. 63-69. 11. Труфанов В.Т. Кадровый потенциал границы [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://logistics.ru/9/4/3/i20_3130.htm (дата обращения: 22.10.2022). 12. Управление информацией и знаниями в компании: учебник / С.Н. Селетков, Н.В. Днепровская. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 208 с. 13. Фатеева С.В. Основы кадровой безопасности на предприятиях: Учебное пособие. – Ростовский гос. ун-т путей сообщения. – Ростов н/Д., 2019. – 104 с. 14. Хлевнюк А. Кадровый потенциал [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://old.redstar.ru/2008/05/28_05/2_02.html (дата обращения: 22.10.2022). 15. Царенко Ю.В. Позаботьтесь о кадровой безопасности // Кадровое дело. – 2016. – № 1. – С. 69-73. 16. Шегельман И.Р. Кадровая безопасность: Учебно-методическое пособие / И. Р. Шегельман, М. Н. Рудаков. – Петрозаводск: ПетрГУ